הצעה לפיה השכר כבסיס לתשלום ביטוח לאומי יהיה 70% מההכנסה

[מודעה_1]

טיוטת חוק הביטוח הלאומי המתוקן (SI) מוסיפה כי שכר המינימום המשמש כבסיס לתשלומי חובה ל-SI שווה למחצית מהשכר החודשי המינימלי האזורי הגבוה ביותר שהוכרז על ידי הממשלה .

משרד המשפטים הודיע זה עתה על תיק ההערכה של החוק המתוקן לביטוח לאומי שגובש על ידי משרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה (MOLISA).

על פי הצעת החוק, משרד העבודה, הנכים והרווחה קיבל 158 הערות מוועדות, משרדים, סניפים, יישובים, ארגונים, תאגידים, חברות ואגודות עסקיות.

הצעה לשכר כבסיס לתשלום ביטוח לאומי שיהיה 70% מההכנסה תמונה 1

עובדי חברת KH Vina בע"מ בפארק התעשייה Bim Son.

בהתבסס על החלטה מס' 28, ועדת הניסוח תיקנה את התקנה על בסיס תשלומי ביטוח לאומי של המגזר העסקי כך שיהיו שווים לפחות לכ-70% מסך השכר וההכנסות האחרות בעלות אופי שכר של העובדים.

לפיכך, היא תתגבר על מצב של התחמקות ותשלום חסר של ביטוח לאומי, דבר המשפיע על היכולת לאזן את קרן הביטוח הלאומי ואת זכויות העובדים.

למעשה, השכר הממוצע המשמש כבסיס לתשלומי ביטוח לאומי חובה בשנת 2022 עבור עובדים הוא 5.73 מיליון דונג וייט לחודש, המהווה כ-75% מההכנסה הממוצעת של עובדים שכירים.

לכן, הצעת חוק הביטוח הלאומי מתקנת ומשלימה את השכר המשמש כבסיס לתשלום ביטוח לאומי חובה, כך שיהיה לפחות מחצית משכר המינימום החודשי האזורי הגבוה ביותר שהוכרז על ידי הממשלה. הרמה הגבוהה ביותר היא פי 8 משכר המינימום החודשי האזורי הגבוה ביותר שהוכרז על ידי הממשלה.

על פי משרד העבודה, הנכים והרווחה, זהו הבסיס להסדרת הבסיס לתשלומי ביטוח לאומי עבור אלו שאינם מקבלים משכורת (בעלי עסקים; מנהלי עסקים, מנהלי קואופרטיבים שאינם מקבלים משכורת; וכו'), והוא גם הבסיס לקביעת חובת ההשתתפות עבור עובדים במשרה חלקית.

הצעת החוק קובעת באופן ספציפי יותר גם את השכר המשמש כבסיס לתשלומי ביטוח לאומי עבור עובדים המשלמים ביטוח לאומי בהתאם למשטר השכר שנקבע על ידי המעסיק.

בהתאם לכך, השכר המשמש כבסיס לתשלומי ביטוח לאומי הוא השכר החודשי, לרבות שכר, דמי שכר ותוספות אחרות, המשולם באופן קבוע ויציב בכל תקופת תשלום.

על בסיס זה, הממשלה מספקת תקנות מפורטות לקביעת הסכומים שיש לשלם ולא ישולמו עבור ביטוח לאומי חובה; קביעת המשכורת החודשית כבסיס לתשלום ביטוח לאומי במקרים של הסכמה לתשלום משכורת לפי שעה, יום, שבוע ולפי מוצר או חוזה.

בנוסף, הצעת החוק מתקנת גם את התקנות הקשורות לשכר במגזר הציבורי בהתאם לכיוון של החלטה מס' 27.

חוק הביטוח הלאומי משנת 2014 קובע הטבות רבות הקשורות ל"משכורת הבסיסית" כגון: הטבות בריאות ושיקום; קצבה חד פעמית בעת לידה או אימוץ ילד; דמי קבורה; דמי פטירה חודשיים...

על פי משרד העבודה, הנכים והרווחה, על מנת לא לגרום לשיבוש "רמה" בהשוואה לתקנות הנוכחיות, ובמקביל להיות עקבי עם כיוון רפורמת מדיניות השכר בהחלטה מס' 27, הצעת החוק מתקנת את רמות הסובסידיה הקשורות לשכר הבסיסי בכיוון של ויסותן בסכומים ספציפיים.

במקביל, נקבע גם כי רמות אלו יותאמו כאשר הממשלה תתאים את הפנסיות וגמלאות הביטוח הלאומי, בדומה להתאמת הפנסיות החודשיות וגמלאות הביטוח הלאומי בתקופה האחרונה.

בעבר, בטיוטת החוק המתוקן לביטוח לאומי התבקשו חוות דעת על תוכן התקנה הנוגעת לשכר כבסיס לתשלום ביטוח לאומי חובה, כאשר היו להן שתי אפשרויות:

אפשרות 1: השכר המשמש כבסיס לתשלום ביטוח לאומי הוא השכר החודשי הכולל שכר ותשלומי שכר, סכומים נוספים אחרים שניתן לקבוע בסכום מסוים יחד עם השכר שסוכם בחוזה העבודה בהתאם להוראות חוק העבודה.

אפשרות 2: השכר המשמש כבסיס לתשלום ביטוח לאומי הוא השכר החודשי הכולל שכר ותוספות שכר, ותוספות אחרות בהתאם להוראות חוק העבודה.

[מודעה_2]
קישור למקור