יותר מ-55% מהגמלאים הן נשים, כיצד מחושבת הפנסיה?

[מודעה_1]

על פי נתוני הביטוח הלאומי של וייטנאם, עד כה, מתוך 18 מיליון האנשים המשתתפים בביטוח לאומי, עובדות מהוות כ-55%.

בנוגע לביטוח לאומי חובה, שיעור העובדות המשתתפות עומד על כ-55.4%. בנוסף, שיעור העובדות מהווה 59.3% מכלל העובדות המשלמות ביטוח לאומי מרצון.

בהתאם לשיעור הגבוה יותר של נשים בהשתתפות בביטוח לאומי בהשוואה לגברים, גם שיעור הנשים המקבלות פנסיה חודשית וגמלאות ביטוח לאומי גבוה יותר. נתונים סטטיסטיים מראים כי כיום, 55.9% מהפנסיונרים החודשיים הן נשים.

הביטוח הלאומי של וייטנאם מסר כי מדיניות וחוקי ביטוח לאומי הנוכחיים מבטיחים בעיקרון שוויון בין עובדים לגברים ונשים, ומבטיחים ביטחון סוציאלי לכל המשתתפים.

על פי התקנות החוקיות הנוכחיות, הפנסיה החודשית של עובדות העומדות בתנאים המפורטים בסעיף 54 לחוק הביטוח הלאומי מחושבת על 45% מהשכר החודשי הממוצע הכפוף לתשלום ביטוח לאומי המפורט בסעיף 62 לחוק זה, ותואם ל-15 שנות תשלום ביטוח לאומי. לאחר מכן, עבור כל שנה נוספת של תשלום ביטוח לאומי, מחושבים לעובדת 2% נוספים; הרמה המקסימלית היא 75%.

Hơn 55% người hưởng lương hưu là nữ, cách tính lương hưu ra sao? - 1 — אנשים מקבלים פנסיות חודשיות (צילום: הואה לה).

במקרה שעובד פורש מוקדם עקב ירידה בכושר העבודה, משכורתו תקוצר ב-2% עבור כל שנת פרישה לפני הגיל שנקבע.

במקרה שגיל הפרישה אינו זוגי עד 6 חודשים, ההפחתה היא 1%, מגיל הפרישה הגבוה מ-6 חודשים, האחוז לא מופחת עקב פרישה מוקדמת.

על פי סעיף 169 בחוק העבודה משנת 2019, גיל הפרישה של עובדים מותאם לפי מפת דרכים, ובפרט: החל משנת 2021, גיל הפרישה של עובדות בתנאי עבודה רגילים הוא 55 שנים ו-4 חודשים; לאחר מכן, בכל שנה הוא יעלה ב-4 חודשים עבור עובדות עד להגעה לגיל 60 בשנת 2035.

לפיכך, בשנת 2024 גיל הפרישה לעובדות יהיה 56 שנים ו-4 חודשים.

בנוסף להטבות פרישה, כאשר עובדות משתתפות בביטוח לאומי, הן נהנות גם מהטבות וזכויות רבות אחרות, בעיקר גמלת לידה.

רק בתקופה שבין 2016 ל-2023, יש במדינה כולה 12.8 מיליון איש המקבלים דמי לידה. בממוצע, ישנם כ-1.6 מיליון איש המקבלים דמי לידה בשנה, ויש אף שנים בהן מספר המקבלים עולה ל-2 מיליון איש (2019). בשנת 2023 לבדה נרשמו מעל 1.54 מיליון איש, עלייה של 22.2% בהשוואה לשנת 2022.

[מודעה_2]
מָקוֹר