כדי להבטיח את הפעולה היציבה, החלקה והיעילה של מערכת השלטון המקומי הדו-שכבתית, העיר דא נאנג תמשיך לדבוק בהנחיות הממשל המרכזי, ליישם משימות בהתאם ל"ששת העקרונות הברורים", להשתמש בתוצאות כמדד, לחזק את הפיקוח ולבצע רוטציה של פקידים שאינם עומדים בדרישות. במקביל, היא תחזק את תפקיד המנהיגות המקיף של ועדות המפלגה והממשלות העממיות; ותחדש חשיבה ושיטות מנהיגותיות לקראת גישה יסודית ומהותית יותר.
עלינו להחליף בנחישות פקידים חסרי יכולת ומחוזקים.
ב-28 באפריל 2026, קיימה הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה של העיר דא נאנג ישיבה בראשות החבר נגוין דין וין, סגן מזכיר קבוע של ועדת המפלגה של העיר דא נאנג. בישיבה זו, בחנה הוועדה הקבועה והטילה צעדים משמעתיים על הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה של קומונה טרה טאפ לקדנציה 2025-2030 ועל החבר הא רא דיו, מזכיר ועדת המפלגה לקדנציה 2025-2030 ויו"ר מועצת העם של קומונה טרה טאפ לקדנציה 2026-2031.
לאחר סקירת הצעת הצעד המשמעתי של ועדת הביקורת של ועדת המפלגה בעיר, קבעה הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה בעיר דא נאנג כי: הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה בקומונה טרה טאפ לקדנציה 2025-2030 חסרה אחריות ולא הצליחה לבדוק ולפקח כראוי על פעילות מועצת העם של הקומונה; הנהגתה והדרכתה לא היו יסודיות מספיק, מה שאפשר לחברי המפלגה ולפקידים מרכזיים בקומונה לא לדבוק בקפדנות בעקרון הריכוזיות הדמוקרטית ולא ליישם כראוי את מדיניות הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה בעיר בנוגע לעבודת כוח אדם; היא לא הצליחה להבין את המצב ברמה העממית, ולא הבינה במהירות את ההתפתחויות האידיאולוגיות בקרב הקאדרים וחברי המפלגה, מה שגרם לדעת קהל שלילית ופגע ביוקרתה של ועדת המפלגה בקומונה והשלטון המקומי.
כמזכיר המפלגה ויו"ר מועצת העם של קומונה טרה טאפ, וכיו"ר המושב הראשון של מועצת העם של קומונה טרה טאפ לקדנציה 2026-2031, חבר הא רא דיו נושא באחריות העיקרית להפרות ולחסרונות של הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה של קומונה טרה טאפ לקדנציה 2025-2030; הוא הפגין ניוון אידיאולוגי ופוליטי , הפר את עקרון הריכוזיות הדמוקרטית, הפר את הכללים שחברי המפלגה אינם רשאים להפר, ונכשל בהצבת דוגמה כראש ועדת המפלגה.
בהתחשב בתוכן, באופי, בהיקפן, בהשלכות ובסיבות להפרות ולליקויים; בהתבסס על תקנות המפלגה בנוגע לפעולות משמעת נגד ארגוני מפלגה וחברי מפלגה המפרים את החוק, הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה העירונית החליטה להעניש את הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה בקומונה טרה טאפ לקדנציה 2025-2030 בנזיפה; ולהעניש את חבר הא רא דיה על ידי הדחתו מתפקידו כחבר בוועדת המפלגה בקומונה טרה טאפ לקדנציה 2025-2030.
זמן קצר לאחר מכן, ב-5 במאי, החליטה הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה העירונית להעביר את גב' פאם טי מיי האן, סגנית מזכירת הוועדה הקבועה של קהילת טרה טאפ, לעבודה בוועדת חזית המולדת של וייטנאם בעיר דא נאנג. יו"ר הוועדה העממית של העיר דא נאנג פרסם גם החלטה להעביר את מר לה טרונג ת'וק, סגן מזכיר ועדת המפלגה ויו"ר הוועדה העממית של קהילת טרה טאפ, לעבודה במועצת ניהול פרויקטי השקעות ובנייה של דא נאנג לפרויקטים תחבורה וחקלאות .
כדי להחליף את הבכירים שנידונו או הועברו לאחרונה, הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה של העיר דא נאנג העבירה ומינתה את מר וו נו טואן, סגן מנהל מחלקת החקלאות והסביבה של העיר דא נאנג, להשתתף במועצה המנהלת של ועדת המפלגה, בוועדה הקבועה של ועדת המפלגה ולמלא את תפקיד מזכיר ועדת המפלגה של קהילת טרה טאפ לקדנציה 2025-2030; ואת מר נגוין דה אנה, סגן מזכיר קבוע של ועדת המפלגה של קהילת טרה ליאן, להשתתף במועצה המנהלת של ועדת המפלגה, בוועדה הקבועה של ועדת המפלגה ולמלא את תפקיד סגן מזכיר ועדת המפלגה של קהילת טרה טאפ לקדנציה 2025-2030, והציעה אותו לבחירה על ידי מועצת העם של קהילת טרה טאפ לכהן בתפקיד יו"ר ועדת העם של הקומונה לקדנציה 2026-2031.
לדברי מר דואן דוי טאן, ראש מחלקת הארגון של ועדת המפלגה של העיר דא נאנג, בהתאם לנקודת המבט ש"עבודת כוח אדם היא מפתח המפתחות", מחלקת הארגון של ועדת המפלגה העירונית מילאה את תפקידה כגוף מייעץ אסטרטגי, וייעצה באופן יזום ומהיר לוועדה הקבועה של ועדת המפלגה העירונית בנוגע להובלה וניהול מקיפים של עבודת הארגון מחדש של המבנה הארגוני והקצאה וניצול צוות הקאדרים בהקשר של שינוי מודל הארגון הדו-שכבתי של הממשל המקומי. ההחלפה הנחושה של סדרה של קאדרים מרכזיים בקהילת טרה טאפ לאחרונה הייתה יישום קפדני של תקנות בנוגע לגיוס, תכנון, מינוי, רוטציה, הקצאה, ניצול ופיטורים של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור, תוך הבטחת עקרון ה"כניסה והיציאה", "קידום והורדה". קאדרים הם הבסיס לכל עבודה; חיוני להימנע מכך שקאדרים לא כשירים או קהילתיים ישפיעו לרעה על פיתוח היישוב, הסוכנות או היחידה.
בניית צוות מנהיגים מסורים, מוכשרים ובעלי אופי חזק.
ראש מחלקת הארגון של ועדת המפלגה בעיר דה נאנג העריך כי לאחר כמעט שנה של יישום מודל השלטון המקומי הדו-שכבתי, צוות הפקידים והעובדים הציבוריים שאורגן מחדש יציב בדרך כלל, עומד בדרישות התפקיד, מבטיח את עקרון "האדם הנכון, התפקיד הנכון, התפקיד הנכון", ושומר על פעילות רציפה וחלקה של המערכת הפוליטית. לצד ההישגים, עדיין קיימות מגבלות וקשיים כגון חוסר איזון בהקצאה ובהשמה של פקידים בתחומים שונים; חלק מהפקידים טרם הסתגלו לדרישות ולמשימות החדשות, ועדיין עובדים לפי השיטות וההרגלים של מודל המחוז/קומונה הישן; יכולת המנהיגות והניהול והכישורים המקצועיים של חלק מהפקידים טרם עומדים בדרישות שיטות העבודה החדשות ובדרישות המציאות; וקיים מחסור בכוח אדם מיוחד ביותר בתחומים מסוימים כגון טכנולוגיית מידע, קרקעות, בנייה, פיננסים ועבודות בניית מפלגה.
בכנס שסיכם שנה של יישום ארגון מחדש של יחידות מנהליות בכל הרמות ותפעול הרשויות המקומיות בשתי הרמות בעיר דא נאנג, שנערך ב-7 במאי, ביקש מזכיר המפלגה של העיר דא נאנג, לה נגוק קוואנג, לחדשנות חזקה מתמשכת בשיטות המנהיגות של המפלגה במערכת הפוליטית. העיר צריכה להתמקד בבחינה, תיקון והשלמה של תקנות העבודה, הבטחת עדכון מלא של תקנות חדשות מהוועד המרכזי ומהוועדה של המפלגה העירונית, הבהרת הסמכות והאחריות של הוועד הפועל, הוועדה הקבועה ומועצת המפלגה הקבועה; קידום ביזור והאצלת סמכויות תוך חיזוק הפיקוח, הפיקוח והאכיפה, והידוק המשמעת והסדר המנהליים. יש לשנות את שיטות המנהיגות של ועדות המפלגה בכל הרמות כך שיהיו יסודיות, מהותיות ויעילות יותר. מנהיגים ברמת הקהילה חייבים להבין היטב את המצב ולטפל באופן יזום בנושאים מתעוררים באזוריהם. עלינו להיות קרובים באמת לאנשים, להבין את צרכיהם ולפתור במהירות את הקשיים והמכשולים שלהם על מנת לתמוך בהם בפיתוח הייצור, בהגדלת הכנסותיהם ובייצוב חייהם.
מזכיר ועדת המפלגה של העיר דא נאנג הדגיש במיוחד את הצורך בפעולה החלטית יותר בניהול כוח האדם. הוא הדגיש את החשיבות של בחינה נחושה, טיפול והחלפה של פקידים ועובדי מדינה חסרי יכולת, חסרי אחריות ומתחמקים; והתמקדות בבניית צוות של מנהיגים ומנהלים בכל הרמות בעלי המסירות, החזון והאומץ הדרושים כדי לעמוד בדרישות המצב החדש.
העיר דא נאנג מתמקדת בטיפול יסודי בחוסר האיזון בכוח אדם, ובמיוחד על ידי חיזוק כוח העבודה ברמת הקהילה והרובע עם מומחיות מיוחדת ביותר. בנוסף, יש צורך במנגנונים ומדיניות לעידוד, תגמול והעברה/תחלופה של פקידים המתפקדים היטב, מפגינים חדשנות ותורמים לפיתוח חברתי-כלכלי מקומי. יש לשים דגש על פריסת פקידים צעירים, מוכשרים ובעלי מומחיות גבוהה לרמת השטח, כולל הן בתפקידי עובד מדינה והן בתפקידי מנהיגות. העיקרון הוא שפקידים המתפקדים היטב ומשיגים תוצאות מוחשיות ברמה השטח צריכים לקבל עדיפות בתפקידים מתאימים עם הזדמנויות להכשרה ופיתוח נוספים עם חזרתם.
"הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה העירונית תהיה נחרצת מאוד במקרים של פקידים, כולל פקידים צעירים, שמוצאים תירוצים להתחמק מאחריותם כאשר הארגון מטילים עליהם משימות. במקביל, נבקש סקירה של המערכת הפוליטית כולה בנוגע למספר תפקידי הסגנים. נכון לעכשיו, לסוכנויות ויחידות רבות יש מספר עודף של תפקידי סגנים, כאשר לחלקן יש יותר מ-10. לכן, הכוונה היא לבחון ולהפחית בהדרגה מספר זה כדי לייעל את המנגנון ולשפר את יעילות הממשל...", הדגיש מר לה נגוק קוואנג.
מקור: https://baotintuc.vn/xay-dung-dang/khong-de-can-bo-yeu-can-tro-su-phat-trien-20260508113404819.htm
תגובה (0)