ראוי לציין, שלא רק עסקים מחפשים באופן יזום כוח אדם מתאים, אלא שגם עובדים מפגינים ביטחון ונכונות להתחרות. מועמדים רבים מכינים בקפידה את המסמכים שלהם, מתרגלים מיומנויות ראיון ולומדים באופן יזום את דרישות הגיוס של היחידות. זה מראה על שינוי חיובי בתפיסת חיפוש העבודה, כאשר עובדים כבר לא ממתינים באופן פסיבי אלא הופכים ל"ציידי הזדמנויות" אמיתיים.
דרך יריד התעסוקה של נמל התעופה הבינלאומי לונג טאן, ניתן לראות שישנן משרות רבות הדורשות מומחיות מעמיקה ושליטה בשפות זרות. לכן, בנוסף ליוזמת העובדים, תפקידן של הרשויות והמפעלים בהכשרה וגיוס מספיק משאבי אנוש איכותיים הוא חשוב מאוד, והוא ממלא תפקיד מכריע בתפעול, באיכות הפעילות והשירותים של נמל התעופה לונג טאן כבר מתחילת הפעילות.
כדי שיהיו עובדים של כוח אדם איכותי בשדה התעופה לונג טאן, דונג נאי זקוקה לאסטרטגיה מקיפה וסינכרונית, המשלבת הכשרה - משיכה ושימור כוח אדם. ראשית, דונג נאי מחזק את התיאום עם משרדי ממשלה וסניפים כדי לחזות את צורכי כוח האדם בכל שלב של תפעול שדה התעופה, תוך הימנעות ממחסור או עודף כוח אדם. לקדם הכשרה מקצועית המקושרת לצרכים בפועל. לשתף פעולה בשיתוף פעולה הדוק עם עסקים ותאגידי תעופה כדי לבנות תוכניות הכשרה מעשיות, המתמקדות במיומנויות מיוחדות כגון: ניהול תפעול שדה תעופה, שירותי קרקע, הנדסת תעופה, לוגיסטיקה, אבטחת תעופה וכו'. להרחיב את שיתוף הפעולה עם חברות תעופה, שדות תעופה בינלאומיים וארגוני הכשרה מקצועית בעלי מוניטין כדי לגשת לתוכניות הכשרה בסטנדרטים בינלאומיים. להתמקד ביישום מדיניות למשיכת כוח אדם איכותי.
בנוסף, גיוס עובדים צריך להיות פומבי, שקוף עם קריטריונים ברורים ומקצועיים לגיוס. לקדם את יישום הטכנולוגיה בגיוס וניהול משאבי אנוש. בהתאם, יש צורך לבנות מערכת מסד נתונים של עובדים, להתחבר ישירות לעסקים לגיוס שקוף ומהיר. לקדם בורסות תעסוקה מקוונות וירידי תעסוקה בקנה מידה גדול כדי לחבר בין היצע לביקוש בצורה יעילה יותר, ליצור הזדמנויות למועמדים בעלי יכולת אמיתית למצוא משרות טובות העונות באופן מיידי על דרישות התפקיד, כדי לתרום להפעלת נמל התעופה לונג טאן ולתפעול יציב.
ת'ו נגוק
מקור: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202508/de-tuyen-duoc-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-lam-viec-o-san-bay-d0511e0/






תגובה (0)