פתרון משטר הביטוח הלאומי לעובדים שזכויותיהם "מושעות"

[מודעה_1]

בהתאם לכך, מפעלים הנחשבים ככאלה שלא שילמו מספיק ביטוח לאומי עבור עובדיהם כוללים כאלה הנמצאים בהליכי פשיטת רגל, קיבלו החלטת פשיטת רגל מבית המשפט, אינם פועלים עוד בכתובת הרשומה ואין להם נציג חוקי.

דמי מחלה ולידה לעובדים ביחידות שלא שילמו מספיק ביטוח לאומי

סוכנות הביטוח הלאומי תסדיר את גמלאות המחלה, הלידה והבריאות לעובדים על סמך הזמן שאושר בפועל של תשלום הביטוח הלאומי.

במקרה של לידה, אימוץ ילד או היותה אם פונדקאית: עובדות ששילמו דמי ביטוח לאומי לקופת חולים ולידה (לא כולל התקופה בה לא שולם ביטוח לאומי) במשך 6 חודשים או יותר בהתאם להוראות סעיף 2, סעיף 31 לחוק הביטוח הלאומי 2014, סעיף 2, סעיף 9 לחוזר מס' 59/2015/TT-BLDTBXH מיום 29 בדצמבר 2015 של משרד העבודה - נכים ורווחה , סעיף 5, סעיף 1 לחוזר מס' 06/2021/TT-BLDTBXH מיום 7 ביולי 2021 של משרד העבודה - נכים ורווחה או 3 חודשים או יותר בהתאם להוראות סעיף 3, סעיף 31 לחוק הביטוח הלאומי 2014, אם יש בסיס לקבוע שהעובדת טרם נהנתה מהמשטר, סוכנות הביטוח הלאומי תסדיר את דמי הלידה בהתאם לתקנות במועד קבלת העובדת. יולדת, מאמצת או מקבלת את הילד.

כאשר פרמיית הביטוח הלאומי שלא שולמה מפוצה על ידי יחידה או מקור כספי אחר ומשנה את רמת הסבסוד, רמת הגמלה תותאם בהתאם לתקנות הפוליסה (במועד בו העובד זכאי לגמלה) לצורך ביצוע תשלומים נוספים.

מסמכים ונהלים לפתרון דמי לידה ומחלה לעובדים ביחידות שלא שילמו במלואן את ביטוח הלאומי בהתאם להודעה רשמית 1880/BHXH-CSXH מיום 21 ביוני 2023 הם כדלקמן:

חופשת מחלה; חופשת לידה כפי שנקבע בסעיפים 32, סעיף 33, פסקה 2, סעיף 34, סעיף 37 לחוק הביטוח הלאומי 2014; דמי שיקום בריאות: מיושם בהתאם להוראות חוק הביטוח הלאומי 2014, שבו רשימת העובדים היוצאים לחופשה כדי ליהנות מחופשת מחלה, חופשת לידה ודמי שיקום בריאות מוכנה על ידי הסתדרות העובדים המחוזית בהתאם להוראות משרד העבודה - נכים ורווחה בהודעה רשמית 1188/LĐTBXH-BHXH מיום 12 באפריל 2016, המצורפת (לא כולל מקרים בהם היחידה נמצאת בהליכי פשיטת רגל).

דמי לידה לעובדות יולדות, עובדות מאמצות, אמהות פונדקאיות ואמהות המבקשות פונדקאות; עובדים גברים ובעלים של אמהות פונדקאיות המקבלים דמי לידה חד פעמיים: יושם כמו עבור אלו שעזבו את עבודתן לפני לידה, אימוץ או קבלת ילדים.

משטר פרישה לעובדים ביחידות שלא שילמו מספיק ביטוח לאומי

הסוכנות לביטוח לאומי תסדיר את זכאות הפנסיה לעובדים העומדים בדרישות גיל הפרישה ושילמו בפועל ביטוח לאומי במשך 20 שנה או יותר (לא כולל תקופת ביטוח לאומי שלא שולם). הם יוסדרו לקבלת פנסיה בהתאם לתקנות הפוליסה בעת הזכאות לפנסיה.

כאשר סכום הביטוח הלאומי שלא שולם מפוצה על ידי יחידה או מקור כספי אחר, תקופת התשלום הנוספת של ביטוח לאומי (אם קיימת) תחושב על מנת להתאים מחדש את גובה הקצבה בהתאם לתקנות הפוליסה בעת קבלת הפנסיה ששולמה בעבר ולשלם את ההפרש בגובה הקצבה לעובד ממועד קבלתה.

עובדים העומדים בתנאי גיל הפרישה, שילמו בפועל ביטוח לאומי במשך 10 שנים עד פחות מ-20 שנים (לא כולל התקופה בה לא שולם ביטוח לאומי) ומעוניינים לעשות כן, יכולים לשלם ביטוח לאומי מרצונם פעם אחת עבור השנים הנותרות כדי להיות זכאים לקצבה חודשית; משך הזמן לקבלת הקצבה מיושם בהתאם להוראות סעיף 2, סעיף 5 של חוזר מס' 01/2016/TT-BLDTBXH מיום 18 בפברואר 2016 של משרד העבודה - נכים ורווחה.

כאשר סכום הביטוח הלאומי שלא שולם מפוצה על ידי יחידה או מקור כספי אחר, תקופת התשלום הנוספת של ביטוח לאומי (אם קיימת) תחושב על מנת להתאים את גובה הגמלה בהתאם לתקנות הפוליסה בעת קבלת הפנסיה ששולמה בעבר ולשלם את ההפרש בגובה הגמלה לעובד ממועד קבלתה (אין להחזיר את הסכום ששילם העובד עבור ביטוח לאומי מרצון על מנת לעמוד בהנחיות בהודעה רשמית מס' 276/LĐTBXH-BHXH מיום 6 בפברואר 2023 של משרד העבודה - נכים ורווחה).

יישוב גמלאות ביטוח לאומי חד-פעמיות עבור זכאים כפי שנקבע בסעיפים ב', ג', ד', סעיף 1, סעיף 60 לחוק הביטוח הלאומי 2014: יישוב גמלאות ביטוח לאומי חד-פעמיות עבור תקופת תשלום הביטוח הלאומי בפועל. במקרה שסכום הביטוח הלאומי שלא שולם יפוצה לאחר מכן על ידי יחידה או מקור כספי אחר, תחושב תוספת הביטוח הלאומי החד-פעמית בהתאם להוראות בסעיף ד' של סעיף זה.

עבור זכאים כפי שנקבע בסעיף 60, סעיף 1, סעיף א' לחוק הביטוח הלאומי משנת 2014, אשר לא שילמו ביטוח לאומי במשך 20 שנה (כולל תקופת אי תשלום פרמיות ביטוח לאומי), המקרה ייפתר כפי שמופיע בסעיף א' לסעיף זה.

עבור זכאים במסגרת החלטה מס' 93/2015/QH13 מיום 22 ביוני 2015 של האסיפה הלאומית , אלו שלא שילמו ביטוח לאומי במשך 20 שנה (כולל תקופת אי תשלום ביטוח לאומי) ייפתרו כפי שמופיע בסעיף א' של סעיף זה.

קביעת העובד לאחר שנת אבטלה כבסיס לשקילת התנאים לקבלת גמלת ביטוח לאומי חד-פעמית לפי הוראות סעיף 1, סעיף 1 להחלטה מס' 93/2015/QH13, מבוססת על זמן האבטלה האחרון לפני שהעובד מבקש לקבל גמלת ביטוח לאומי חד-פעמית.

כאשר פרמיית הביטוח הלאומי שלא שולמה מפוצה על ידי יחידה או מקור כספי אחר, סוכנות הביטוח הלאומי תרשום ותשריין את כל תקופת התשלום הנוספת. במקרה שהעובד ממשיך להשתתף בביטוח הלאומי, תקופת התשלום הנוספת הנ"ל תתווסף לתקופת המשך ההשתתפות בביטוח הלאומי בעתיד כדי לחשב את משטר הביטוח הלאומי.

במקרה שסכום הביטוח הלאומי שלא שולם מפוצה על ידי יחידה או מקור כספי אחר והעובד מבקש לקבל ביטוח לאומי חד-פעמי עבור תקופת התשלום הנוספת, סוכנות הביטוח הלאומי תחשב את הזמן שסוכם קודם לכן עם תקופת התשלום הנוספת כדי לקבוע מחדש את רמת הגמלה החדשה בהתאם להוראות חוק הביטוח הלאומי 2014 בעת הסילוק העוקב ותחסיר את רמת הגמלה המחושבת מחדש התואמת לתקופת גמלת הביטוח הלאומי החד-פעמית שחושבת קודם לכן, כולל הזמן המעוגל (אם קיים) לביצוע תשלום נוסף לעובד.

לדוגמה: מר נגוין ואן א' השתתף בביטוח לאומי מינואר 2016 עד אוקטובר 2019 במשך 3 שנים ו-10 חודשים; במהלכן היחידה שילמה ביטוח לאומי עבור מר א' מינואר 2016 עד יולי 2018, היחידה לא שילמה ביטוח לאומי מאוגוסט 2018 עד אוקטובר 2019. נניח שבחודש יוני 2021, מר א' ביקש לקבל ביטוח לאומי פעם אחת, כאשר השכר החודשי הממוצע לתשלום ביטוח לאומי הוא 6,000,000 דונג וייטנאמי. סוכנות הביטוח הלאומי החליטה לקבל ביטוח לאומי פעם אחת עבור מר א', כאשר זמן התשלום בפועל לקרן הביטוח הלאומי מינואר 2016 עד יולי 2018 הוא שנתיים ו-7 חודשים, כדלקמן:

גמלת הביטוח הלאומי החד-פעמית של מר א' ביוני 2021 היא: 6,000,000 דונג וייטנאמי כפול 3 שנים (מעוגל לשנתיים ו-7 חודשים) כפול 2 חודשים = 36,000,000 דונג וייטנאמי.

נניח שבאוגוסט 2023, מר א' זכאי לתשלום ביטוח לאומי נוסף עבור התקופה מאוגוסט 2018 עד אוקטובר 2019 ומבקש מסוכנות הביטוח הלאומי להסדיר את התשלום החד-פעמי עבור תקופת התשלום הנוספת. סוכנות הביטוח הלאומי מחליטה כדלקמן: תקופת התשלום הכוללת של מר א' עבור ביטוח לאומי היא 3 שנים ו-10 חודשים, מעוגלת כלפי מעלה ל-4 שנים.

בהנחה שהשכר החודשי הממוצע שחושב מחדש באוגוסט 2023 הוא 7,000,000 דונג וייטנאמי.

סך גמלת הביטוח הלאומי החד-פעמית לאחר חישוב מחדש היא: 7,000,000 דונג וייטנאמי x 4 שנים x חודשיים = 56,000,000 דונג וייטנאמי.

הסכום שקיבל מר א' חושב מחדש כ: 7,000,000 דונג וייטנאמי x 3 שנים x 2 חודשים = 42,000,000 דונג וייטנאמי.

הסכום שמר א' זכאי לקבל הוא: 56,000,000 דונג וייטנאמי - 42,000,000 דונג וייטנאמי = 14,000,000 דונג וייטנאמי.

כדי להבטיח את גמלאות הביטוח הלאומי לטווח ארוך של העובדים, לא סוכמו גמלאות ביטוח לאומי חד-פעמיות עבור מקרים עם 20 שנות תשלום ביטוח לאומי או יותר (כולל תקופת ביטוח לאומי שלא שולם), למעט המקרים המפורטים בסעיפים ב' ו-ג', סעיף 1, סעיף 60 לחוק הביטוח הלאומי משנת 2014.

גמלת מוות לעובדים ביחידות שלא שילמו מספיק ביטוח לאומי

סליקה של דמי קבורה עבור האדם האחראי על ההלוויה כאשר העובד שילם בפועל ביטוח לאומי חובה במשך 12 חודשים או יותר כפי שנקבע בסעיף 1, סעיף 66 לחוק הביטוח הלאומי 2014 או סך כל הביטוח הלאומי החובה והביטוח הלאומי הוולונטרי ששולם בפועל במשך 60 חודשים או יותר כפי שנקבע בסעיף 1, סעיף 80 לחוק הביטוח הלאומי 2014 (לא כולל תקופת אי תשלום ביטוח לאומי).

סליקה של דמי פטירה חודשיים עבור קרובי משפחה של עובדים ששילמו ביטוח לאומי חובה במשך 15 שנים או יותר (לא כולל תקופת הביטוח הלאומי שלא שולם) בהתאם להוראות בסעיף 67, סעיף 1, סעיף א' לחוק הביטוח הלאומי 2014, ולקרובי משפחה הזכאים לדמי פטירה חודשיים אך אינם בוחרים לקבל דמי פטירה חד פעמיים. מועד קבלת דמי פטירה חודשיים מיושם בהתאם להוראות בסעיף 68, סעיף 3 לחוק הביטוח הלאומי 2014.

יישוב גמלת מוות חד-פעמית במקרים הבאים: עובדים שלא שילמו ביטוח לאומי חובה במשך 15 שנים כפי שנקבע בסעיף 1, סעיף 69 לחוק הביטוח הלאומי 2014 (כולל תקופת אי תשלום פרמיות ביטוח לאומי); עובדים ששילמו ביטוח לאומי חובה במשך 15 שנים או יותר (לא כולל תקופת אי תשלום פרמיות ביטוח לאומי) וקרוביהם זכאים לגמלת מוות חודשית ומעוניינים לקבל גמלת מוות חד-פעמית כפי שנקבע בסעיף 3, סעיף 69 לחוק הביטוח הלאומי 2014.

עובדים ששילמו ביטוח לאומי חובה במשך 15 שנים או יותר (כולל תקופת הפרמיות שלא שולמו) וקרוביהם זכאים לגמלת מוות חודשית, מבקשים לקבל גמלת מוות חד-פעמית בהתאם להוראות סעיף 3, סעיף 69 לחוק הביטוח הלאומי 2014.

עובדים ששילמו ביטוח לאומי חובה במשך 15 שנים או יותר (כולל תקופת הביטוח הלאומי שלא שולם) ואין להם קרובי משפחה הזכאים לגמלת שארים חודשית כפי שנקבע בסעיף 2, סעיף 67 לחוק הביטוח הלאומי 2014.

עובדים ששילמו ביטוח לאומי חובה במשך 15 שנים או יותר (לא כולל תקופת ביטוח לאומי שלא שולם) ואין להם קרובי משפחה הזכאים לגמלת שארים חודשית כפי שנקבע בסעיף 2, סעיף 67 לחוק הביטוח הלאומי 2014.

כאשר סכום הביטוח הלאומי שלא שולם מפוצה על ידי יחידה או מקור כספי אחר, יישוב תגמולי המוות הנוספים החד-פעמיים דומה למקרה של קבלת ביטוח לאומי חד-פעמי המפורט בסעיף ד', נקודה 2.2, סעיף 2 של מסמך רשמי זה.

טרם נשקל לצורך הסדר גמלת פטירה עבור עובדים עם תקופת תשלום כוללת של ביטוח לאומי חובה של 15 שנים או יותר (בה תקופת תשלום ביטוח לאומי חובה בפועל פחות מ-15 שנים), עם קרובי משפחה העומדים בתנאים ומבקשים לקבל גמלת פטירה חודשית.

מסמכים ונהלים ליישום הטבות פרישה ומוות: מיושם כמו עבור אנשים שזמינים זמן השתתפות בביטוח לאומי.

מסמכים ונהלים לפתרון משטרי ביטוח לאומי במקרים בהם אין נציג חוקי: קביעת מועד סיום חוזה העבודה היא הבסיס לשיקול ופתרון משטרי ביטוח לאומי לעובדים במקרים בהם אין נציג חוקי: סוכנויות ביטוח לאומי של מחוזות וערים מרכזיות מתאמות עם הרשויות המקומיות כדי לקבוע את מועד סיום חוזה העבודה בהתאם להוראות סעיף 7, סעיף 34 וסעיף 2, סעיף 45 לחוק העבודה (מחושב ממועד פרסום הסוכנות המיוחדת לרישום עסקים תחת ועדת העם של המחוז בהודעה כי אין נציג חוקי או אדם המורשה לממש את זכויותיו וחובותיו של הנציג החוקי).

חָכמָה

[מודעה_2]
מָקוֹר