סקר שנערך בקרב 65,000 עובדים, 74% אמרו שההכנסה הנוכחית אינה מספיקה לכיסוי הוצאות

על פי סקר של Anphabe שנערך בקרב כ-700 עסקים בווייטנאם, הפיננסים הם הדאגה העיקרית וגם הדאגה התקציבית של העובדים, מה שמאיים ישירות על יציבות התעסוקה.

Nhân viên quen chi tiêu quá đà, doanh nghiệp phải 'nhảy vào' đào tạo kỹ năng tài chính, quản lý nợ - Ảnh 1. — 74% מתוך 65,000 עובדים שנשאלו אמרו שהכנסתם הנוכחית אינה מספיקה כדי לכסות צרכים חיוניים - צילום: Anphabe

רק אחד מכל שלושה עובדים בריא כלכלית כיום. בעוד ש-74% אומרים שהכנסתם הנוכחית אינה מספיקה כדי לכסות את הוצאותיהם.

שום סכום לא מספיק כדי לכסות את ההוצאות.

הדו"ח מבוסס על סקר שנערך מאפריל עד ספטמבר 2024, במסגרת תוכנית הסקר "מקומות העבודה הטובים ביותר בווייטנאם" לשנת 2024, בהשתתפות יותר מ-65,000 עובדים מכ-700 עסקים ב-18 קבוצות תעשייה ברחבי הארץ.

מתוך 65,000 העובדים שנסקרו על ידי Anphabe, 74% אמרו שהכנסתם הנוכחית אינה מספיקה כדי לכסות את צרכיהם הבסיסיים. 65% חשו שלא קיבלו שכר הוגן ולא היו בטוחים לגבי הכנסתם העתידית.

לחץ כלכלי הוא גם האתגר הגדול ביותר עבור קבוצת עובדים זו, ומשפיע באופן משמעותי על מנטליות העבודה שלהם.

הגורמים ללחץ כלכלי מצביעים על גורמים אובייקטיביים כגון משכורות נמוכות יותר, בונוסים והטבות, לצעירים יש פחות חסכונות אך נטל כלכלי גדול (בית, משפחה...).

בפרט, עליית המחירים משפיעה על יוקר המחיה וכן על חוסר היציבות הפסיכולוגית כתוצאה מפיטורים שנמשכים החל משנת 2023.

הדו"ח של אנפאבה מצביע על ההרגלים הלא בריאים של צעירים עובדים עם אורח חיים מפנק: לחיות את היום, חובות כאן כדי להישאר.

לדוגמה, הרגלי קנייה אימפולסיביים, קניות "נקמה", הוצאה קבועה של יותר כסף על פריטים שבעבר ראו בהם מותרות כדרך להפיג מתחים.

בנוסף, מציאות מדאיגה היא שקבוצת העובדים בעלי בריאות כלכלית נמוכה נוטה להחליף מקום עבודה פי 4 יותר מקבוצת העובדים בעלי מצב כלכלי טוב.

מציאות זו אילצה עסקים רבים להתחיל להכשיר את עובדיהם במיומנויות ויכולות ניהול, כולל ניהול פיננסי, חיסכון, השקעות, ניהול חובות ותכנון פרישה.

הסיבה הבולטת לכך היא שלמרות הקשיים והלחצים הגוברים, במקום לבזבז בחוכמה, אנשים עובדים רבים, ובמיוחד צעירים, עדיין מנהלים אורח חיים המפאר את הצרכנות. זה מוביל להוצאה מעבר ליכולותיהם ולהיתקעות עמוקות יותר בנטל כלכלי.

לפי אנפאבה, ל-65% מהעובדים יש יותר ממקור הכנסה אחד מלבד משכורת. מתוכם, 15% מגיעים מהכנסה פסיבית (חסכונות או קצבת משפחה), 50% מגיעים ממקורות אקטיביים (עבודה במשרה חלקית או עצמאים).

בנוסף, חברות ועסקים עדיין מיישמים מדיניות רווחה מסורתית כדי לשפר את חייהם של עובדיהם ולעודד אותם להישאר ולתרום לטווח ארוך.

אלה כוללים שיפור חבילות ביטוח בריאות, בדיקות סקר למחלות, ביטוח חיים, קרנות תמיכה כספית לחירום או קרנות פנסיה.

פוליסות טיפול משפחתי לעובדים כגון הרחבת הביטוח לכל המשפחה, מתן מלגות לילדים, תמיכה כספית עם הלוואות מועדפות כגון רכישת בתים ומכוניות. מתן הטבות גמישות כגון שוברי הנחה למוצרים/שירותים של החברה, תמיכה בחדר כושר, הוצאות בידור והגדלת ימי חופשה לאיזון החיים.

Nhân viên quen chi tiêu quá đà, doanh nghiệp đào tạo luôn kỹ năng tài chính, quản lý nợ - Ảnh 2. — כדי להתגבר על לחץ כלכלי, עובדים רבים נאלצים לחפש מקורות הכנסה נוספים - צילום: אנפאבה

59% מהעובדים קיבלו העלאת שכר

בנוסף, Anphabe ערכה ראיונות עומק עם 253 מנכ"לים ומנהלי משאבי אנוש במסגרת תוכנית סקר זו.

הסקר תיעד איתותים חיוביים רבים מהשוק, כאשר 42% מהעסקים חזרו למסלול צמיחה של 3-10%, ו-15% מהעסקים השיגו צמיחה דו-ספרתית-על. ממצא זה משקף את התחזית החיובית של השוק.

לאחר תקופה של פיטורים המוניים בשנת 2023, המצב בשנת 2024 השתנה באופן חיובי יותר. 33% מהעסקים מתכננים להרחיב את כוח האדם שלהם, עלייה חדה לעומת 19% בשנה שעברה.

רק 9% מהעסקים צופים לצמצם את כוח העבודה שלהם, ירידה משמעותית מ-14% בסוף 2023.

"עם ההתאוששות הכלכלית , עסקים לא רק מייצבים את פעילותם אלא גם משפרים את מדיניות הרווחה שלהם, במיוחד משכורות ובונוסים. אם בשנת 2023 רק כ-50% מהעובדים קיבלו העלאת שכר, בשנת 2024 נתון זה הגיע ל-59%", נכתב בדו"ח.

[מודעה_2]
מקור: https://tuoitre.vn/khao-sat-65-000-nguoi-di-lam-74-noi-thu-nhap-hien-tai-khong-du-chi-tieu-20241204175720065.htm