הפצת סטנדרטים אתיים ותרבות עסקית בהקשר של אינטגרציה

אחר הצהריים של ה-1 בדצמבר בהאנוי, ארגן המכון הוייטנאמי לתרבות, אמנויות, ספורט ותיירות (VICAST) תחת משרד התרבות, הספורט והתיירות סדנה בנושא "סטנדרטים אתיים ותרבות עסקית הקשורים לזהות תרבותית לאומית וגישה לבלתי נמנעת של תרבות העסקים העולמית".

חלל לכנסים.

האירוע קיבץ מומחים, מדענים , נציגים של סוכנויות ניהול ועסקים כדי להחליף, לתרום רעיונות ולהציע פתרונות לשכלול סט הסטנדרטים של תרבות העסקים הווייטנאמית בהקשר החדש.

בדברי הפתיחה שלו, הדגיש נציג הוועדה המארגנת את הצורך הדחוף לבנות סטנדרטים אתיים ותרבות עסקית בהקשר של תחרות עולמית הולכת וגוברת. הכלכלה הווייטנאמית נכנסת לתקופה של טרנספורמציה חזקה, המתמקדת באיכות הצמיחה, ממשל מודרני ואחריות חברתית.

המגזר הכלכלי הפרטי, המהווה יותר מ-98% מכלל המפעלים ותורם כ-45% מהתמ"ג, עומד בפני אתגרים גדולים בשיפור התחרותיות, חיזוק האמון ובניית תרבות תאגידית התואמת את הסטנדרטים הבינלאומיים.

פרופסור חבר, ד"ר לה האי בין, חבר ממלא מקום בוועד המרכזי של המפלגה, סגן שר התרבות, הספורט והתיירות הקבוע, עמד בראש הסדנה.

בסדנה, פרופסור חבר, ד"ר נגוין טי טו פואנג - מנהל המכון לתרבות, אמנויות, ספורט ותיירות של וייטנאם הציג דו"ח המציג ומסכם את הפרויקט "סטנדרטים אתיים, תרבות עסקית הקשורה לזהות תרבותית לאומית וגישה לתמצית התרבות העולמית".

המסגרת בנויה על ארבעה מרכיבי ערך בסיסיים: סטנדרטים אתיים; תרבות עסקית; זהות תרבותית לאומית; גישה למהותה של תרבות עסקית בינלאומית. זהו בסיס חשוב ליצירת מסגרת מדד הסטנדרטים האתיים ותרבות העסקית, שמטרתה לתקנן את התנהגות העסקים, לשפר את יכולת הממשל התאגידי, להגביר את השקיפות והאינטגרציה הבינלאומית.

המסגרת היא גם צעד ליישום רוח החלטה מס' 68-NQ/TW מיום 4 במאי 2025 של הפוליטביורו בנושא פיתוח הכלכלה הפרטית לכוח מניע חשוב של הכלכלה.

מושב הדיון, שהתקיים בין השעות 14:30 ל-16:15, נוהל על ידי פרופסור חבר, ד"ר לה האי בין, חבר ממלא מקום בוועד המרכזי של המפלגה, סגן שר התרבות, הספורט והתיירות הקבוע; פרופסור חבר, ד"ר נגוין טי טו פונג, מנהל VICAST.

הנציגים תורמים רעיונות לפרויקט.

הנציגים מיקדו את הערותיהם בארבע קבוצות עיקריות של תוכן. ראשית, התאמת המסגרת. הערכת רמת ההיענות לזהות התרבותית הלאומית, עדכון לתקנים בינלאומיים והיכולת להניע שינויים בהתנהגות עסקית.

לאחר מכן, מתבצעת היתכנות ביישום עם דיונים על גישות מעשיות עבור ארגונים גדולים, עסקים קטנים ובינוניים, חברות הזנק, כמו גם מגזרי ייצור-שירותים בודדים.

בנוגע לשיפור המוצע, דעות רבות אישרו כי יש לבנות את המסגרת והמדדים בכיוון פתוח, שניתן יהיה להתאים אותם בהתאם למאפייני התעשייה; במקביל, עליהם להפוך לכלי ניהול יעילים, התומכים בעסקים בבניית מותגים ובשיפור המוניטין.

בנוגע להמלצות בנוגע למנגנונים ומדיניות, הדגישו חוות הדעת את הצורך של המדינה לשפר את הסביבה המשפטית, לקדם טרנספורמציה דיגיטלית, לתמוך בעסקים ביישום סטנדרטים ופיתוח בר-קיימא.

בסיכום, סגן שר התרבות, הספורט והתיירות, לה האי בין, העריך מאוד את התרומות הנלהבות והמדעיות. הוא הדגיש: "בניית סטנדרטים של אתיקה ותרבות עסקית לא רק עומדת בדרישות הניהול המודרניות, אלא גם תורמת לבניית תדמיתם של מפעלים וייטנאמים כאנושיים, אחראיים ומשולבים. זהו גם צעד הכרחי בתהליך בניית מערכת ערכים לאומית וסטנדרטים עבור העם הווייטנאמי בעידן החדש."

ת'וי פואנג

מקור: https://nhandan.vn/lan-toa-gia-tri-chuan-muc-dao-duc-van-hoa-kinh-doanh-trong-boi-canh-hoi-nhap-post927217.html