עידוד מינוי אנשים מוכשרים לסוכנויות ממשלתיות

[מודעה_1]

ראש הממשלה מעודד סוכנויות לגלות, להציג ולמנות אנשים מוכשרים לעבודה בסוכנויות המדינה ברוח של פתיחות, שקיפות ודמוקרטיה.

האסטרטגיה הלאומית למשיכת וניצול כישרונות עד 2030, עם חזון לשנת 2050, אושרה על ידי ראש הממשלה ב-31 ביולי. חזית המולדת של וייטנאם, ארגונים פוליטיים , חברתיים ומקצועיים מעודדים לגלות ולהמליץ על כישרונות. משרדי ממשלה, סניפים ורשויות מקומיות מתאמים עם מוסדות חינוך כדי לגלות כישרונות צעירים בקרב תלמידים.

המטרה האסטרטגית היא למצוא אנשים בעלי תכונות מוסריות, אורח חיים סטנדרטי ושאיפות לתרום ולשרת את המדינה. אנשים מוכשרים הם בעלי כישורים יוצאי דופן ויכולות יצירתיות; בעלי יצירות, תוצרים, הישגים ותרומות מיוחדות אשר מקדמות את התחום, את היישוב ואת המדינה.

החיפוש וההמלצה על כישרונות מתמקדים בארבע קבוצות, הראשונה היא סטודנטים בעלי הישגים אקדמיים טובים, בוגרים בהצטיינות, מצוינים ובעלי כישרונות יוצאי דופן. הקבוצה השנייה היא אנשים בעלי תארים, תואר שני, דוקטורט, פרופסורים, פרופסורים משנה שמחקרם מוכר ומיושם ביעילות.

קבוצה שלוש היא קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים העובדים בסוכנויות מדינה או בארגונים חברתיים-פוליטיים בעלי יכולות יוצאות דופן, שתמיד משלימים את משימותיהם היטב או בצורה מצוינת. קבוצה ארבע היא אנשים בעלי יכולות יוצאות דופן וניסיון מעשי, העובדים בארץ ובחו"ל.

מומחים עובדים במרכז הביוטכנולוגיה של הו צ'י מין סיטי. צילום: HCMBIOTECH — מומחים עובדים במרכז הביוטכנולוגיה של הו צ'י מין סיטי. צילום: *HCMBIOTECH*

תחומים בעלי עדיפות למשיכת כישרונות הם מדע וטכנולוגיה, חינוך והכשרה, תרבות, מדעי החברה, בריאות, מידע ותקשורת וטרנספורמציה דיגיטלית.

עד אמצע 2024, סוכנויות ברחבי המדינה חייבות לפרסם תוכניות למשיכת וניצול כישרונות. היעד לשנת 2025 הוא שמספר האנשים המוכשרים הנכנסים לסוכנויות המדינה יהווה 10% מכלל המגויסים החדשים; עד 2030, הוא יגדל מ-20%. ברחבי המדינה, יש לשאוף שכל האנשים המוכשרים יישארו בסוכנויות המדינה ולעבוד גם לאחר 5 שנים.

ראש הממשלה הציע פתרונות רבים לטיפוח כישרונות, כגון פיתוח אוניברסיטאות מסוימות לאוניברסיטאות מובילות באזור, עם צוות מרצים מנוסים ויוקרתיים בארץ ובחו"ל. פרופסורים ומומחים מובילים ממוצא וייטנאמי מוזמנים לחזור למדינה כדי לעבוד וללמד. לסטודנטים ניתנות הזדמנויות ללמוד ולחקור.

הפרויקט למשיכת כישרונות בוצע בהו צ'י מין סיטי בין השנים 2014 ל-2018, עם שכר מקסימלי של 150 מיליון וונד לחודש, וגויסו 19 מומחים לעבודה. עם זאת, בשלב הרשמי, החל משנת 2019, רמת ההכנסה ירדה ל-13-15 מיליון וונד ו-14 אנשים עזבו. בין השנים 2019 לעכשיו, הו צ'י מין סיטי לא הצליחה לגייס כישרונות חדשים, למרות שיש 20 משרות נחוצות.

בחודש מרץ, ביקש הפוליטביורו מסוכנויות לחקור מדיניות העדפה כדי לגלות, למשוך ולקדם כישרונות לעבודה בסוכנויות ממשלתיות.

וייט טואן

[מודעה_2]
קישור למקור