החינוך נותן עדיפות להכשרה בתעשיות ש"צמאות" למשאבי אנוש איכותיים.

טיוטת ההחלטה החדשה פותחת פריצות דרך רבות בתחום החינוך וההכשרה, אך עדיין קיימות חששות מדיניות רבים בנוגע למשאבי אנוש בכלכלה החקלאית.

עדיפות יוצאת דופן לתעשיות ש"צמאות" למשאבי אנוש איכותיים

בדיונים אחרונים על חדשנות בהשכלה הגבוהה, הוצעו מנגנונים פורצי דרך רבים ליישום החלטה 71 של הפוליטביורו בנושא פריצת דרך בפיתוח חינוך והכשרה. עם זאת, מאחורי צעדים חזקים אלה, עדיין קיים פער מדאיג, והוא משאבי אנוש עבור המגזר החקלאי - עמוד התווך של הכלכלה - אשר נמצאים במחסור חמור אך לא קיבלו את העדיפות הנכונה במערכת המדיניות החדשה.

פערים רבים במדיניות משאבי האנוש בחקלאות צריכים להיות מסודרים ותועדו. תמונה להמחשה.

במושב משוב שנערך לאחרונה, פרופ' ד"ר נגוין טי לאן - ציר האסיפה הלאומית של העיר האנוי , מנהל האקדמיה לחקלאות של וייטנאם, העריך מאוד את הגישה החדשנית ואת החשיבה פורצת הדרך בעיצוב מדיניות, ובמיוחד את המנגנונים הגמישים בניהול צוותים, אוטונומיה של כוח אדם ויחס משופר למורים.

אימוץ תוכניות מתקדמות באמצעות נהלים פשוטים או ספרי לימוד בחינם על פי מפת דרכים הוא גם צעד אנושי, היוצר תנאים ללומדים גישה לחינוך איכותי יותר. מנגנונים המאפשרים לאוניברסיטאות לתרום הון באמצעות קניין רוחני, להקים עסקי ספין-אוף או להרחיב את שיתוף הפעולה עם עסקים צפויים ליצור מומנטום למערכת האקולוגית של החדשנות.

עם זאת, לדברי פרופסור נגוין טי לאן, בהשוואה למציאות הנוכחית, אנו יכולים לראות פער עצום במדיניות הקשור לתעשיות החקלאות התומכות, שקשה למשוך צעירים אך ממלאות תפקיד חיוני בביטחון תזונתי ובפיתוח בר-קיימא.

חוסר האטרקטיביות של תעשיות אלו נובע לא רק מהאופי הקשה של המקצוע עצמו ומהשכר הלא תחרותי, אלא גם מהיעדר מערכת מדיניות חזקה מספיק כדי להניע לומדים. בינתיים, הביקוש החברתי והעסקי גובר מאוד, במיוחד בהקשר של וייטנאם המקדמת חקלאות היי-טק, חקלאות חכמה ופיתוח שרשרת ערך בת קיימא.

בבחינת ניסיונן של מדינות בעלות מערכות חקלאיות מתקדמות, מדינות רבות כמו קוריאה, סינגפור, ישראל, אוסטרליה או האיחוד האירופי יישמו פתרונות יעילים מאוד כגון מלגות ממוקדות, התחייבויות עבודה, צווי הכשרה, מענקי קריירה, קשרים הדוקים עם עסקים ושינוי תדמית התעשייה. כאשר יש מדיניות חזקה וארוכת טווח, תעשיות פחות אטרקטיביות עדיין יכולות למשוך מספר רב של לומדים ולענות היטב על צרכים חברתיים.

תעשיות חיוניות אך "נשכחות"

לווייטנאם יש כיום מדיניות אשראי כללית לסטודנטים ומלגות לסטודנטים לתארים מתקדמים, אך זה לא מספיק. קולו של פרופ' ד"ר נגוין טי לאן משקף את הדאגה הרווחת כי למגזר החקלאי חסר מנגנון עדיפות עליון במדיניות משאבי אנוש. הדבר עלול להוביל לתוצאות ארוכות טווח, המשפיעות על ביטחון המזון, על התחרותיות של המגזר החקלאי ועל תהליך המעבר הירוק של וייטנאם.

בעיה מרכזית נוספת שצוינה היא היעדר מערכת לאומית לחיזוי צורכי משאבי אנוש לפי מקצוע. ללא נתונים מדויקים, היקף ההכשרה עוקב בעיקר אחר אותות השוק הספונטניים. תעשיות "חמות" מושכות מספר רב של לומדים למרות יכולת הקליטה המוגבלת של שוק העבודה. להיפך, תעשיות חיוניות רבות אך בעלות הכנסה התחלתית נמוכה נמנעות על ידי לומדים, מה שגורם למחסור ממושך במשאבי אנוש.

ניסיון מאירופה, קוריאה או סינגפור מראה שמודל חיזוי משאבי אנוש לאומי לא רק מסייע למדינה להקצות באופן יזום משאבי חינוך, אלא גם מסייע לבתי ספר לכוון את פתיחת מגמות, להתאים מכסות מתאימות ולהימנע ממצבים מקומיים של "עודף-מחסור". וייטנאם בהחלט יכולה ללמוד ממודל זה. בנייה ופרסום תקופתי של תחזיות משאבי אנוש לפי ענף יסייעו לשוק העבודה לפעול בצורה יעילה יותר, תוך הפחתת הסיכון לבזבוז משאבי הכשרה.

מנקודת מבט של פיתוח בר-קיימא, משאבי אנוש בחקלאות לא רק משרתים את הייצור אלא גם קשורים לניהול משאבים, הגנת הסביבה, תגובה לאסונות טבע והבטחת יציבות חברתית. לכן, "מילוי" הפער במדיניות בתחום זה צריך להיחשב כמשימה דחופה שלא ניתן להתעכב עוד.

לכן, פרופ' ד"ר נגוין טי לאן הציע להשלים את המנגנון לחיזוי צורכי משאבי אנוש לאומיים לפי ענף. נכון לעכשיו, היקף ההכשרה עדיין מסתמך במידה רבה על אותות שוק ספונטניים, מה שמוביל לחוסר התאמה בין היצע לביקוש. ישנן קבוצות של ענפים המושכות מספר רב של לומדים, אך כושר הקליטה של ​​שוק העבודה עדיין מוגבל, בעוד שתחומים חיוניים רבים המשרתים ביטחון תזונתי, ניהול משאבים, מניעת אסונות טבע ופיתוח חקלאי בר-קיימא חסרים משאבי אנוש איכותיים.

הצעותיו של פרופ' ד"ר נגוין טי לאן אינן רק אזהרה, אלא גם מציבות צורך דחוף להתייחס למשאבי אנוש בחקלאות כעדיפות אסטרטגית, תוך ניצול מנגנונים מיוחדים התואמים לתחומי התרבות, האמנות והבריאות המוזכרים בטיוטה. כאשר ימולא פער המדיניות, למגזרים קשים אך חשובים אלה תהיה הזדמנות למשוך צעירים, ובכך לחזק את יסודות הכלכלה וליצור בסיס איתן לפיתוח בר-קיימא.

לא ניתן להמשיך ולהישאר מחוץ למסע הרפורמה החינוכית. מדיניות משאבי אנוש עבור מגזר זה, אם תינתן לה עדיפות ראויה, תהפוך למפתח לחיזוק כוחה האנדוגני של וייטנאם בשנים הקרובות.

מקור: https://congthuong.vn/giao-duc-uu-tien-dao-tao-cac-nganh-dang-khat-nhan-luc-chat-luong-cao-432801.html