FPT ו-Vietnam Airlines משתפות פעולה לארגון אירוע "שידוך" לעובדים

אירוע MAYBE מסמן צעד בהרחבת שיתוף הפעולה בין FPT לבין חברת התעופה וייטנאם איירליינס, מתחום הטכנולוגיה ועד לתחום התרבות התאגידית.

אירוע MAYBE מסמן צעד בהרחבת שיתוף הפעולה בין FPT לבין חברת התעופה וייטנאם איירליינס , מתחום הטכנולוגיה ועד לתחום התרבות התאגידית.

זוהי הפעם הראשונה ששני הצדדים פורסים מודל של חילופי חווייתיים אינטראקטיביים, המשלב טכנולוגיה ופעילויות מעשיות כדי ליצור תנאים לעובדים להכיר, לשוחח ולהבין זה את זה.

האירוע קיבץ 100 עובדים שלFPT ו-Vietnam Airlines בגילאי 24-35 בקמפוס Hola Park, הואה לאק. בתוכנית, צעירים חוו את אפליקציית MAYBE שפותחה על ידי FPT במיוחד עבור האירוע, התומכת באינטראקציה בצורה של תאימות וחיבור פתוח.

פעילויות חווייתיות בחוץ, תחנות אינטראקציה רגשית ותוכניות נטוורקינג בסוף המפגש יוצרות מסע חדש, אינטימי ומרתק יותר מצורות חילופי דברים מסורתיות.

אירוע MAYBE מסמן צעד קדימה בהרחבת שיתוף הפעולה בין FPT לבין Vietnam Airlines, מתחום הטכנולוגיה ועד לתחום התרבות התאגידית. בעבר, שני הצדדים עבדו יחד על פרויקטים רבים של טרנספורמציה דיגיטלית ושיפרו את היעילות התפעולית.

MAYBE ממשיך להיתפס כניסוי מעשי בחיזוק קשרים אנושיים, הנחשב לגורם חשוב לשיפור יעילות התיאום בפרויקטים, פעילויות משותפות ובסביבות עבודה מרובות מערכות אקולוגיות.

יו"ר מועצת המנהלים של FPT, מר טרונג ג'יה בין, שיתף כי FPT ו-Vietnam Airlines מקיימות מערכת יחסים משותפת מאז שנות ה-90, כאשר FPT נוסדה לראשונה, קרובה מאוד וחיבה. עם מערכת יחסים קרובה זו, FPT באמת רוצה ששתי המשפחות "יתחתנו". תוכנית MAYBE נועדה לתת לצוות ולשותפים של FPT יותר הזדמנויות למצוא הרמוניה, שיתוף ואושר.

"וייטנאם איירליינס תמיד רואה באנשים את מרכז אסטרטגיית פיתוח התרבות התאגידית שלה. אירוע MAYBE המיועד בשיתוף פעולה עם FPT הוא לא רק חווייתי אלא גם יוצר תנאים לצוותים של שני הצדדים להבין זה את זה טוב יותר, לתאם טוב יותר ולבנות סביבת עבודה בת קיימא המבוססת על כבוד, פתיחות והבנה", אמר מר נגוין צ'יאן טאנג - סגן מנכ"ל וייטנאם איירליינס.

כדי לפתח משאבי אנוש בני קיימא, FPT מתמקדת תמיד בבניית "בית משותף" מגוון, הכולל דורות, לאומים ואתניות רבים. במסע המתמיד להפוך ל"מקום עבודה שמח", FPT יוצרת תנאים לעובדים ללמוד, לפתח את עצמם, לפתח קריירות ארוכות טווח וליהנות מחיים מאושרים "מלאי חומר, עשיר ברוח" באמצעות סדרה של תוכניות ומדיניות פורצות דרך ומגוונות כגון: מדיניות "התיישבות ועבודה - התחייבות ארוכת טווח" לתמיכה בעובדים ברכישת בתים ומכוניות; תוכניות ומדיניות לקרובי משפחה של עובדים, תוך התמקדות מיוחדת בקבוצה קטנה של FPT, יום ההורים...

חברת התעופה וייטנאם איירליינס שואפת ליצור סביבת עבודה שבה כל עובד זוכה לכבוד, הכרה ותהיה לו הזדמנות להתפתחות ארוכת טווח. באוריינטציה של תרבות ארגונית, חברת התעופה מזהה כי איכות משאבי האנוש נובעת לא רק מיכולות מקצועיות אלא גם מלכידות ורוח שיתוף פעולה של אנשים.

האירוע קיבץ 100 עובדים של FPT ו-Vietnam Airlines בגילאי 24-35 בקמפוס הולה פארק, הואה לאק.

בשנים האחרונות, חברת התעופה וייטנאם איירליינס יישמה פעילויות רבות המכוונות לעובדים, החל מתוכניות הכשרה לפיתוח יכולות, דיאלוגים פנימיים ועד פעילויות תרבותיות ומעורבות קולקטיבית. אלו גורמים חשובים התורמים לשמירה על הזהות התאגידית ולחיזוק הגאווה בסביבת העבודה.

באותו כיוון, MAYBE נחשבת לגישה חדשה ליצירת מרחב רב יותר לצוותים הצעירים של שתי החברות לתקשר ולהבין זה את זה טוב יותר, ובכך לתמוך ביעילות בתהליך תיאום העבודה. אירוע זה מדגים את מאמציה של וייטנאם איירליינס להמשיך ולבנות תרבות תאגידית אנושית, מודרנית ומגובשת.

במהלך השנים, FPT ליוותה את חברת התעופה וייטנאם איירליינס בפרויקטים רבים של טרנספורמציה דיגיטלית מרכזית, ותרמה תרומה משמעותית לסיוע לחברת התעופה המובילה בווייטנאם לשיפור היעילות התפעולית, אופטימיזציה של תהליכים ושיפור חוויית הלקוח. היוזמה "לזדווג" אנשי צוות צעירים משני הצדדים באמצעות אירוע MAYBE לא רק מסמנת את הרחבת שיתוף הפעולה לתחום התרבות אלא גם מחזקת את השותפות האסטרטגית ארוכת הטווח בין שני הצדדים.

ואן אן

מקור: https://nhandan.vn/fpt-va-vietnam-airlines-bat-tay-to-chuc-su-kien-ket-doi-cho-nhan-vien-post928890.html