יש להפעיל מדיניות תגמול אטרקטיבית כדי למשוך אינטלקטואלים וכישרונות.

רפורמת השכר היא אחד הנושאים החשובים שיידונו במושב השישי של האסיפה הלאומית ה-15, וזהו גם אחד המפתחות לפתיחת מדיניות מועדפת שתתרום לבנייה ופיתוח של הצוות האינטלקטואלי של המדינה, תוך עמידה בדרישות הפיתוח הלאומי המהיר והבר-קיימא בתקופה החדשה כפי שנדון בוועידה המרכזית השמינית של הקדנציה ה-13, הוועד המרכזי של המפלגה.

יש צורך להאיץ את רפורמת השכר כדי למשוך ולשמר אנשים מוכשרים במגזר הציבורי. צילום: האי נגוין

צריך ציפורים מובילות

לאחרונה, הוצאת הספרים אלסוויר פרסמה את דירוג 100,000 המדענים המשפיעים ביותר בעולם לשנת 2023, כולל 47 מדענים וייטנאמים (עלייה של 12 לעומת 2022). בין המדענים המפורסמים נמנים פרופסור חבר ד"ר טראן שואן באך (האוניברסיטה הרפואית של האנוי), פרופסור ד"ר נגוין דין דוק (האוניברסיטה הלאומית של האנוי), פרופסור חבר ד"ר לה הואנג סון (האוניברסיטה הלאומית של האנוי), ד"ר וונג קוואן הואנג (אוניברסיטת פניקאה)...

פרופ' ד"ר נגוין קווק סי - מדען בפיזיקה וטכנולוגיה של פלזמה, יו"ר מכון הטכנולוגי VinIT - מאמין שכדי לנצל ביעילות את הצוות האינטלקטואלי, חייבים להיות אנשים יוצאי דופן, מנהיגים אינטלקטואליים כמו הציפורים המובילות, שמתאספים ומובילים בכל תעשייה, בכל תחום, בכל פרויקט, ובו זמנית להיות האדם האחראי הפוליטי כלפי המערכת הפוליטית וכלפי אזרחי המדינה כולה בתחום הטכנולוגיה שלהם.

"עלינו לגלות, להכשיר ולטפח מנהיגים אינטלקטואליים שיהיו בליבת התוכנית למשיכת ואיחוד אינטלקטואלים בארץ ובחו"ל. יש לעשות זאת בחיים האמיתיים, ביכולת מקצועית וביעילות עבודה" - הדגיש פרופסור ד"ר נגוין קווק סי.

סגן נשיא הרשת העולמית של אינטלקטואלים צעירים וייטנאמים של איגוד הנוער המרכזי, ד"ר דין נגוק טהאן (אוניברסיטת סונגסיל, קוריאה), הביע את שאיפתם של אינטלקטואלים ומדענים וייטנאמים, כולל הצעירים, למדינה עשירה ויפה עם פיתוח בר-קיימא.

אנשים מוכשרים ואינטלקטואלים בקושי יכולים לתרום אם משכורתם "נמוכה".

בוועידה המרכזית השמינית האחרונה, פרסם הוועד המרכזי של המפלגה פה אחד החלטה חדשה המתארת ​​נקודות מבט, רעיונות מנחים, מטרות, משימות ופתרונות מרכזיים להמשך בנייה וקידום תפקידם של אינטלקטואלים על מנת לעמוד בדרישות הפיתוח הלאומי המהיר ובר-קיימא בתקופה החדשה.

רפורמת השכר, הפתרון הבסיסי והראשון בדו"ח על המצב החברתי-כלכלי, אמר ראש הממשלה פאם מין צ'ין כי עד כה הוקצו לקרן השכר כ-560,000 מיליארד וונד כדי להבטיח מספיק משאבים לרפורמת השכר בשלוש השנים 2024-2026. לפני המידע על רפורמת השכר, אמר יו"ר הוועד המרכזי של חזית המולדת של וייטנאם - דו ואן צ'יאן כי קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ואנשים המקבלים משכורות מהתקציב שמחים ומתרגשים ממדיניות המפלגה והמדינה בנושא רפורמת השכר. בשיחה עם לאו דונג, אמר נגוין טי וייט נגה - סגן ראש משלחת האסיפה הלאומית של מחוז האי דונג - כי על מנת למשוך ולשמר אנשים מוכשרים במגזר הציבורי, יש צורך להאיץ את התקדמות רפורמת השכר הכללית עבור כל המגזר המנהלי והקריירה של ארצנו, משום שהשקעה באנשים היא השקעה בפיתוח בר-קיימא. רפורמת השכר היא פתרון בסיסי וראשון. הנציג הרוסי אמר כי עובדי המדינה ועובדי הציבור הם משאב אנושי איכותי, מאומן היטב במומחיות, עם ניסיון רב שנים, אך במציאות, רמת היחס אינה תואמת אותם. בינתיים, המגזר הפרטי מוכן לגייס אנשים לעבודה במגזר הציבורי עם משכורות אטרקטיביות יותר יחד עם הטבות חומריות, למידה והזדמנויות קידום. "רפורמת השכר קשורה קשר הדוק לקביעת משרות, וזה חשוב מאוד ויש לבצעו בהקדם האפשרי. עם זאת, במשוואת העלות-תועלת, העלאות השכר בהחלט חייבות להיות קשורות לייעול השכר ולשיפור איכות השירות לאנשים ולעסקים של עובדי המדינה ועובדי הציבור" - הביעה הנציגה נגוין טי וייט נגה את דעתה. מתן עדיפות להעלאת שכר מוקדמת ותכנון מינויים לאנשים מוכשרים מתן עדיפות להעלאת שכר מוקדמת ותכנון מינויים לאנשים מוכשרים הוא אחד מהמדיניות להעסקת אנשים מוכשרים שהם עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים כפי שצוין בטיוטת הצו בנושא מדיניות למשיכת והעסקת אנשים מוכשרים בסוכנויות מנהליות ממלכתיות וביחידות שירות ציבורי, הנמצאת כעת בדיון על ידי משרד הפנים. על פי הגשת משרד הפנים, המדיניות להעסקת אנשים מוכשרים שהם עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים כוללת: מדיניות בנוגע לסביבת עבודה, ציוד עבודה; מדיניות בנוגע לתכנון ומינויים; מדיניות בנוגע למשטרי שכר ורווחה (כולל תקנות: עדיפות להעלאת שכר מוקדמת (אם קיימת); מדיניות בנוגע לכיבוד ותגמול; משטרי מועדפים אחרים בהתאם לתקנות של כל משרד, סניף ויישוב. טראן וונג

בדיון עם לאו דונג בנוגע לתוכן זה, הדגיש נציג האסיפה הלאומית פאם ואן הואה (משלחת דונג ת'אפ) את רוח אבותינו אשר הגיעו למסקנה כי "כישרון הוא האנרגיה החיונית של האומה", "הבירה היקרה של האומה". לכן, הנציג הואה מאמין כי אינטלקטואלים הם כוח עבודה חשוב במיוחד בתהליך קידום התיעוש - מודרניזציה של המדינה ואינטגרציה בינלאומית.

לדברי הנציג פאם ואן הואה, עבור הצוות האינטלקטואלי, דבר חשוב מאוד למשוך הוא מדיניות שתבטיח משרות, סביבת עבודה מקצועית, הגבלת מגבלות באמצעות נהלים אדמיניסטרטיביים; יצירת תנאים למדענים להשתתף בכנסים וסמינרים בחו"ל וכן יצירת תנאים למדענים בינלאומיים לחיות ולעבוד בווייטנאם... סביבת עבודה, מרחב יצירתי, מסירות ויחס הם דברים חשובים מאוד עבור הצוות האינטלקטואלי והמדענים.

לנוכח גל המעבר של כוח אדם מהמגזר הציבורי למגזר הפרטי, אמרה הנציגה פאם ואן הואה כי מדובר בהתפתחות של שוק העבודה, כאשר המגזר האטרקטיבי יותר ימשוך כוח אדם. וכי כוח אדם, בין אם הוא עובד במגזר הציבורי או הפרטי, תורם למדינה. עם זאת, משמעות הדבר היא שמדיניות התמריצים והמשיכה במגזר הציבורי צריכה להיות אטרקטיבית יותר ויש לחקור ולהעריך אותה בקפידה.

"כישרונות ואינטלקטואלים בקושי יכולים לתרום אם משכורותיהם הן 'שלושה קטבים, שלושה מטבעות'. כישרונות ואינטלקטואלים המפגינים את תבונתם וערכם, ושמאמציהם וערכיהם מוכיחים את עצמם למדינה ולחברה, צריכים לקבל שכר הולם כדי לשמר אנשים אלה" - מר הואה הדגיש כי יש לשים לב לכך בתהליך הארגון והיישום של אסטרטגיות ותוכניות למשיכת אינטלקטואלים וכישרונות וניצולם.

קישור למקור