מחוז לאם דונג פורץ דרך בזכות משאבי האנוש האיכותיים שלו.

מחוז לאם דונג מתמקד בשיפור איכות משאבי האנוש שלו כדי לממש את הפוטנציאל של המחוז וליצור מומנטום לפיתוח מהיר ובר-קיימא.

מכון המחקר הגרעיני דה לאט מופקד על עריכת מחקר מדעי , פיתוח טכנולוגיה והכשרת משאבי אנוש איכותיים. בתמונה: סגן ראש הממשלה לשעבר בוי טאן סון בודק את הכור במכון המחקר הגרעיני דה לאט. צילום: צ'ין טאן

קישור איכות ההדרכה עם נקודות חוזק מקומיות.

בעקבות המיזוג והרחבת שטחי הפיתוח שלה, לאם דונג נכנסת לשלב חדש עם שילוב של הזדמנויות ואתגרים.

עם כוח עבודה של למעלה מ-2.1 מיליון איש, המחוז ניצב בפני צורך דחוף לבנות מחדש ולשפר את איכות משאבי האנוש שלו, מתוך ראייה בכך כמנוף מכריע לקידום צמיחה כלכלית , שיפור האפקטיביות והיעילות של ניהול המדינה והשגת פיתוח בר-קיימא.

לאם דונג מתאפיינת כיום במערכת אקולוגית כלכלית מגוונת, הכוללת את כל עמודי התווך, החל מתיירות וחקלאות היי-טק ועד לתעשיית הכרייה. זהו בסיס חיוני לעיצוב אסטרטגיית פיתוח משאבי אנוש לקראת התמחות ואיכות גבוהה.

עם שני מרכזי תיירות עיקריים, דה לאט ומוי נה, מגזר השירותים של הפרובינציה חווה צמיחה חזקה, מה שמוביל לביקוש גבוה לעובדים מיומנים בעלי שליטה בשפות זרות ומיומנויות שירות מקצועיות.

בתגובה לדרישה זו, מוסדות הכשרה ביצעו רפורמה יזומה בתוכניות הלימודים שלהם וחיזקו את הקשרים עם עסקים. מודל "ההכשרה המעשית" יושם באופן נרחב, ומאפשר לסטודנטים גישה לסביבת עבודה אפילו בזמן הלימודים.

אוניברסיטאות ומכללות באזור חתמו על הסכמי שיתוף פעולה עם עסקי תיירות רבים, אתרי נופש ומלונות ברמה גבוהה, ושולחים סטודנטים להתמחויות והתנסות מעשית.

כתוצאה מכך, איכות משאבי האנוש בתעשיית התיירות השתפרה בהדרגה, מה שתורם לשיפור איכות השירות ולבניית תדמית מקצועית וידידותית ליעד.

מגזר החקלאות המתקדם זקוק מאוד לכוח אדם מיומן ביותר.

בתחום החקלאות המתקדמת – נקודת חוזק בולטת של מחוז לאם דונג – הדרישה למשאבי אנוש איכותיים הולכת ומתבררת. אזורי ייצור ירקות, פרחים וקפה בדא לאט, דוק טרונג, לאם הא וכו', לא רק זקוקים לכוח אדם לא מיומן, אלא גם לצוות של מהנדסים ומומחים בעלי ידע בביוטכנולוגיה, אוטומציה וניהול שרשרת ערך.

לאור מציאות זו, תוכנית ההכשרה הותאמה כך שתתמקד ביישום מעשי, בקשר הדוק לעסקים ולקואופרטיבים, תוך סיוע הדרגתי ללומדים לשלוט בטכנולוגיה, לשפר את הפרודוקטיביות ולהגדיל את ערך המוצר.

בעקבות המיזוג, היתרון של כוח אדם גדול יותר מאפשר למחוז לפתח כוח אדם רב-מגזרי ורב-תחומי. עם זאת, הדבר מחייב גם הקצאה וסידור רציונליים של כוח אדם כדי למנוע חוסר איזון. במקביל, הדבר דורש שיפור מיומנויות, במיוחד מיומנויות דיגיטליות ויכולת הסתגלות בהקשר של הטרנספורמציה הדיגיטלית המתפתחת במהירות.

פקידים בקומונה של פאן רי קואה מדריכים את התושבים בהליכים מנהליים.

משאבי אנוש איכותיים - פריצת דרך אסטרטגית.

החלטת הקונגרס הראשון של ועדת המפלגה במחוז לאם דונג, לקדנציה 2025-2030, קובעת בבירור: פיתוח משאבי אנוש איכותיים, המקושרים למדע וטכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית, הוא משימה מרכזית ופריצת דרך אסטרטגית בבניית המערכת הפוליטית ובפיתוח המגזר החברתי-כלכלי.

במציאות, למרות השגת תוצאות חיוביות רבות, לאיכות משאבי האנוש של המחוז עדיין יש מגבלות מסוימות.

בפרובינציה יש כיום כמעט 77,000 פקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור, ומעל 1.86 מיליון עובדים במגזרים כלכליים שונים, כאשר שיעור העובדים המיומנים מגיע לכ-81.2%.

עם זאת, החלוקה אינה אחידה, כאשר עדיין קיים מצב של עודף ומחסור כאחד ביישובים רבים, במיוחד ברמה העממית.

סטודנטים לתיירות מתמחים בתפעול מסעדות ומלונאות, ומתקרבים בהדרגה לסטנדרטים של כוח אדם איכותי.

הוועדה העממית של מחוז לאם דונג מפתחת כעת מדיניות למשיכת וניצול אנשים מוכשרים לעבודה במחוז, אשר תוגש לאישור מועצת העם המחוזית בהקדם האפשרי. אלו הן מדיניות חשובה למשיכת כישרונות לעבודה במחוז, שיתרום לפיתוח מהיר ובר-קיימא של לאם דונג בעתיד.

בהקשר של יישום מודל שלטון מקומי דו-שכבתי, עומס העבודה ברמת הקהילה גדל משמעותית, עם למעלה מ-1,000 משימות חדשות שהוקצו, הדורשות מהפקידים יכולות מקיפות, מיומנויות ריבוי משימות ויכולת להתמודד עם מצבים מורכבים.

עם זאת, לחלק מאנשי הצוות עדיין יש מגבלות במומחיות מקצועית, מיומנויות דיגיטליות וניסיון מעשי, דבר המשפיע על יעילות עבודתם.

מחוז לאם דונג מיישם פתרונות שונים לשיפור איכות משאבי האנוש שלו.

כדי להתמודד עם "צוואר הבקבוק" הזה, המחוז מיישם מערך מקיף של פתרונות, המתמקדים בארגון מחדש של משאבי אנוש בהתאם למשרות; בחינה והקצאה מחדש של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור כדי להתאים אותם ליכולותיהם ולדרישות התפקיד.

מגזרים מרכזיים כגון משאבים וסביבה, פיננסים, קרקעות וטכנולוגיית מידע מקבלים עדיפות להקצאת כוח אדם מוכשר ביותר כדי לעמוד בדרישות של בניית ממשלה דיגיטלית וכלכלה דיגיטלית.

במקביל, התכנון, ההכשרה והפיתוח של קאדרים מתבצעים באופן שיטתי וקשורים קשר הדוק ליישומם המעשי. הפרובינציה מתמקדת בזיהוי וטיפוח קאדרים צעירים ומבטיחים, קאדריות נשים וקאדרים בני מיעוטים אתניים, תוך יצירת מאגר מועמדים לתפקידי מנהיגות עתידיים. ייעול כוח האדם מיושם באופן נחרץ, בשילוב עם שיפור איכות כוח העבודה והבטחת מערכת תפעולית יעילה ומושלמת.

הפרובינציה הגדירה בבירור את העיקרון: יש לקשר את ההכשרה לצרכים מעשיים, תוך הימנעות מגישה מפוזרת ושטחית. ראשי הסוכנויות והיחידות חייבים לשאת באחריות ישירה לאיכות משאבי האנוש, כאשר יעילות השירות לאנשים היא המדד הגבוה ביותר להצלחה.

בעזרת נחישות פוליטית חזקה ופתרונות מקיפים, מחוז לאם דונג בונה בהדרגה כוח אדם איכותי כדי לעמוד בדרישות הפיתוח לאחר המיזוג.

זהו לא רק גורם מפתח בשיפור התחרותיות, אלא גם בסיס איתן עבור המחוז לממש את מטרתו להפוך למרכז פיתוח ירוק ובר-קיימא עבור אזור ההרים המרכזיים והמדינה כולה בעתיד.

מקור: https://baolamdong.vn/lam-dong-tao-dot-pha-tu-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-438269.html