 |
| הפורום הראשון של חברות דירקטוריון ומנהיגות בכירות (WDS) נערך בווייטנאם ב-31 באוקטובר. (מקור: VBCWE) |
האירוע אורגן על ידי מכון הדירקטורים של וייטנאם (VIOD) בתמיכת בורסת הו צ'י מין סיטי (HOSE), תאגיד הפיננסים הבינלאומי (IFC), רשת העסקים של וייטנאם להעצמת נשים (VBCWE), מכון הדירקטורים של ניו זילנד והרשת הגלובלית של דירקטוריוני נשים (WCD).
תחת הנושא: "פיתוח בר-קיימא - פרספקטיבה מחשיבה של מנהיגות ירוקה", הפורום מהווה אבן דרך להתמקדות בשיתוף מגמות וערכים של ארגון, מיזם, בנושא פיתוח בר-קיימא ESG, כולל תפקידה של תרבות ממשל תאגידי, גיוון כוללני בהשתתפות חברות דירקטוריון.
בנאומה הפותח בפורום, אמרה גב' טראן אן דאו - סגנית המנכ"ל האחראית על פעילות בורסת הו צ'י מין סיטי (HOSE), כי אירוע זה מסמן אבן דרך חשובה במסע המשותף שלנו לקראת איזון מגדרי בתחום הממשל התאגידי, כדי לחקור במשותף אסטרטגיות חדשניות, שיטות עבודה מומלצות ופתרונות ישימים לקידום גיוון מגדרי בפרט וגיוון בדירקטוריונים בכלל. גב' דאו מאמינה שמאמצים משותפים ייצרו השפעות מתמשכות, לא רק בנושא נשים בדירקטוריונים אלא גם על החברה כולה.
גב' הא תו טאנה, יו"ר VIOD וסגנית יו"ר VBCWE, שיתפה כי נוכחותן של מנהיגות נשים בדירקטוריון ובוועד הפועל עם מבנה מגדרי מגוון מסייעת להעלות את המודעות החברתית ויכולה לקדם ביצועי עסקים וקיימות.
כדי להתפתח במהירות אך באופן בר-קיימא, עסקים לא יכולים להיעדר מנהיג בעל חזון המתמקד בעמודי התווך של פיתוח בר-קיימא, שבו תרבות ארגונית היא גורם מרכזי שלא כל המנהיגים מבינים. למנהיגות נשים יש לעתים קרובות נקודות חוזק משלהן - אמפתיה וחוסן. היתרונות החיוביים מדוחות ESG שפורסמו מראים גם שחברות עם מבני דירקטוריון יעילים ומגוונים מבחינה מגדרית לעתים קרובות מציגות ביצועים טובים יותר.
גב' טאנה מאמינה שעסקים צריכים לבנות כוח עבודה נשי חזק ומוכשר, שהוא המפתח לקידום נשים רבות יותר בדירקטוריון. חברות יכולות למשוך ולשמר נשים מוכשרות ומיומנות על ידי פיתוח אסטרטגיית גיוון מגדרי המתאימה לסביבתן ולצרכיהן.
גב' ארושי ננאיאקרה, יו"ר סניף רשת חברי הדירקטוריון של נשים בסרי לנקה, אמרה כי ייצוג נשים בסביבה התאגידית גדל עם השנים, וחברות עם שיעור גבוה של מנהיגות נשים נוטות להציג ביצועים פיננסיים טובים יותר, כולל רווחים וביצועי מניות גבוהים יותר (על פי מקורות מ-McKinsey ו-IFC).
 |
| גב' ארושי ננאיאקרה, יו"ר סניף רשת חברי הנהלה לנשים בסרי לנקה, קיימה דיון מקוון בפורום. (מקור: VBCWE) |
על פי מחקר של PwC, יותר מ-75% מהמנכ"לים מאמינים שגיוון מניע חדשנות, משפר את שביעות רצון הלקוחות ואת תוצאות העסקיות. מספר גבוה יותר של נשים יכול להגביר את היכולת לבנות מערכות יחסים ולטפח אמון. חברות עם יותר נשים נוטות לנהל סיכונים טוב יותר, להיות בעלות ממשל טוב יותר וכוח אדם מעורב יותר.
מר פאם וייט אן - יו"ר מועצת המנהלים של תאגיד התחבורה פטרו-וייטנאם (PVTrans), שיתף מספר מסרים בפורום, גיוון מגדרי בדירקטוריון החברה הוא צורך הכרחי יותר ויותר עבור חברות כדי להתפתח ולצמוח בסביבה של ימינו, לחזק את הממשל התאגידי, את היעילות הפיננסית ולעזור לעסקים לקבל החלטות טובות יותר.
בעזרת נטייתן, נשים עוזרות לעסקים להבין צרכנים, למשוך ולשמר כישרונות, ולנהל בצורה אתית ואחראית יותר. גיוון בדירקטוריון מוביל לקבלת החלטות ופתרון בעיות טובים יותר, מביא לחדשנות ויצירתיות, ובכך משפר את המוניטין של החברה ואת מערכות היחסים שלה עם בעלי העניין. ישנם היבטים רבים של גיוון בדירקטוריון, בהתאם לגודל ולתנאים, שחברות צריכות לקחת בחשבון בעת בחירת ובחירת חברי דירקטוריון כדי להבטיח גיוון בדירקטוריון שלהן.
כמו כן, בפורום התקיים דיון רב-ממדי ובו לקחים ומודלים מעשיים על תפקיד הגיוון המגדרי בממשל תאגידי לקראת פיתוח בר-קיימא. בהדרכתו של מר טראן באנג וייט - מנכ"ל דונג א סולושנס, דוברות ביניהם גב' קאו טי נגוק דונג - חברת דירקטוריון VIOD, יו"ר דירקטוריון חברת התכשיטים פו נוואן (PNJ), מר פאם וייט אן - יו"ר דירקטוריון תאגיד המניות המשותפות לתחבורה של פטרו-וייטנאם (PVTrans), גב' קירסטן פטרסון - יו"ר GNDI, מנכ"לית מכון חברי דירקטוריון ניו זילנד, שיתפו סיפורים אמיתיים על היחידות שלהן, יחד עם חוויותיהם האישיות במנהיגות ירוקה ופיתוח בר-קיימא.
במושב הדיון, הדוברים שיתפו ודנו במידע שימושי על צמיחה ירוקה ופיתוח בר-קיימא מנקודת מבט של תרבות תאגידית וממשל תאגידי, אותו חולקו דוברים המייצגים עסקים ומנהיגים בקהילת העסקים ליזמיות וייטנאמיות.
לא רק בפורום חברות הדירקטוריון לשנת 2023, סיפור המנהיגות הירוקה והפיתוח בר-קיימא יימשך בפורום השנתי לשנת 2023 תחת הנושא "שחרור מימון ירוק וממשל ירוק" ב-22 בנובמבר 2023.
[מודעה_2]
מָקוֹר
תגובה (0)