התחברו כדי לפתור תעסוקה לעובדים

לאחרונה, מוסדות להכשרה מקצועית (VETs) במחוז שיתפו פעולה עם ארגונים כדי לשפר את איכות ההכשרה המקצועית וליצור מקומות עבודה לעובדים. עם זאת, קשר זה זקוק לפתרונות מתאימים כדי ליצור קשרים הדוקים יותר וליצור מקומות עבודה בני קיימא לסטודנטים לאחר סיום הלימודים.

מר הו שואן הייאו, יו"ר מועצת המנהלים של תאגיד המסחר קוואנג טרי , שיתף את הקשר בין מוסדות להכשרה מקצועית ועסקים - צילום: TU LINH

פעילויות החיבור בין חינוך מקצועי למפעלים בשנים האחרונות זכו תמיד להערכה רבה על ידי רשויות מחוז קוואנג טרי. חינוך מקצועי משך את תשומת ליבם של מפעלים רבים, מלווה בשיפור איכות ההכשרה ויצירת מקומות עבודה בני קיימא לסטודנטים לאחר סיום הלימודים.

שיתוף פעולה של מיזמים עם מוסדות להכשרה מקצועית מסייע לפתוח הזדמנויות לסטודנטים לגשת לטכנולוגיה ולתרגול מיומנויות. מיזמים רבים שיתפו פעולה היטב עם מוסדות להכשרה מקצועית כגון: חברת הבגדים הואה טו; חברת המניות המרכזית לבגדים, חברת המניות המשותפת של תאגיד המסחר קוואנג טרי...

לדברי מנהל מחלקת העבודה, נכי המלחמה והרווחה (DOLISA) לה נגוין הונג, מאז שנכנס רשמית לתוקף חוק החינוך המקצועי, פעילויות החינוך המקצועי במחוז השתנו באופן דרמטי מסוכנויות ניהול ממלכתיות למוסדות ומפעלים לחינוך מקצועי.

הקשר בין מוסדות להכשרה מקצועית למפעלים כבר נוצר מראשיתו. מוסדות להכשרה מקצועית מבינים גם את חשיבות שיתוף הפעולה ההדוק עם מפעלים כגורם מכריע באיכות ההכשרה של היחידה ובאיכות התלמידים לאחר סיום הלימודים.

עם זאת, בקנה מידה גדול, שיתוף הפעולה בין מפעלים ומוסדות להכשרה מקצועית אינו גבוה. נתונים סטטיסטיים ראשוניים מראים כי בתקופה 2016-2023, כ-70% מהסטודנטים והבוגרים עבדו, אך רק 49% עובדים בתחום ההכשרה. תוצאה זו משקפת את "הפרש הפאזות" בין הכשרה לצרכים חברתיים מקומיים. הדבר מוביל לחוסר איזון במשאבי אנוש, וגורם לבזבוז משאבים חברתיים.

הסיבה למצב הנ"ל נובעת בעיקר מרשת דקה של מוסדות הכשרה מקצועית במחוז, מספר מוסדות ההכשרה המקצועית הפרטיים אינו רב, בעוד שהסוציאליזציה של ההכשרה המקצועית עדיין מוגבלת, ואינה מושכת את השתתפותם של יחידים וארגונים בארץ ובחו"ל. מקצועות ההכשרה במוסדות ההכשרה המקצועית במחוז אינם מגוונים במיוחד, ולכן אינם עונים על צרכי הגיוס של ארגונים.

לפי נתוני סקרים בפארקים תעשייתיים ואזורי כלכלה במחוז, רוב הפרויקטים נמצאים בשלב ההשקעה, כך שלארגונים אין תוכניות גיוס ספציפיות למשרות, מקצועות וכישורים, אלא מספקים רק נתונים כלליים; או שחלק מהפרויקטים לא יושמו, מה שמוביל לכך שמוסדות להכשרה מקצועית נוטים להיות פסיביים בפיתוח תוכניות גיוס והכשרה כדי לענות על צרכי הגיוס של ארגונים. בנוסף לכך, ארגונים ומוסדות להכשרה מקצועית טרם בנו תוכניות הכשרה משלהם עבור ארגונים, אלא רק בהתבסס על מקצועות בסיסיים זמינים. הידע שסטודנטים ותלמידים מקבלים לאחר סיום הלימודים אינו עונה על צרכי המעסיקים, ולכן יש להכשיר אותם מחדש.

לדברי מר לה נגוין הונג, כדי לענות על צרכי שוק העבודה ההופך לתנודתי בהקשר של קואנג טרי, קידום משיכת השקעות ויישום פרויקטים גדולים באזור, הקשר ההדוק בין מוסדות הכשרה מקצועית ומפעלים לבין שוק העבודה הוא חשוב ביותר. כדי לעשות זאת בצורה טובה, יש צורך בפתרונות סינכרוניים.

בפרט, להמשיך ליישם ביעילות את תוכנית מס' 1967/KH-UBND מיום 8 במאי 2019 של ועדת העם המחוזית ליישום פרויקט "חינוך מקצועי והכוונה של סטודנטים בחינוך הכללי לתקופה 2018-2025"; התמקדות בהכללת יעדי לימוד בתוכניות וביעדי פיתוח חברתי-כלכלי מקומיים.

לקדם את עבודת הקשרים וההתאגדות בתחום ההכשרה באמצעות עידוד, תמיכה ויצירת תנאים למוסדות הכשרה מקצועית מחוץ לפרובינציה לגייס, להכשיר ולשתף פעולה בהכשרה בפרובינציה כדי לגוון את מקצועות ההכשרה ולסייע ללומדים לקבל יותר אפשרויות בחירה.

זה יפצה בהדרגה על המקצועות שחסרים כיום בפרובינציה, במיוחד מקצועות מפתח ומקצועות איכותיים שעסקים מגייסים אליהם. לגייס את כל המשאבים החברתיים להשתתפות בחינוך מקצועי. לעודד וליצור תנאים לארגונים וליחידים להשקיע במתקנים ובציוד הוראה לשרת הכשרה מקצועית.

על מוסדות להכשרה מקצועית לבנות קשרים הדוקים עם עסקים, לחתום על הסכמי שיתוף פעולה איתם כדי לשפר את איכות ההכשרה, במטרה לשרת ולענות על צרכי משאבי האנוש של החברה. לבנות נתונים שנתיים על סטודנטים ובוגרים כדי לספק אותם ליחידות הגיוס. להציג מקומות עבודה לאחר סיום הלימודים לסטודנטים ולתלמידים.

על חברות להקים מחלקת הכשרה שתשמש כנקודת חיבור עם מוסדות הכשרה מקצועית. מדי שנה, על חברות לקבל נתונים סטטיסטיים על הצורך בכוח אדם חדש, כמו גם על הצורך בהכשרה מחדש, כדי שהרשויות יוכלו לאסוף נתונים סטטיסטיים ולסייע למוסדות הכשרה מקצועית לארגן את ההרשמה, לפתח תוכניות הכשרה. על חברות גם לגבש מדיניות תמיכה כספית לביצוע עבודות הכשרה.

ניתן לאשר כי הקשר בר-קיימא בין מוסדות להכשרה מקצועית למפעלים ממלא תפקיד חשוב בהבטחת ושיפור איכות תוצרי ההכשרה של מוסדות להכשרה מקצועית, על מנת לספק משאבי אנוש איכותיים למפעלים. לכן, בנייה וחיזוק הקשר בר-קיימא בין מוסדות להכשרה מקצועית למפעלים בפיתוח משאבי אנוש הם דרישה דחופה, משימה חובה ודרישה מהחברה.

הונג פוק

מקור: https://baoquangtri.vn/gan-ket-de-giai-quyet-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-188697.htm