למד מרוח האחריות והיצירתיות של דוד הו.

בהתאם לתורתו של הנשיא הו צ'י מין, ללא קשר לתפקידם, הם תמיד פועלים בתחושת האחריות הגבוהה ביותר.

ב-19 במאי, בהאנוי, קיימה התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם כנס לסקירת יישום חמש השנים של מסקנה מס' 01-KL/TW מיום 18 במאי 2021 של הפוליטביורו בנושא קידום הלימוד והחיקוי של מחשבתו, מוסריותו וסגנונו של הו צ'י מין; ולשבח 43 קולקטיבים מצטיינים ו-88 אנשים מצטיינים. בין האנשים שזכו לכבוד היה מר דו טאנה נאם - סגן מזכיר ועדת המפלגה ומנכ"ל חברת המניות המשותפת לגומי סה תאי, במחוז קוואנג נגאי (קבוצת תעשיית הגומי thuộc וייטנאם).

מתן דוגמה טובה בעבודה.

כראש היחידה, מר דו טאן נאם מאמין שלמידה מהנשיא הו צ'י מין פירושה לעשות הכל בתחושת האחריות הגבוהה ביותר. עם גישה זו, הוא תמיד מהווה דוגמה אישית ונחוש בביצוע תפקידיו, ותורם תרומה משמעותית לפיתוח המיזם.

מר דו טאנה נאם (מימין בתמונה) בודק את המטע.

דוגמה מצוינת לכך היא מנהיגותו הנחושה, אשר יצרה פריצת דרך בפרויקט בניית מפעל עיבוד הגומי של החברה. "הייתי תקיף עם קבלנים שפיגרו בלוח הזמנים או שעבודתם לא עמדה בתקני האיכות. במקביל, דרשתי ממחלקות הייעוץ והפיקוח לבצע את תפקידיהן בקפדנות, תוך דיווח שוטף על ההתקדמות והאיכות של כל פריט", הצהיר מר נאם.

כתוצאה מכך, למרות היותו חדש יחסית בפעילות, מוצרי המפעל עומדים באופן עקבי בתקני איכות גבוהים, נמכרים במחירים טובים הן בשווקים המקומיים והן בשווקים הבינלאומיים, ומייצרים רווחים משמעותיים לחברה.

מר נאם מחפש באופן עקבי גם פתרונות חדשים לשיפור המוניטין והתחרותיות של המיזם. דוגמה בולטת לכך היא מעורבותו הישירה בפיתוח מודלים של ייצור ניסיוני ובהנחיית בחירת זני עצי גומי המתאימים לאקלים ולתנאי הקרקע של כל תת-אזור. זה מבטיח שמחזור השתילה מחדש יניב זנים בעלי תפוקה גבוהה המתאימים להקשר המקומי. יתר על כן, הוא מכוון את המחלקה המקצועית לתכנן וליצור הזדמנויות לעובדים לפתח פעילויות כלכליות משלימות, לשפר את הכנסתם ולהרגיש בטוחים בעבודתם.

בנוסף להבטחת משכורות והטבות, החברה מקדישה תשומת לב מיוחדת גם לבריאות, שיפור תנאי העבודה, ביטול סיכוני מחלות תעסוקתיות ויישום מלא של תקנות לעבודה מאומצת ומסוכנת לעובדים. מדי שנה, החברה מארגנת בדיקות בריאות לכלל כוח העבודה שלה בתקציב העולה על 2 מיליארד דונג וייטנאמי.

מר נאם שם דגש רב גם על הכשרה. לדברי מר טא ת'וק בין, יו"ר איגוד העובדים של החברה, הנהלת החברה יישמה פתרונות רבים לשיפור כישורי העובדים באמצעות קורסי הכשרה ותוכניות פיתוח מקצועי, המסייעים לעובדים לעמוד בדרישות הייצור במצב החדש.

בפרט, החברה מתמקדת בבניית כוח עבודה מקומי חזק, תוך מתן תשומת לב לעובדות ולעובדות בני מיעוטים אתניים, ויצירת מוטיבציה לעובדים לשאוף ולהתפתח. "הטיפול והתמיכה של הנהלת החברה, כולל מר נאם, סייעו לעובדים למצוא עבודה יציבה, והכנסתם ורמת חייהם השתפרו בהדרגה", אמר מר בין.

חדשנות מתמדת

גב' נגוין טי נגאן - ראש צוות טיפול בשפכים במפעל העיבוד 30/4, חברת הגומי בין לונג בע"מ - היא גם אחת הדמויות המופתיות שלמדו ופעלו לפי תורתו של הנשיא הו צ'י מין, וזכתה לשבחים מטעם קונפדרציית העבודה הכללית של וייטנאם.

גב' נגאן אמרה: "כמהנדסת צעירה, אני לומדת מהנשיא הו צ'י מין את רוח הפרואקטיביות בעבודה, למידה מתמדת, יצירתיות ונכונות לחלוק." היא הדגימה זאת במשך כמעט תשע שנותיה ביחידה.

גב' נגוין טי נגאן בודקת את הביומסה של תולעי האדמה.

מתפקיד של פועלת, היא הפכה כעת לראש צוות, המנהלת ומפעילה ישירות את מערכת טיהור השפכים של המפעל, תוך הבטחת פעילות רציפה ויציבה ומניעת תקריות סביבתיות.

לאורך עבודתה, היא חיפשה וחקרה באופן עקבי פתרונות להפחתת עלויות ייצור ולשיפור יעילות תפעולית. יוזמות מועילות רבות צצו, ובראשן הפרויקט לטיפול בשפכים ללא שימוש בכימיקלים ומיחזורם לגידול תולעי שלשול.

הפרויקט, לאחר יישומו במפעל, הניב יעילות כלכלית גבוהה, עם רווח של כ-922 מיליון דונג וייטנאמי לשנה; במקביל, הוא צמצם את ההשפעה על בריאות העובדים על ידי ביטול החשיפה התכופה שלהם לכימיקלים.

יוזמה נוספת היא ניצול שפכים עשירים בחומרים מזינים ממערכת טיהור שפכים מסוג לטקס בלוק כתוספת למערכת טיהור שפכים מסוג לטקס צנטריפוגלית. פתרון זה מסייע בהפחתת השימוש בכימיקלים אתנול תעשייתיים, הגבלת ריחות וחיסכון של מאות מיליוני וייטנאם דונג מדי שנה למפעל.

לא רק שהיא משתתפת באופן פעיל בתנועות חיקוי וחדשנות שהושקו על ידי איגוד המקצועות ואיגוד הנוער, אלא שגב' נגאן גם מסורה לפעילויות לרווחה חברתית.

כמזכירת איגוד הנוער של המפעל, היא ייעצה וארגנה יוזמות מעשיות רבות הקשורות ללימוד ויישום תורתו של הנשיא הו צ'י מין, תוך התמקדות בקהילה ובעובדים בנסיבות קשות, כגון תוכנית "טט לעניים", המספקת כ-50 מתנות מדי שנה לעובדים מוחלשים; ופרויקטים כמו "פחי מיחזור ירוקים", "נטיעת עצים לנוער", "שבת מתנדבים" ו"יום ראשון ירוק"...

חבר הפוליטביורו , מזכיר הוועד המרכזי וראש מחלקת התעמולה והגיוס ההמוני המרכזית, טרין ואן קוויט, הדגיש כי עשרות אלפי אנשים וקבוצות למופת צמחו מתנועות חיקוי. 131 הקולקטיבים והאנשים הבולטים שזכו לכבוד על ידי הקונפדרציה הכללית של העבודה של וייטנאם הם פרחים יפהפיים בגן הלמידה וההליכה אחר תורתו של הדוד הו, המדגימים בצורה חיה את האמת הפשוטה אך העמוקה: דברים גדולים תמיד מתחילים בפעולות פשוטות, מעשיות ואחראיות.

מוערך ומכובד על ידי כוח העבודה.

מה שהופך את מר דו טאן נאם לכל כך אהוב על ידי כוח העבודה הוא שהוא תמיד מקשיב ומשלב משוב באמצעות דיאלוג ושואף לשפר את חייהם של העובדים. לדבריו, 77% מכוח העבודה של החברה מורכב ממיעוטים אתניים, המתגוררים ועובדים בעיקר באזורים מרוחקים, הרריים ובאזורי גבול. לכן, בנוסף להתמקדות בחינוך פוליטי ואידיאולוגי, החברה גם משפרת באופן מתמיד את מדיניות הרווחה שלה.

מקור: https://nld.com.vn/hoc-bac-tinh-than-trach-nhiem-sang-tao-196260520213705954.htm