בדרום קוריאה יש מחסור חמור במשאבי אנוש טכנולוגיים.

שכר לא הולם, הזדמנויות פיתוח מוגבלות וסביבת מחקר לא אטרקטיבית גורמים למדינה להתמודד עם גל הולך וגובר של בריחת מוחות.

דו"ח חדש של הבנק המרכזי של קוריאה מראה כי כוח העבודה של דרום קוריאה בתחום המחקר והפיתוח (מו"פ) עומד כיום על כ-170 לכל 10,000 איש, בין הגבוהים בעולם . למרות שמו"פ הוא הבסיס לתחום ה-STEM, רמת שביעות הרצון מתנאי העבודה והשכר בקרב כוח עבודה זה נותרה נמוכה יחסית.

המערכת האקולוגית המוגבלת התומכת בסטארט-אפים טכנולוגיים, הזדמנויות קידום לא ברורות וההסתמכות על ותק ולא על יכולת מונעים מרבים לממש את מלוא הפוטנציאל שלהם. כתוצאה מכך, יותר ויותר כישרונות STEM עוזבים את קוריאה.

פרופסורים בכירים עוברים לעבוד באוניברסיטאות יוקרתיות בארה"ב ובאירופה. אפילו מרצים בגמלאות מגויסים על ידי מכוני מחקר בסין ובסינגפור. סטודנטים רבים הלומדים מדעים וטכנולוגיה בחו"ל אינם חוזרים. סטטיסטיקות מראות כי מדי שנה, כ-10,000 קוריאנים בעלי תואר שני או דוקטורט בתחומי STEM עוזבים את המדינה כדי לחפש הזדמנויות בחוץ.

באופן מדאיג, מגמה זו מאצה. סקר של בנק קוריאה בקרב 2,700 אנשי מקצוע בתחום ה-STEM מצא כי 42.9% שוקלים לעבוד בחו"ל בשלוש השנים הקרובות. נתון זה עלה ל-62% בקרב אלו מתחת לגיל 40, דבר המשקף את הסיכון לאובדן הדור הבא של כישרונות.

שכר ותמריצים כספיים היו הסיבות העיקריות, כאשר 66.7% בחרו בהם. אחריהן הגיעו סביבת המחקר ורשת מדעית בינלאומית עם 61.1%, והזדמנויות קריירה רחבות יותר עם 48.8%. ראוי לציין שרבים אמרו שאם תנאי העבודה היו יציבים יותר, סביר פחות שהם יצטרכו לנסוע לחו"ל, גם אם השכר יישאר זהה.

תלותה של דרום קוריאה בטכנולוגיה עילית הופכת את המצב הזה לחמור במיוחד. הצלחתה הכלכלית של המדינה נבנתה על עשרות שנים של השקעה רבה במדע ובטכנולוגיה. אולם כיום, מחלקות ה-STEM במדינה מתקשות לגייס סטודנטים מצטיינים.

התחזית היא שעד שנת 2027, דרום קוריאה תחסר ביותר מ-60,000 עובדים בתחומים מרכזיים כמו בינה מלאכותית, ביג דאטה וננוטכנולוגיה. המדינה מתחילה להיות מוערכת כמי שחסרה כישרונות בתעשיות מתקדמות.

הבנק המרכזי של קוריאה הזהיר כי ללא נקיטת צעדים בזמן, התחרותיות המדעית והטכנולוגית של המדינה תרד, מה שיוביל לסיכון להאטה ארוכת טווח. הרפורמות כוללות התאמת מערכת התגמול המבוססת על ביצועים, שיפור סביבת המחקר, הרחבת מערכת הסטארט-אפים ופיתוח מסלולי קריירה ברורים למדענים צעירים. יש צורך בארגון מחדש של מערכת מימון המחקר המקוטעת כדי ליצור בסיס יציב יותר לפיתוח ארוך טווח.

"כדי למנוע דליפת כישרונות מדעיים והנדסיים, עלינו לאמץ מערכת תגמול גמישה יותר ומבוססת ביצועים. מוסדות צריכים לבנות מחדש את הארגונים שלהם ולפתח מנגנונים למשיכת מומחים בעלי ניסיון בחו"ל כדי שיוכלו לחזור ולתרום למערכת האקולוגית המחקרית המקומית", אמר מומחה בבנק קוריאה.

לפי ה"קוריאה ג'ונגאנג דיילי" וה"קוריאה טיימס"

מקור: https://giaoducthoidai.vn/han-quoc-thieu-tram-trong-nhan-luc-cong-nghe-post756164.html