כאשר עובדים מגיעים לגיל פרישה ורוצים להתפטר, הם אינם צריכים להודיע על כך מראש.

[מודעה_1]

סעיף 169 לחוק העבודה משנת 2019 קובע כי עובדים גברים שיגיעו לגיל 62 בשנת 2028 ועובדות שיגיעו לגיל 60 בשנת 2035 יהיו זכאים לפרוש.

עם זאת, החל משנת 2021, גיל הפרישה הרשמי לעובדים גברים הוא 60 שנים ו-3 חודשים, ולעובדות הוא 55 שנים ו-4 חודשים. בנוסף, בכל שנה שלאחר מכן, גיל הפרישה יעלה ב-3 חודשים לגברים וב-4 חודשים לנשים.

על פי תוכנית העבודה, בשנת 2024 גיל הפרישה של גברים ועובדים יהיה 61 שנים, וגיל הפרישה של נשים ועובדות יהיה 56 שנים ו-4 חודשים. עובדים העומדים בתנאים לתשלום קצבת ביטוח לאומי בהתאם להוראות חוק הביטוח הלאומי יקבלו פנסיה בהגיעם לגיל פרישה.

סעיף 35 לחוק העבודה מפרט את זכותם של עובדים לסיים באופן חד צדדי את חוזי העבודה שלהם במקרים ספציפיים. זה עוזר להבין טוב יותר את זכויותיהם של העובדים עם הגעתם לגיל פרישה.

באופן ספציפי, סעיף 2, סעיף 35 לחוק העבודה משנת 2019 קובע את זכותו של העובד לסיים באופן חד צדדי את חוזה העבודה כדלקמן:

לעובדים יש את הזכות לסיים את חוזה העבודה באופן חד צדדי וללא הודעה מוקדמת במקרים הבאים:

+ אי שיבוץ לתפקיד או למקום העבודה הנכונים או אי הבטחת תנאי עבודה כפי שסוכם, למעט במקרה המפורט בסעיף 29 לקוד זה;

+ אי תשלום מלא או אי תשלום בזמן, למעט במקרה המפורט בסעיף 4, סעיף 97 לקוד זה;

+ התעללות, מכות, או התעללות מילולית או פיזית מצד המעסיק, או ביצוע פעולות המשפיעות על בריאות, כבוד או כבוד; כפייה לעבוד;

+ הטרדה מינית בעבודה;

+ עובדות בהריון חייבות לקחת חופשה בהתאם להוראות סעיף 138 בקוד זה;

+ להגיע לגיל פרישה כפי שנקבע בסעיף 169 לקוד זה, אלא אם כן סוכם אחרת על ידי הצדדים;

+ המעסיק מספק מידע לא ישר כקבוע בסעיף 16, סעיף 1 לקוד זה, המשפיע על ביצוע חוזה העבודה.

לפיכך, עבור עובדים עם הגיעם לגיל פרישה, תהיה להם הזכות לסיים את חוזה העבודה באופן חד צדדי ללא הודעה מוקדמת, בהתאם להוראות ספציפיות בחוק. עם זאת, יש לציין גם כי ישנם מקרים מסוימים, בנוסף להוראות הכלליות, בהם שני הצדדים יכולים להסכים באופן שונה על זכויות וחובות בעת סיום החוזה.

מין הואה (בשעה)

[מודעה_2]
מָקוֹר