מנהל בית החולים הצבאי 175 מודאג מכך שמשאבי האנוש אינם ראויים למתקן

(דן טרי) - מנהל בית החולים הצבאי 175 הודה בגלוי כי הצוות כאן אינו עומד בסטנדרטים המרשימים הנוכחיים. זהו גם נושא שמדאיג מאוד את מועצת המנהלים של היחידה.

אחר הצהריים של ה-21 במאי התקיים בבית החולים הצבאי 175 (HCMC) הכנס לפיתוח משאבי אנוש רפואיים איכותיים בבתי חולים באזור הדרום.

פרופסור לה קוואנג קואנג, סגן יו"ר מועצת הפרופסורים של המדינה, שיתף כי בנוסף לשיפור איכות הטיפול, נושא מרכזי שבתי החולים צריכים לשים לב אליו הוא ההכשרה. הרעיון של הפיכת בית החולים הצבאי 175 למתקן הכשרה "בית חולים-בית ספר" בעתיד, באמצעות שיתוף פעולה עם אוניברסיטה לרפואה, הוא רעיון טוב מאוד.

לדברי פרופסור קואנג, להכשרה רפואית יש כמה אלמנטים מיוחדים, משום שהיא קשורה לטיפול במחלות. אך כיום, מערכות הכשרה ספציפיות רבות של התעשייה הרפואית, כגון "התמחות 1" ו"התמחות 2", אינן מוכרות כמערכות הכשרה לאומיות.

מר קואנג מאמין ששיפור איכות ההכשרה צריך להתמקד לא רק ברמת הגמר של פרופסור או פרופסור חבר, אלא גם ברמות הדוקטורט והתואר השני. בנוסף, ההכשרה חייבת להיות רב-גונית ולא לנטות לכיוון אחד.

בנוסף, בתי חולים צריכים גם ליצור תנאים ולקיים מדיניות תמיכה טובה לצוות הרפואי בשיפור כישוריהם ובגילוי התלהבות לערוך מחקר.

סקירה כללית של הכנס לפיתוח משאבי אנוש רפואיים איכותיים בבתי חולים באזור הדרום (צילום: הואנג לה).

מייג'ור גנרל, ד"ר טראן קווק וייט, מנהל בית החולים הצבאי 175, שיתף כי במקום זה יש כיום 4 פרופסורים, פרופסורים משנה, 30 רופאים ו-75 רופאים מומחים. הוא הודה בגלוי כי הצוות כאן אינו עומד בסטנדרטים המרשימים הנוכחיים. זהו גם נושא שמדאיג מאוד את מועצת המנהלים של בית החולים.

בשנה האחרונה ובשנה זו, בית החולים הצבאי 175 התהדק מאוד בנושאי אימונים, ושמר על תיאום עם 6 בתי ספר בלבד.

בית החולים גם הגדיל את רמת התמיכה במחקר (מ-10 מיליון דונג וייטנאמי ל-30-50 מיליון דונג וייטנאמי לנושא), יחד עם קבלה ברורה והבטחה מתמשכת של יישום עבודות המחקר המדעי .

בנוגע לכיווני הכשרה עתידיים, היחידה תמשיך לחזק את העדכון המתמיד של הידע הרפואי, את ההכשרה במכונים ובבתי ספר, ואת ההכשרה לאישור עיסוק והנפקת תעודות עיסוק.

"בית החולים קבע כי שיתוף הפעולה בין בית החולים לבתי הספר יועיל לכל ארבעת הצדדים: בית החולים, בית הספר, המטופלים והתלמידים", אמר האלוף-מייג'ור, ד"ר טראן קוק וייט.

בית חולים צבאי 175 (צילום: הואנג לה).

פרופסור טראן דיפ טואן, יו"ר מועצת אוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לרפואה ורוקחות, אמר כי הכשרה רפואית צריכה להתמקד במה שסטודנטים יוכלו לעשות לאחר סיום הלימודים.

כיום, ישנם בתי ספר רבים לרפואה אך איכות מתקני ההכשרה מוגבלת. בנוסף, לתעשיית הרפואה עדיין אין סט סטנדרטים משלה לתוכניות חינוך, אך היא עדיין משתמשת באותם סטנדרטים של משרד החינוך וההכשרה, מה שמוביל לרישוי של בתי ספר רבים להכשרה במקום להזדקק לפרטים ספציפיים.

מר טואן אמר כי בנוסף לתיאום טוב ליישום מודל המכון-בית הספר, על הצדדים לשבת יחד כדי ליצור סביבה בטוחה ונוחה עבור סטודנטים ואנשי משאבי אנוש צעירים כדי שירגישו בטוחים בלימודים ותשוקה למחקר.

האלוף-מייג'ור, פרופסור חבר לה קוואנג טרי, סגן מנהל בית החולים הצבאי 175, אמר כי משאבי אנוש איכותיים במגזר הבריאות הם תמיד אתגר.

בית החולים הצבאי 175 מזהה את פיתוח משאבי האנוש האיכותיים כאחת משלוש פריצות דרך שיעמדו בפיתוח היחידה בתקופה הקרובה. זהו גם משאלת הצבא כולו, להפוך את בית החולים למתחם צבאי ורפואי ייעודי, ברמה האזורית והעולם.

מקור: https://dantri.com.vn/suc-khoe/giam-doc-benh-vien-quan-y-175-tran-tro-nguon-nhan-luc-chua-xung-tam-co-ngoi-20250521164407744.htm