מנגנון מעבר למסגרת: פריצת דרך במשיכת כישרונות בתחומי המדע, הטכנולוגיה, החדשנות והטרנספורמציה הדיגיטלית

משרד המדע והטכנולוגיה (MOST) תומך במנגנון מסגרת-על למשיכת כישרונות בתחומי המדע, הטכנולוגיה, החדשנות והטרנספורמציה הדיגיטלית. המשרד מזהה כי במדע, טכנולוגיה וחדשנות, משאבי אנוש וכישרונות איכותיים הם גורמים מכריעים ואי אפשר למשוך אותם באמצעות מדיניות נוקשה.

במסיבת העיתונאים הרגילה לחודש יולי 2025 שאורגנה על ידי משרד המדע והטכנולוגיה אחר הצהריים של ה-5 באוגוסט בהאנוי, הדגיש מר מאי אן הונג, סגן מנהל מחלקת הארגון וכוח האדם במשרד המדע והטכנולוגיה, את התפקיד המרכזי של משאבי אנוש איכותיים בקידום פיתוח המדע, הטכנולוגיה, החדשנות והטרנספורמציה הדיגיטלית הלאומית.

משרד המדע והטכנולוגיה קיים מסיבת עיתונאים רגילה ביולי 2025.

חוק חדש סולל את הדרך למדיניות פורצת דרך

מר מאי אן הונג אמר כי אישור חוק המדע, הטכנולוגיה והחדשנות 2025 על ידי האסיפה הלאומית יצר בסיס איתן ופורץ דרך למשיכת כישרונות ולקידום פיתוח המדע, הטכנולוגיה, החדשנות והטרנספורמציה הדיגיטלית. החוק נבנה בהתאם לעמדות המנחות בהחלטה מס' 57-NQ/TW של הפוליטביורו בנושא פיתוח מדע, טכנולוגיה וחדשנות במצב החדש; יצירת מסדרון משפטי פתוח, הכרה והעצמת מדענים בנוגע לזכויות קניין רוחני, מימון וניצול מסחרי; קביעת מדיניות תגמול פיננסית ולא פיננסית אטרקטיבית יותר לכישרונות ולמשאבי אנוש איכותיים בתחומי המדע, הטכנולוגיה, החדשנות והטרנספורמציה הדיגיטלית; מתן אפשרות למנגנוני תגמול גמישים, כולל מנגנונים מעבר למסגרת השכר, כדי למשוך, לשמר ולקדם כישרונות, במיוחד מומחים וייטנאמים בחו"ל.

בנוסף, האסיפה הלאומית העבירה גם את החוק לתעשיית הטכנולוגיה הדיגיטלית לשנת 2025 במטרה לפרט מדיניות לפיתוח תעשיית הטכנולוגיה הדיגיטלית למגזר כלכלי מרכזי, הממלא תפקיד חשוב במשיכת ופיתוח כישרונות טכנולוגיים. החוק כולל מדיניות מועדפת יוצאת דופן לפיתוח תעשיית המוליכים למחצה, ויוצר מערכת אקולוגית של מוליכים למחצה וייטנאמית. במקביל, הוא מניח בסיס משפטי לבינה מלאכותית ולנכסים דיגיטליים.

מר מאי אן הונג, סגן מנהל מחלקת הארגון וכוח האדם, שיתף את הדברים במסיבת העיתונאים.

"חריגה ממסגרת השכר, מתן תנאי דיור ועבודה לא צריכים להיחשב כפריבילגיה אלא כתנאים מינימליים עבור אלו עם היכולת ליצור פריצות דרך כדי שיוכלו להרגיש בטוחים בעבודתם", אמר מר מאי אן הונג.

מנגנוני מדיניות ספציפיים

כדי לממש את רוח חוק המדע, הטכנולוגיה והחדשנות 2025 ולפרוס מנגנונים "מעבר למסגרת", משרד המדע והטכנולוגיה מתכנן להתמקד במדיניות ספציפית:

לפתח ולפרסם תקנות ספציפיות בנוגע למנגנוני קבלת סיכונים; מנגנוני אוטונומיה לארגוני מדע וטכנולוגיה ציבוריים; מדיניות למשיכת, שימוש וקידום כישרונות ומשאבי אנוש איכותיים; ותקנות בנוגע לחלוקת תועלת מתוצאות מחקר.

לפתח וליישם את הפרויקט "פיתוח וניצול כישרונות ומשאבי אנוש איכותיים לקידום פיתוח המדע, הטכנולוגיה, החדשנות והטרנספורמציה הדיגיטלית הלאומית"; לפתח תוכניות לאומיות בעלות מטרות ספציפיות למשיכת מדענים וייטנאמים העובדים בחו"ל, כמו גם מומחים זרים מנוסים. תוכניות אלו עשויות לכלול חבילות תמיכה כספית מיוחדות, תנאי עבודה טובים יותר והזדמנויות ברורות לפיתוח קריירה.

השקעה בתשתיות ובסביבת מחקר: שדרוג מעבדות ומרכזי מחקר מרכזיים לסטנדרטים בינלאומיים, בניית אזורי טכנולוגיה עילית וחממות טכנולוגיות ליצירת סביבה נוחה ליצירתיות וחדשנות.

קידום קשרים בין מחקר לעסקים: לעודד עסקים להשקיע במחקר ופיתוח, לשתף פעולה עם מכוני מחקר ואוניברסיטאות כדי ליישם תוצאות מדעיות בייצור ובפרקטיקות עסקיות; לפתח שווקים למוצרי מדע וטכנולוגיה.

קידום שיתוף פעולה בינלאומי והעברת טכנולוגיה: יצירת תנאים למדענים וייטנאמים להשתתף בפרויקטים בינלאומיים וברשתות מחקר גלובליות, תוך משיכת תאגידי טכנולוגיה גדולים להקים מרכזי מחקר ופיתוח בווייטנאם.

למזער חסמים אדמיניסטרטיביים, להבטיח אוטונומיה מרבית למדענים, לספק משאבים (מימון, ציוד, מאגרי מידע) כדי להבטיח מחקר ובדיקות.

הערכה מבוססת ביצועים ומוצר: במקום להיות כבדי תהליך, התמקדו בתפוקות, פרסומים בינלאומיים, פטנטים ומוצרים מסחריים בעלי ערך.

יצירת סביבה אטרקטיבית לקידום "חזרתם" של מדענים וייטנאמים לחו"ל

מר מאי אן הונג שיתף כי משרד המדע והטכנולוגיה תמיד מעריך מאוד ויש לו ציפיות גבוהות ל"חזרתם" של מדענים וייטנאמים העובדים בחו"ל. זוהי נחשבת להזדמנות פז ליצור פריצות דרך עבור מגזרי המדע, הטכנולוגיה, החדשנות והטרנספורמציה הדיגיטלית במדינה.

ראשית, רכישת ידע וניסיון מתקדמים : מדענים מחזיקים לא רק בידע מקצועי נרחב, אלא גם בניסיון עבודה בסביבת מחקר ברמה בינלאומית, במתודולוגיות מודרניות וברשת עולמית.

שנית, יצירת מוטיבציה אנדוגנית חזקה : חזרתם של אנשים מוכשרים תביא עמם ידע, ניסיון, חשיבה חדשנית ורשתות בינלאומיות, שיתרום ישירות לשיפור יכולת המחקר והפיתוח הטכנולוגי המקומית.

שלישית, קידום חדשנות ושיפור התחרותיות הלאומית: מאגר כישרונות חזק הוא הגורם המרכזי עבור וייטנאם לשליטה בטכנולוגיות ליבה, ייצור עצמאי של מוצרי טכנולוגיה עילית, הפחתת התלות במדינות זרות ושיפור מעמדה על מפת הטכנולוגיה העולמית.

רביעית, חיבור וייטנאם עם העולם: אינטלקטואלים וייטנאמים מעבר לים מהווים גשר חשוב המסייע לווייטנאם להשתלב עמוק יותר בשרשרת הערך הגלובלית וברשת המחקר המדעי.

עם זאת, לדברי מר מאי אן הונג, כדי למשוך בהצלחה, נדרשת מדיניות חזקה, ספציפית ועקבית. ציפיית המשרד היא שמדיניות חדשה, ובמיוחד חוק המדע, הטכנולוגיה והחדשנות, וחוק תעשיית הטכנולוגיה הדיגיטלית, תיצור סביבה אטרקטיבית באמת, ותקדם "תשואה". זוהי הנחת יסוד חשובה למשיכת, שימור ומיקסום הפוטנציאל של כישרונות, ובכך להביא פריצות דרך אסטרטגיות לתחומי הטכנולוגיה המרכזיים של וייטנאם.

המרכז לתקשורת מדע וטכנולוגיה

מקור: https://mst.gov.vn/co-che-vuot-khung-buoc-dot-pha-thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-cong-nghe-doi-moi-sang-tao-va-chuyen-doi-so-197250806082207931.htm