איגודי עובדים תורמים לייצוב יחסי העבודה

בתקופה שבין 2023 ל-2025, יחסי העבודה במחוז דונג נאי יהיו יציבים, ושביתות והפסקות עבודה יפחתו. כדי להשיג זאת, יש צורך להזכיר את תפקידם של ארגוני איגודי עובדים בכל הרמות במעקב צמוד אחר השטח, פתרון קשיים ובעיות, ויצירת סביבת עבודה הרמונית, מאוחדת ומתקדמת.

פתרונות גמישים ומעשיים רבים של איגודי עובדים, ובמיוחד איגודי עובדים במפעלים, תרמו להפחתת סכסוכים, להגברת הדיאלוג ולחיזוק האמון בין עובדים למעסיקים.

קידום דיאלוג, בסיס לקונצנזוס

בהשתתפותו בקונגרס האיגודים המקצועיים האחרון לשנים 2025-2030 של חברת המניות המשותפת של ודן וייטנאם (בקומונה של פואוק תאי), חבר ועדת המפלגה המחוזית, סגן יו"ר ועדת חזית המולדת המחוזית של וייטנאם ויו"ר פדרציית העובדים המחוזית, נגוין קווק דונג, העריך מאוד את תפקידו של איגוד המקצועות העממי ביצירת סולידריות, שמירה על יציבות עבודה, יצירת מוטיבציה לעובדים לעבוד בשקט נפשי ותרומה לפיתוח המיזם. "זוהי נקודת אור שהאיגוד המקצועי צריך לקדם בקדנציה הקרובה משום שסולידריות ובניית אמון עם עובדים ובעלי עסקים הן הבסיס לפיתוח גובר של האיגוד המקצועי ולביצוע יעיל של המשימות והפתרונות שהוצבו", הדגיש מר דונג.

עובדי חברת Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd. (מחוז בין פואוק ) במהלך שעות העבודה. צילום: נגוין הואה

איגוד העובדים של חברת וודאן וייטנאם הוקם בשנת 1995 וכיום מונה 83 קבוצות איגודים מקצועיים עם יותר מ-3,500 חברים. במהלך הקדנציה האחרונה, הוועד הפועל מילא היטב את תפקידו בייצוג והגנה על זכויות העובדים באמצעות ארגון פעילויות לדאגה לחייהם וחתימת הסכמי עבודה קיבוציים עם סעיפים רבים המועילים לעובדים. האיגוד המקצועי לא רק משמש כגשר, אלא גם קולט באופן יזום את מחשבותיהם ומשוביהם של העובדים למנהיגי העסקים. במקרים רבים, המלצות האיגוד המקצועי סייעו לעסקים להתאים את מדיניותם בצורה סבירה יותר, ויצרו סביבת עבודה יציבה ויעילה.

חברת האיגוד לה טי נונג, שעובדת בחברת המניות המשותפת של ודן וייטנאם, אמרה: "היא מרגישה בטוחה וקשורה מאוד בסביבה היציבה והמקצועית של החברה. "מה שגורם לי להישאר לטווח ארוך הוא סביבת העבודה הידידותית, עמיתים תומכים זה בזה בהתלהבות וההנהגה תמיד מקשיבה, יוצרת תנאים לכל אדם לפתח את יכולותיו. משטרי רווחה ברורים ועבודה יציבה עוזרים לי להרגיש בטוחה לתרום ולפתח את עצמי" - שיתפה גב' נונג.

איגודי עובדים קיבוציים במפעלים רבים עשו התקדמות משמעותית במשא ומתן הקיבוצי. הסכמי עבודה קיבוציים רבים נחתמו עם תנאים נוחים יותר לעובדים מאלה שנקבעו בחוק, במיוחד בכל הנוגע לבונוסים, תמיכה בדלק, דיור, ארוחות וכו'. הסכמי עבודה קיבוציים הם לא רק מסגרת משפטית חשובה אלא גם התחייבות משותפת ליצירת אמון בין שני הצדדים, התורמים לייצוב הייצור ולצמצום סכסוכים. בנוסף, דיאלוגים תקופתיים קיצרו את הפער בין מפעלים לעובדים. על פי נתוני פדרציית העובדים המחוזית, בתקופה שבין 2023 ל-2025, כל המחוז חתם על 43 הסכמים חדשים, מה שהביא את המספר הכולל של הסכמים קיבוציים ל-1,384/1,690 מפעלים עם איגודי עובדים קיבוציים.

מר דו נגוין פואנג, מזכיר תא המפלגה ויו"ר איגוד העובדים של חברת הנייר יואן פונג יו דונג נאי בע"מ (בקומונת לונג טאן), אמר: "אחת המשימות המרכזיות של איגוד העובדים היא לתאם באופן קבוע עם בעלי עסקים כדי לארגן דיאלוגים קבועים ואד-הוק עם העובדים. באמצעות דיאלוגים, בעיות רבות הקשורות לשכר, הטבות, בטיחות והיגיינה תעסוקתית, שעות עבודה, מנוחה... נפתרות במהירות, מה שמגביל את התעוררותם של סכסוכים. בנוסף, הסכמי עבודה קיבוציים הם אחת המשימות המרכזיות והליבות לשיפור רווחת העובדים."

בניית סביבת עבודה בת קיימא

בפועל, במפעלים עם איגודי עובדים יעילים, שביתות ספונטניות והפסקות עבודה ירדו משמעותית; פריון העבודה, מעורבות העובדים ותדמית הארגון השתפרו. איגודי עובדים אינם רק "תמיכה" להגנה על זכויות העובדים, אלא גם "בן לוויה" של מפעלים בפיתוח הייצור. תיאום הדוק בין שני הצדדים יוצר בסיס איתן ליחסי עבודה הרמוניים, יציבים ומתקדמים, גורם מפתח לפיתוח בר-קיימא של מפעלים.

עובדי חברת FTT Vina בע"מ (קומונה בין לוק, מחוז דונג נאי) במהלך שעות העבודה. צילום: נגוין הואה

סגן הנשיא הקבוע של פדרציית העובדים המחוזית, בוי טי ביץ' ת'וי, אמר: "איגודי עובדים בכל הרמות מתמקדים בהפצת חוקי עבודה, חוק האיגודים המקצועיים, תקנות בנוגע לזכויותיהם וחובותיהם של עובדים, וסיוע לעובדים להבין ולציית לתקנות. במקביל, מאורגנים באופן קבוע קורסי הכשרה לפקידי איגודים מקצועיים כדי לשפר את כישורי המשא ומתן והגישור ולהבין את המצב ברמה השטחית. הבנה מלאה של החוק עוזרת לעובדים להיות מודעים יותר בהתנהגותם, ועסקים מצייתים מרצונם לתקנות, ובכך מגבילים את היווצרותם של סכסוכים."

בתקופה הקרובה, איגוד העובדים דונג נאי שואף להמשיך לקדם טרנספורמציה דיגיטלית בפעילות, לשפר את האינטראקציה עם העובדים באמצעות פלטפורמות מקוונות; לקדם את תפקיד הגשר בין בעלי עסקים לעובדים; לבנות מודל חדש של יחסי עבודה בכיוון מקצועי ומודרני, שבו זכויות העובדים מובטחות, ולעסקים יש תנאים לפתח ייצור ועסקים בני קיימא.

סגן נשיא קבוע של איגוד העובדים המחוזי, בוי טי ביץ' טהו

כדי להגן על זכויות העובדים, איגוד העובדים מתאם באופן פעיל עם הרשויות המוסמכות כדי להגדיל את הביקורים בשטח כדי לבדוק ולפקח על יישום חוקי העבודה, במיוחד אלה הקשורים לשכר, שעות עבודה ובטיחות והיגיינות תעסוקתית. באמצעות מפגשי ניטור, צוותי פיקוח הנחו את המפעלים ליישם כראוי את תקנות חוקי העבודה; להגדיל דיאלוגים תקופתיים ולארגן כנסי עבודה. כתוצאה מכך, מדי שנה, מפעלים בבעלות המדינה מארגנים כנסי עבודה בשיעור של מעל 96%; מפעלים שאינם ממשלתיים מארגנים דיאלוגים במקום העבודה בשיעור של כמעט 74%.

התוצאות שהושגו מראות את תפקידו החשוב של איגוד העובדים בליווי עובדים ובעלי עסקים. הודות לכך, היכולת לייצג ולהגן על זכויות העובדים משתפרת יותר ויותר, מה שיוצר מוטיבציה בקרב העובדים להישאר מאוחדים; ובמקביל עוזר לבעלי עסקים לממש את היתרונות של דאגה לכוח העבודה.

נגוין הואה

מקור: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202512/cong-doan-gop-phan-on-dinh-quan-he-lao-dong-2002062/