"מקדם שכר מיוחד למורים הוא יחס ראוי, לא טובה"

נציג משרד החינוך וההכשרה אמר כי קיום מקדם מיוחד כך ששכר המורים ידורג גבוה ביותר אינו טובה אלא יחס ראוי.

לאחרונה, משרד החינוך וההכשרה הודיע ​​על טיוטת צו המסדיר את מדיניות השכר והתגמולים למורים, על מנת לקבל את הערות הציבור. על פי הטיוטה, כל המורים זכאים ל"מקדם שכר מיוחד". בפרט, מורים בגן זכאים למקדם שכר מיוחד של 1.25 בהשוואה למקדם השכר הנוכחי; משרות הוראה אחרות זכאיות לרמה של 1.15 בהשוואה למקדם השכר הנוכחי.

עם זאת, במסמך שנשלח למשרד החינוך וההכשרה לצורך מתן תגובה על הטיוטה הנ"ל, משרד הפנים אמר כי להסדרת מקדם שכר מיוחד למורים אין בסיס פוליטי או משפטי.

ד"ר וו מין דוק, מנהל מחלקת המורים ומנהלי החינוך (משרד החינוך וההכשרה). צילום: לה אן דונג

ב-14 בנובמבר, ששיתף עם VietNamNet , אמר מר וו מין דוק, מנהל מחלקת המורים ומנהלי החינוך (משרד החינוך וההכשרה), כי "מקדם השכר המיוחד" הוא פתרון מדיניות ספציפי בעל בסיס פוליטי ומשפטי.

לדבריו, ב-29 השנים האחרונות, המדיניות של "מתן עדיפות עליונה למשכורות המורים במערכת סולם השכר המנהלי" ובנוסף למשכורות, למורים "תוספות נוספות בהתאם לאופי העבודה ולאזור" זוהתה תמיד כמשימה ופתרון עקביים בהחלטות ובמסקנות המפלגה.

לאחרונה, פרסם הפוליטביורו את החלטה 71-NQ/TW על פריצות דרך בפיתוח חינוך; הקובעת בבירור: "ישנן מדיניות העדפה מיוחדת ויוצאת דופן למורים".

נציג משרד החינוך וההכשרה אישר גם כי הסדרת "מקדם השכר המיוחד" אינה משבשת את תכנון מערכת השכר הנוכחית.

מר דוק אמר כי תקנות השכר אינן תלויות בתקנות הקצבאות. בנוגע לשכר, האסיפה הלאומית קובעת כי "שכר המורים מדורג גבוה ביותר במערכת סולם השכר המנהלי". "תקנה זו מתייחסת רק לסולם השכר שבו מדורגים המורים, ולא לסוגי הקצבאות שהם מקבלים", אמר מר דוק.

עם זאת, לדברי מר דוק, משכורות המורים אינן מדורגות כיום במקום הגבוה ביותר במערכת סולם השכר המנהלי, ורוב משכורות המורים מדורגות אף נמוך יותר.

באופן ספציפי, 12% מהמורים מסווגים ל-3 קבוצות שכר: A1, A2.1, A3.1, אך כמעט 100% מעובדי המדינה במגזרים ותחומים אחרים (כגון בריאות, בנייה, תחבורה, משפט, תרבות - ספורט, מדע וטכנולוגיה, מידע ותקשורת...) מסווגים ב-3 קבוצות אלו.

מבין אלה, רק 1.17% לכל היותר מהמורים הבכירים (דרגה א') מדורגים בסולם השכר הגבוה ביותר (כולל A3.1 ו-A3.2). במגזרים אחרים מדורגים 10% לכל היותר מעובדי מדינה בסולם השכר A3.1.

לפיכך, 88% מהמורים מדורגים בשכר נמוך יותר מאשר עובדי מדינה במגזרים ותחומים אחרים. מורים אלה יכולים ליהנות ממקדם השכר הגבוה ביותר של 6.78; בעוד שעובדי מדינה במגזרים אחרים יכולים ליהנות ממקדם השכר הגבוה ביותר של 8.0 (גבוה פי 1.18 בערך). בינתיים, למעט עובדי מדינה במגזרים הבריאות והמדע והטכנולוגיה, עובדי מדינה במגזרים אחרים דורשים השכלה אקדמית בלבד בכל 3 הדרגות.

יחד עם זאת, 100% מהמורים בגן חובה מדורגים בשכר הנמוך ביותר במערכת סולם השכר המנהלי.

"במבט על המציאות של הסדר שכר זה, לא ראינו שמקצוע ההוראה הוא באמת מקצוע אצילי, המכובד על ידי החברה. נראה כי הפעילות המקצועית של מורים 'פשוטה' יותר מהפעילות המקצועית של עובדי מדינה במגזרים אחרים. בעוד שבמציאות, 'קריירת טיפוח אנשים' דורשת ממורים להיות מסורים, לאהוב את מקצועם, לאהוב את תלמידיהם; להיות בעלי ידע נרחב, כישורים פדגוגיים, כישורי תקשורת, מודעות ללימוד עצמי, יכולת להתעדכן באופן רציף ועליהם לבנות את תדמיתו של מורה למופת...", אמר מר דוק.

נציג משרד החינוך וההכשרה אמר כי הצבת שכר המורים ברמה הגבוהה ביותר במערכת סולם השכר המנהלי בקריירה אינה טובה אלא יחס ראוי.

"תשלום משכורות גבוהות הוא דרך להכיר בערכו של מקצוע מסוים. לאור אופיו המיוחד של העבודה, יצירת תוצרי ידע וכוח עבודה מוסמך ביותר, לקיחת תפקיד 'הכרעת עתיד האומה' כפי שפורסם זה עתה בהחלטה 71 של הפוליטביורו, קביעת 'מקדם מיוחד' כך ששכר המורים יהיה הגבוה ביותר בסולם השכר של הקריירה המנהלית היא יחס ראוי לתפקידם, לתפקידם ואחריותם של המורים", אמר מר דוק.

לכן, מר דוק אמר כי משרד החינוך וההכשרה ימשיך לשכלל את תוכן התקנות כדי להדגים את העקביות של מדיניות המפלגה והמדינה ונקודות המבט שלה בנוגע לשכר המורים.

מקור: https://vietnamnet.vn/he-so-luong-dac-thu-voi-nha-giao-la-dai-ngo-xung-dang-khong-phai-an-hue-2462832.html