משטר מוצע לקאדרים שלא מונו מחדש ופורשים לפני גילם

משרד הפנים מציע כי קאדרים שלא ימונו מחדש ויפרשו לפני גיל הפרישה לא ינוכה להם שיעור הפנסיה. ובזמן שהם ממתינים לגיל הפרישה, הם עדיין יקבלו את מלוא משכורתם.

פקידים שאינם בני גילם להיבחר מחדש ופורשים מרצונם ישמרו על קצבתם.

משרד הפנים הודיע ​​זה עתה על טיוטת צו הקובע את המשטר והמדיניות עבור קאדרים שאינם בני גילם כדי להיבחר מחדש או למנות מחדש לתפקידים ותארים בהתאם לתקופת כהונתם בסוכנויות המפלגה, המדינה, חזית המולדת של וייטנאם וארגונים חברתיים- פוליטיים .

משרד הפנים מציע כי קאדרים שלא ימונו מחדש ויפרשו לפני גיל הפרישה לא ינוכה שיעור הפנסיה שלהם (תמונה להמחשה).

בהתאם לכך, משרד הפנים הציע כי נושאי משרה שאינם עומדים בדרישות הגיל לבחירה מחדש או מינוי מחדש ושילמו ביטוח לאומי חובה במשך 15 שנים או יותר, אם יגישו בקשה מרצונם לפרישה מוקדמת, יהיו זכאים לגמלת פנסיה בהתאם להוראות חוק הביטוח הלאומי.

במקביל, תהנו מהטבות נוספות כגון: אין ניכוי בשיעור הפנסיה עקב פרישה מוקדמת; קבלת סבסוד של 3 חודשי שכר ממוצעים עבור כל שנת פרישה מוקדמת בהשוואה לגיל.

הם גם מסובסדים ב-5 חודשי שכר ממוצעים במשך 15 שנות העבודה הראשונות, בתוספת דמי ביטוח לאומי. החל מהשנה ה-16 ואילך, עבור כל שנת עבודה הכוללת דמי ביטוח לאומי, הם מסובסדים ב-1/2 חודש שכר.

עבור קאדרים עם משרות שכר, אם הם דורגו ברמת שכר 1 של המשרה הנוכחית במשך 48 חודשים, הם ידורגו עד לרמה 2 של המשרה הנוכחית לקראת פרישה.

עבור קאדרים עם משכורות מקצועיות וטכניות המקבלות קצבאות לתפקידי ניהול: קאדרים שטרם הגיעו לדרגת השכר הסופית בדרגתם הנוכחית, ועדיין חסרים להם חודש עד 12 חודשים להעלאת שכר רגילה בהתאם לתקנות, יקבלו העלאת שכר מוקדמת לקראת פרישה.

קאדרים המקבלים את דרגת השכר הסופית, או המקבלים קצבת ותק העולה על סולם השכר הנוכחי, ובעלי תואר אקדמי ומעלה, יקודמו לדרגה הגבוהה הבאה מבלי לגשת לבחינת פרישה.

השכר הממוצע המשמש לחישוב הקצבה נקבע על פי השכר החודשי הממוצע בפועל של 5 השנים האחרונות לפני הפרישה, לרבות: שכר משרה, או שכר לפי דרגה או דרגה; תוספות משרה, תוספות ותק מעבר למסגרת, תוספות ותק, הפרש שימור שכר ותוספות עבודה במפלגה (אם קיימות).

זמן העבודה המשמש לחישוב הקצבה הנ"ל הוא סך זמן העבודה עם דמי ביטוח לאומי חובה, אך טרם קיבל דמי פיטורים, או טרם קיבל גמלאות ביטוח לאומי חד-פעמיות, או טרם קיבל גמלאות שחרור משירות או ביטוח לאומי.

אם הזמן הכולל לחישוב הסובסידיה הוא מספר אי-זוגי של חודשים, הוא יעוגל כלפי מעלה לפי העיקרון: מחודש עד 6 חודשים נחשב כחצי שנה, והסובסידיה שווה לגובה הסובסידיה של חצי שנה. מיותר מ-6 חודשים ועד פחות מ-12 חודשים מעוגל כלפי מעלה לשנה.

פקידים שלא מונו מחדש וממתינים לגיל פרישה עדיין מקבלים שכר מלא

כמו כן, בטיוטת הצו, הציע משרד הפנים כי פקידים שלא ימונו מחדש וימתינו עד להגיעם לגיל פרישה עדיין יקבלו שכר מלא.

באופן ספציפי, קאדרים שאינם עומדים בדרישות הגיל לבחירה מחדש או מינוי מחדש ונותרו להם פחות משנתיים (24 ​​חודשים) עבודה יגיעו לגיל הפרישה שנקבע. אם לא ניתן יהיה לארגן להם משרה מתאימה ואינם מעוניינים לפרוש מוקדם, הם יורשו לפרוש עד שיגיעו לגיל שיאפשר להם לפרוש.

במהלך תקופת ההיעדרות מהעבודה לקראת הגעה לגיל פרישה, קאדרים שאינם עומדים בדרישות הגיל לבחירה מחדש או מינוי מחדש עדיין נמצאים תחת סמכות הניהול של הסוכנות העובדת וכפופים למשטרים ולמדיניות הבאים:

ליהנות משכר מלא של משרה או משכורת בהתאם לדרגה, רמה, תוספת משרה, תוספת ותק מעבר למסגרת, תוספת ותק, הפרש שריון שכר, תוספת עבודה למפלגה (אם יש).

הטבות אחרות כגון הטבות שירות והטבות טלפון (אם ישנן) ייפסקו מההנאה החל מהחודש שלאחר חודש ההחלטה להפסיק לעבוד ולהמתין לגיל הפרישה.

במקרה שפקיד אינו עומד בדרישות הגיל לבחירה מחדש או מינוי מחדש ומותר לו להשתמש ברכב באופן קבוע למטרות עבודה תוך כדי עבודתו, אם הוא משתתף בישיבות, כנסים או הולך לבית חולים לטיפול רפואי, עליו להודיע ​​למקום העבודה כדי לתאם הסעה.

במקרה שמקום העבודה אינו יכול לארגן הסעות, עליך לספק מראש אמצעי תחבורה משלך ולקבל תשלום בהתאם לתקנות הנוכחיות.

קאדרים שאינם עומדים בדרישות הגיל לבחירה מחדש או מינוי מחדש ונמצאים בחופשה וממתינים להגעה לגיל פרישה לא ייספרו בשכר של הסוכנות, הארגון או היחידה.

מקור: https://www.baogiaothong.vn/de-xuat-che-do-cua-can-bo-khong-duoc-tai-bo-nhiem-nghi-huu-truoc-tuoi-192241118090306636.htm