במסגרת הצעת חוק התעסוקה (מתוקנת), הציע משרד העבודה, הנכים והרווחה כי גובה דמי האבטלה החודשיים יהיה שווה ל-60% מהשכר החודשי הממוצע עבור דמי ביטוח אבטלה של 6 החודשים הרצופים שלפני האבטלה, אך לא יעלה על פי 5 מהשכר החודשי המינימלי לפי אזור שהוכרז על ידי הממשלה בחודש האחרון של דמי ביטוח אבטלה.

משך דמי האבטלה מחושב על סמך מספר חודשי דמי ביטוח האבטלה. אם שילמת עבור 12 עד 36 חודשים, תקבל 3 חודשי דמי אבטלה.

לאחר מכן, עבור כל 12 חודשי תרומה נוספים, העובדים יקבלו חודש נוסף של דמי אבטלה, אך לא יותר מ-12 חודשים.

נציג של מפעל טקסטיל וביגוד אמר ששיעור האבטלה במדינה שלנו נמוך כיום בהשוואה למדינות מתפתחות, אך איכות המשרות וההכנסה אינן גבוהות.

פועל לה אן דונג.jpg
התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם מציעה להתאים את דמי האבטלה החודשיים

רמת תשלום דמי האבטלה הנוכחית עדיין נמוכה. אפילו בתעשיית הטקסטיל, אם שיעור דמי האבטלה יהיה 60%, הוא יהיה נמוך מאוד וייתכן שלא יוכל להבטיח את רמת החיים המינימלית של העובדים.

בנוסף, לצד העלאת גובה הקצבה, יש צורך להבהיר את הבסיס להגבלת תקופת דמי האבטלה ללא יותר מ-12 חודשים.

על פי נתוני התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם, במציאות, רוב העסקים משלמים כיום ביטוח אבטלה לעובדים בהתאם לשכר המינימום האזורי שנקבע על ידי הממשלה , בעוד ששכר המינימום האזורי הנוכחי עדיין נמוך.

לאחר התאמה החל מ-1 ביולי 2024 בהתאם לצו מס' 74 של הממשלה, שכר המינימום הנוכחי באזור 1 עלה ל-4.96 מיליון דונג וייט לחודש, אזור 2 הוא 4.41 מיליון דונג וייט לחודש, אזור 3 הוא 3.86 מיליון דונג וייט לחודש, אזור 4 הוא 3.45 מיליון דונג וייט לחודש.

בהתבסס על התקנות הנ"ל, החל מ-1 ביולי 2024, גובה דמי האבטלה המקסימליים הוא כדלקמן: עובדים הכפופים למשטר השכר שנקבע על ידי המדינה הוא 11.7 מיליון דונג וייט לחודש (כאשר השכר הבסיסי הנוכחי הוא 2.34 מיליון דונג וייט).

עובדים משלמים ביטוח אבטלה בהתאם למשטר השכר שנקבע על ידי המעסיק, ועומד על 24.8 מיליון דונג וייטנאמי לחודש (אזור 1), 22.05 מיליון דונג וייטנאמי לחודש (אזור 2), 19.3 מיליון דונג וייטנאמי לחודש (אזור 3) ו-17.25 מיליון דונג וייטנאמי לחודש (אזור 4).

לכן, התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם מאמינה כי ראוי להגדיל את דמי האבטלה ללפחות 75% כדי ליצור תנאים לתמיכה בעובדים ולקבל רמת חיים מינימלית כאשר הם מאבדים את מקום עבודתם או הופכים למובטלים.

להגדיל את הקצבאות, חייבים להגדיל את התרומות

מר וו טרונג בין, מנהל מחלקת התעסוקה (משרד העבודה, הנכים והרווחה) אמר שאם תקופת דמי האבטלה תוארך, העובדים יצטרכו לשלם יותר כסף. מכיוון שכיום הם משלמים את ביטוח האבטלה המינימלי אך מקבלים את המקסימום, יש צורך לאזן את קיבולת הסיכון של קרן ביטוח האבטלה.

אם תקופת דמי האבטלה אינה מבוקרת, מתרחשת התופעה שבה עובדים יכולים ליהנות מהמשטר ולא לחפש עבודה באופן פעיל או להשתתף בשוק העבודה. זוהי חולשה שתגרום לקרן ביטוח האבטלה לפעול שלא בהתאם למטרותיה.

אם עובד מקבל יותר מדי חודשי דמי אבטלה, הדבר יפגע בקרן ביטוח האבטלה.

אם נאריך את תקופת דמי האבטלה, נרחיב את משטר ההכשרה ואת משטר הגמלאות, נצטרך להעלות את פרמיית ביטוח האבטלה, מה שיגרום לקשיים הן לעובדים והן לעסקים.

מומחה לעבודה אמר שבטווח הארוך, על משרד העבודה, הנכים והרווחה להעלות את דמי האבטלה ל-75% מהפנסיה המקסימלית. הגדלת הקצבאות תסייע לעובדים להבטיח רמת חיים מינימלית כאשר יאבדו את מקום עבודתם. כאשר הקצבאות יעלו ויבטיחו את רמת חייהם, המובטלים ירגישו בטוחים בלימוד מקצוע כדי להחליף מקום עבודה.