מר ה.נ. הצהיר כי בינואר 2014 גויס לאגודת העיוורים. הוא בעל תואר אקדמי ומשמש כמומחה, בהתאם למכסת כוח האדם שהוקצתה על ידי הרשות המוסמכת לאיגודים שהוטלו עליהם משימות על ידי המפלגה והמדינה.
בנובמבר 2021 הוא עבר למרכז טכנולוגיית המידע והתקשורת, יחידה בשירות הציבורי, ומילא תפקיד של קצין IT, דרגה ג'. נכון להיום, יש לו ניסיון של למעלה מ-10 שנים והוא השתתף בביטוח לאומי חובה.
מר נ. שאל האם, על פי התקנות בצו ממשלתי 170/2025, הוא זכאי להיחשב לגיוס כעובד מדינה לתפקיד טכנולוגיית מידע בוועדת העם של קומונה או רובע.
בתגובה לתוכן הנ"ל, משרד הפנים הצהיר כי, בהתאם לסעיף 13, סעיף 3, סעיף ב' לצו 170/2025, מקרים הנופלים תחת הוראות סעיפים 1, ב', ג', ד', ה', ז' ו-ח', סעיף 1, סעיף 13, אם יש להם לפחות 5 שנות שירות בהתאם לחוק ושילמו דמי ביטוח לאומי חובה, זכאים להיחשב למינוי כעובדי מדינה.
תקופת ההעסקה מחושבת ללא תקופות התמחות או תקופת ניסיון. במקרים בהם תקופת ההעסקה אינה רציפה אך לא התקבל תשלום חד פעמי של ביטוח לאומי, ניתן לחבר את תקופות ההעסקה יחד, כולל תעסוקה קודמת במשרות העומדות בתקנות.
בנוסף לדרישת ותק, מועמדים הנבחנים לגיוס חייבים לבצע גם עבודה הדורשת כישורים מקצועיים ומומחיות התואמים את התפקיד הנבחן.
משרד הפנים ציין גם כי גיוס עובדים לשירות המדינה תלוי בצורכי עובדי המדינה בכל יישוב, ביחס המשרות, במכסת כוח האדם שהוקצתה ובדרישות הספציפיות של התפקיד המיועד לאיוש.
לכן, סוכנות זו ממליצה למר נ. ליצור קשר עם הרשויות המקומיות לקבלת הנחיות ושיקול דעת בהתאם לתקנות הנוכחיות.
מקור: https://vietnamnet.vn/dieu-kien-tiep-nhan-vao-cong-chuc-cap-xa-2517783.html
תגובה (0)