בהקשר של עליית יוקר המחיה, לחצי דיור ותחבורה, וניידות תעסוקתית גוברת, ללא מדיניות אטרקטיבית מספיק, ערים רגישות מאוד לפרדוקס של מחסור במשרות איכותיות ומחסור בכוח אדם מיומן.
נתוני גיוס אחרונים מראים עלייה חדה בביקוש לעובדים בהו צ'י מין סיטי בעקבות המיזוג. מגזרים רבים זקוקים לעשרות אלפי עובדים, אך עסקים עדיין מתקשים לגייס מועמדים מתאימים. מדאיג עוד יותר הוא שחלק מהעובדים הצעירים אינם מעוניינים עוד בעבודות מסורתיות, בעוד שרבים מבוגריהם חסרים את הכישורים המעשיים כדי לעמוד בדרישות השוק.
אם הו צ'י מין סיטי רואה בעובדים רק מקור למשאבי אנוש, יהיה קשה לשמר אותם בטווח הארוך. עם זאת, אם היא רואה בהם אזרחים עירוניים עתידיים, הו צ'י מין סיטי זקוקה לאסטרטגיה מקיפה יותר, שלא רק תיצור מקומות עבודה אלא גם תספק הזדמנויות לפיתוח ותחושת שייכות. ראשית, הו צ'י מין סיטי צריכה לעבור באופן משמעותי מגישה של "הכשרה בהתאם ליכולות בית הספר" ל"הכשרה בהתאם לצורכי העסק".
בעקבות המיזוג, לעיר יש מערכת אקולוגית תעשייתית ושירותית נרחבת, הכוללת לוגיסטיקה, מסחר אלקטרוני, טכנולוגיית מידע, הנדסת מכונות, מוליכים למחצה ושירותים פיננסיים. הדבר מציג הזדמנות להקים מרכזי הכשרה מקצועית איכותיים בתוך פארקי תעשייה ואזורי עיבוד לייצוא, שבהם עסקים משתתפים ישירות בתכנון תוכניות לימודים ומתחייבים להעסיק בוגרים לאחר ההכשרה.
במציאות, בוגרים רבים עדיין צריכים לעבור הכשרה מחדש מאפס. זה גם יקר לעסקים וגם מייאש צעירים. חלק מהאוניברסיטאות שינו באופן יזום את גישתן לשילוב למידה עם ניסיון מעשי, הגדילו את מספר הסמסטרים העסקיים ומתן הכשרה דו-לשונית ומקצועית כבר מהשנה הראשונה.
לדוגמה, אוניברסיטת לאק הונג קידמה לאחרונה שותפויות עסקיות, תוכניות הכשרה דו-לשוניות בתחומי ההנדסה והטכנולוגיה, ותמיכה בהתמחות מעשית מוקדמת לסטודנטים כדי לעזור להם להסתגל מהר יותר לסביבת העבודה המודרנית.
ניידות עובדים בין אזורים לאחר מיזוגים היא בלתי נמנעת. חלק מכוח העבודה הלא מיומן יוחלף על ידי אוטומציה או לא יעמוד בדרישות המיומנויות החדשות. לכן, הו צ'י מין סיטי צריכה לחזק את התמיכה במעברי קריירה עבור עובדים, תוך מתן עדיפות לתוכניות הכשרה קצרות טווח במיומנויות דיגיטליות, מסחר אלקטרוני, לוגיסטיקה, בינה מלאכותית יישומית או ניהול תפעול כדי לסייע לעובדים לעבור קריירה במהירות ולחזור לשוק העבודה מוקדם יותר.
בעיה נוספת שמרחיקה בשקט עובדים מהו צ'י מין סיטי היא יוקר המחיה. צעירים רבים בוחרים לחזור לעיר הולדתם או לעבור לאזורים סמוכים עקב שכר דירה גבוה, הוצאות מחיה ולחצים עירוניים. ללא טיפול בבעיית הדיור, יהיה קשה לדבר על שימור עובדים בטווח הארוך.
לכן, על העיר הו צ'י מין לראות בדיור חברתי לעובדים צעירים תשתית לפיתוח כלכלי , ולא רק מדיניות רווחה. בנוסף, על העיר להרחיב את מדיניות הביטוח הלאומי "הרכה" כגון מעונות יום במחיר סביר לעובדים, מרכזי ייעוץ קריירה, תמיכה משפטית בתחום העבודה וביטוח בריאות קהילתי...
הו צ'י מין סיטי היא כיום העיר הגדולה המובילה במדינה. עם זאת, מגה-עיר חזקה באמת רק כאשר עובדים רואים בה מקום לבניית קריירה ארוכת טווח, ולא רק נקודת עצירה זמנית.
לפי NLDO
מקור: https://baogialai.com.vn/giu-nguoi-cho-sieu-do-thi-post588026.html
תגובה (0)