הצעה להקמת משטר ביטוח סוציאלי וולונטרי לתאונות עבודה

[מודעה_1]

משרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה מנסח צו המסדיר ביטוח סוציאלי וולונטרי לתאונות עבודה עבור עובדים העובדים ללא חוזה עבודה.

משרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה מסר כי עובדים ללא חוזי עבודה מהווים את רוב כוח העבודה הנוכחי של ארצנו (33 מיליון איש עד סוף הרבעון הראשון של 2023), ותורמים משמעותית לפיתוח הכלכלי והחברתי של המדינה.

עם זאת, ישנם עובדים רבים בתחום זה שסבלו מתאונות עבודה קשות במהלך עבודתם. רק אם סופרים את מספר העובדים ללא חוזי עבודה שמתו עקב תאונות עבודה בחמש השנים האחרונות, המספר הממוצע עומד על למעלה מ-2,000 איש בשנה (כמעט כפול ממספר העובדים עם חוזי עבודה).

כאשר הם חווים תאונת עבודה, הם זקוקים גם לטיפול ותמיכה כדי להפחית את הקשיים בחיים. לכן, על סמך ירושה ופיתוח של תקנות מחוקי העבודה משנת 2012, חוק בטיחות וגיהות בעבודה משנת 2015 הסדיר באופן רחב יותר את מדיניות המדינה במניעה יזומה של תאונות עבודה, החלה על אלו העובדים ללא חוזה עבודה; במקביל, סעיף 6, סעיף ג', סעיף 3, לחוק בטיחות וגיהות בעבודה קובע: "לעובדים העובדים ללא חוזה עבודה יש זכות להשתתף בביטוח תאונות עבודה מרצון כפי שנקבע על ידי הממשלה ".

"ביטוח תאונות עבודה וולונטרי" מציע כיום מוצרי ביטוח מסחריים לתאונות עבודה בווייטנאם, המסופקים על ידי חברות הביטוח בצורת ביטוח בריאות במסגרת חוק עסקי הביטוח ומסמכים מנחים, המפרטים חוק זה, התורמים ליישום מדיניות ביטוח תאונות עבודה וולונטרי. עם זאת, מכיוון שביטוח מסחרי מכוון לרווח, ישנן מגבלות מסוימות ביישום המטרה של הבטחת ביטחון סוציאלי לקורבנות ולקרובי משפחתם (כגון היעדר משטרי תשלום ארוכי טווח כדי לפצות על אובדן הכנסה; לעניים לעתים קרובות אין את התנאים להשתתף; חייבים לשלם בהתאם לתקופת ההתחייבות גם כאשר הם מובטלים...).

ביטוח סוציאלי וולונטרי לתאונות עבודה בווייטנאם אינו זמין כיום. לכן, יש צורך לבנות משטרים של ביטוח סוציאלי וולונטרי לתאונות עבודה, על בסיס התגברות על מגבלות הביטוח המסחרי, תוך ירושה של עליונותו של ביטוח סוציאלי חובה לתאונות עבודה בהבטחת ביטחון סוציאלי.

על פי משרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה, הוצאת צו המסדיר ביטוח סוציאלי וולונטרי לתאונות עבודה עבור עובדים העובדים ללא חוזי עבודה היא הכרחית, שיתרום לסנכרון מדיניות להבטחת ביטחון סוציאלי כפי שנקבע בסעיפים 34 ו-59 לחוקה משנת 2013.

משטרים לעובדים המשתתפים בביטוח תאונות עבודה מרצון

משרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה ניסח צו המסדיר ביטוח סוציאלי מרצון לתאונות עבודה עבור עובדים ללא חוזה עבודה, המורכב מ-6 פרקים ו-39 סעיפים, על בסיס ירושה של חלק מהוראות ביטוח סוציאלי חובה לתאונות עבודה בחוק בטיחות וגיהות עבודה ובחוק הביטוח הסוציאלי; במקביל, תיקנו והשלימו כדי להתאים אותו לשיטת ניהול הביטוח המרצון ולתנאי היישום בפועל.

הטיוטה קובעת שלושה משטרים בסיסיים להם זכאים עובדים המשתתפים בביטוח תאונות עבודה מרצון, בדומה לאלו המשתתפים בביטוח סוציאלי חובה. צפוי כי לאחר תקופת יישום, היא תסוכם ותוערכה על מנת להרחיב ולהשלים משטרים אחרים לפי הצורך.
המשטרים שנקבעו כוללים: הערכת רמת אובדן כושר העבודה (סעיף 5 לטיוטה); קצבה חד פעמית, קצבה חודשית ודמי שירות (סעיפים 6, 7, 8 ו-9 לטיוטה); תמיכה בעזרי מחיה ומכשירים אורתופדיים (סעיף 10 לטיוטה).

בדומה לביטוח לאומי חובה, הטיוטה קובעת מקרים של תאונות עבודה המכוסות על ידי ביטוח ואלו שאינן (סעיף 4). תאונות עבודה נקבעות על סמך הוראות סעיף 8, סעיף 3 לחוק הבטיחות והגיהות התעסוקתית, "תאונה הגורמת לפגיעה בכל חלק או תפקוד של הגוף או למוות של העובד, המתרחשת במהלך תהליך העבודה, הקשור לביצוע העבודה ומשימות העבודה".

בנוסף, הטיוטה מפרטת בבירור את התקנות בנוגע לקרן ביטוח תאונות עבודה מרצון; מסמכים, נהלים להשתתפות, הסדר משטר ביטוח תאונות עבודה מרצון וכו'.

חָכמָה

[מודעה_2]
מָקוֹר