טקס הוקרה ל-101 יושבי ראש איגודי עובדים מצטיינים ברחבי הארץ על עבודתם בדיאלוג ובמשא ומתן קיבוצי בשנת 2026 הוא פעילות משמעותית, לקראת יום השנה ה-140 ליום העבודה הבינלאומי.
הכבוד שהוענק לטראן דואן טאנה, יו"ר איגוד העובדים EVNGENCO1, הוא הכרה ראויה במאמציו המתמשכים, באחריותו וביעילותו בארגון ויישום פעילויות האיגוד המקצועי. תואר זה אינו רק כבוד עבורו באופן אישי, אלא גם תורם לחיזוק מעמדו, יוקרתו ויעילותו של איגוד העובדים EVNGENCO1.
יעילות הדיאלוג והטיפול בעובדים.
ל-EVNGENCO1 כיום למעלה מ-4,200 עובדים העובדים בתחנות כוח רבות ברחבי הארץ. במהלך השנים, יושמו משא ומתן קיבוצי ודיאלוג באופן שיטתי ויעיל. במהלך התקופה 2023-2025, 100% מבקשות העובדים הנובעות מדיאלוגים אלה נפתרו באופן סופי.
נושאים רבים הקשורים ישירות לחייהם של העובדים טופלו ותוקנו, כגון שיפור דמי הארוחות, שיפור איכות הבטיחות והבריאות התעסוקתית ושיפור תנאי העבודה במפעלים הממוקמים הרחק ממרכזים עירוניים. גישה מעשית זו סייעה לדיאלוגים להפוך לעומק יותר ויותר, ויצרה מרחב לעובדים לשתף בגלוי את חששותיהם, בעוד שהאיגוד המקצועי עוקב באופן מתמיד וקורא לפתרון סוגיות אלו.
בנוסף לדיאלוגים קבועים, חוזקו דיאלוגים נושאיים בנושא בטיחות תעסוקתית וזכויות נשים; קודמו ביקורות באתר ויישום מערכות הפעלה אלקטרוניות, מה שתורם לגישור על הפער בין עובדים למנהיגי יחידות ולשיפור יעילות הניהול.
דמותו של יו"ר איגוד העובדים טראן דואן טאנה נוכח באופן אישי בסדנאות ובאתרי בנייה, מקשיב לעובדים ודן איתם, הפכה מוכרת. הוא גם השתתף ישירות ועמד בראש משא ומתן על הסכמי עבודה קיבוציים רבים, הוסיף תנאים נוחים יותר לעובדים והביא יתרונות מעשיים לכל הצוות והעובדים.
ראוי לציין כי במשך שנים רבות, EVNGENCO1 לא חוותה סכסוכי עבודה ממושכים או שביתות בלתי חוקיות; כל בעיה שהתעוררה נפתרה במהירות באמצעות דיאלוג ומשא ומתן ברמה העממית.
תפקידם של איגודי עובדים בממשל תאגידי ובתרבות.
לצד דיאלוג, איגוד העובדים EVNGENCO1 משתתף באופן פעיל במנגנוני ניהול כגון מועצות שכר, מערכות חיקוי ותגמול, פיתוח תקנות שכר, גיוס ותקנות עבודה. באמצעות זאת, קולם של העובדים משתקף כבר בתהליך קביעת המדיניות.
דגש מושם על הכשרה ופיתוח מיומנויות עבור פקידי איגודי עובדים מהשורה הראשונה; פעילויות להפצת חוקי עבודה מיושמות באופן קבוע, התורמות להעלאת המודעות ולציות בקרב העובדים.
יתר על כן, תרבות ארגונית יושמה באופן סינכרוני ב-100% מהיחידות בתוך התאגיד, מקושרת לתנועות חיקוי ולפעילויות תרבות וספורט , ותורמת לבניית סביבת עבודה ממושמעת, אחראית ומאוחדת.
תנועות חיקוי העבודה והייצור ממשיכות להישמר ביעילות, תורמות להעלאת תחושת האחריות, המשמעת והיצירתיות של הצוות והעובדים, ותורמות תרומה מעשית לייצור ולתוצאות העסקיות של התאגיד.
בנוסף להישגים יוצאי דופן בעבודתו באיגוד המקצועי, יו"ר איגוד העובדים EVNGENCO1 זכה גם בפרסים יוקרתיים רבים כגון מדליית עבודה מדרגה שלישית (בשנת 2025) ותעודות הצטיינות מטעם איגוד העובדים של החשמל בווייטנאם בשנים 2023 ו-2024.
ראוי לציין, שהוא היה אחד מ-10 הנציגים המצטיינים מבין 101 יושבי ראש איגודי העובדים העממיים המצוינים ברחבי המדינה בשנת 2026, וזכה לקבל מתנה מסגן הנשיא בארמון הנשיאות - אות המאשר את יוקרתו ותרומתו יוצאת הדופן למערכת האיגודים המקצועיים הווייטנאמית.
התואר יו"ר איגוד מקצועי מצטיין ומופת ברמה העממית הארצית אינו רק הכרה ביו"ר האינדיבידואלי של איגוד המקצועי EVNGENCO1, אלא גם עדות ליסודות האיתן של פעילות האיגוד המקצועי ביחידה. מתוך מודל לחיקוי למופת, המסע של "שמירת להבת האמונה" ממשיך להתפשט, תורם לחיזוק הלכידות ויצירת מומנטום לפיתוח בר-קיימא של התאגיד בתקופה הקרובה.
מקור: https://daibieunhandan.vn/evngenco1-hanh-trinh-giu-lua-niem-tin-tiep-tuc-duoc-lan-toa-10415301.html
תגובה (0)