כאחת ממרכזי התעשייה העיקריים של וייטנאם, העיר דונג נאי עוברת טרנספורמציה משמעותית המונעת על ידי אוטומציה וטרנספורמציה דיגיטלית. עם עשרות פארקי תעשייה ואלפי פרויקטים של השקעה, כוח העבודה כאן ממלא תפקיד מרכזי בפיתוח הכלכלי המקומי.
 |
| עובדי Smart Topbank Co., Ltd. (לונג טאנה וורד) מאמצים במהירות אוטומציה בחברה שלהם. צילום: נגוין הואה |
עם זאת, שלב חדש זה מציג אתגרים רבים וכן הזדמנויות משמעותיות לעובדים.
הזדמנויות לפריצות דרך ושדרוג מיומנויות.
ראשית, אין להכחיש שאוטומציה מציעה הזדמנויות חיוביות רבות. קווי ייצור חכמים מפחיתים משימות מאומצות ומסוכנות, ובכך משפרים את תנאי העבודה ומבטיחים את בטיחות העובדים. יתר על כן, התקדמות טכנולוגית יוצרת ביקוש חדש לכוח אדם מיומן, במיוחד בתחומים כמו תפעול מכונות, תכנות ותחזוקת מערכות אוטומטיות. זה מאפשר לעובדים לשפר את כישוריהם, להגדיל את הכנסתם ולקבל הזדמנויות לקידום קריירה.
יתר על כן, התקדמות טכנולוגית יצרה וטיפחה תעשיות חדשות ומשגשגות. תחומים כמו ייצור חכם, לוגיסטיקה מודרנית ושירותים דיגיטליים דורשים כוח אדם מיומן. זה פותח מסלולי קריירה מגוונים יותר, במקום להיות מוגבלים לעבודות כפיים מסורתיות.
לאחר שעבדה בחברת Global Mechanical Engineering Co., Ltd. (טראנג דאי וורד) במשך כמעט 10 שנים, גב' טראן טי דיו תו מוערכת מאוד בזכות מסירותה, יכולת ההסתגלות המהירה ורוח החדשנות שלה. החידושים המעשיים שלה תרמו לשיפור איכות המוצרים בצוות ההרכבה. "כאשר החברה יישמה אוטומציה בייצור, לעובדים היה קל יותר ויותר זמן להיות יצירתיים, לשפר את כישוריהם ולהגדיל את הכנסתם", שיתפה גב' תו.
מר נגוין ואן טיפ, יו"ר איגוד העובדים של חברת הנדסת מכונות טואן קאו בע"מ, הצהיר: "כאשר החברה מאיצה את יישום הטכנולוגיה בייצור ובפעילות העסקית שלה, כל העובדים מפגינים רוח פרואקטיבית של למידה, נכונות לחדשנות והסתגלות מהירה לסביבת העבודה המודרנית. זהו גורם מכריע בסיוע לחברה לשפר את הפרודוקטיביות ואיכות המוצר, תוך יצירת בסיס לפיתוח בר-קיימא בהקשר של טרנספורמציה דיגיטלית הנוכחית."
מר נגוין קווק טרונג, המנכ"ל של חברת Anh Duong Irradiation Technology Joint Stock Company (פארק התעשייה לונג טאן היי-טק), אמר: "עידן האוטומציה יוצר נקודת מפנה משמעותית עבור כוח העבודה בדונג נאי . למרות הסיכון לאובדן מקום עבודה ולחץ לשפר את כישוריהם, לעובדים יש גם הזדמנות לשלוט בטכנולוגיה ולשפר את הכנסתם. בהקשר זה, יכולת הסתגלות ויכולת למידה יהיו המפתח להבטחת שהעובדים לא יישארו מאחור ויהפכו לחלוצים במגזר התעשייתי המודרני."
התאם את עצמך באופן יזום כדי להימנע מליפול מאחור.
החלטה מס' 57-NQ/TW, מיום 22 בדצמבר 2024, של הפוליטביורו בנושא פיתוח מדע וטכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית לאומית, מגדירה בבירור את נקודת המבט לפיה מדע וטכנולוגיה וטרנספורמציה דיגיטלית הם גורמים מרכזיים לפיתוח חברתי-כלכלי. בהקשר זה, טרנספורמציה דיגיטלית אינה רק יישום טכנולוגיה בפעילויות ייצור וניהול, אלא גם שינוי מקיף במודל הפיתוח, ממודל מסורתי למודל המבוסס על נתונים וטכנולוגיה דיגיטלית.
על פי דו"ח של משרד האוצר, דונג נאי מאיצה את פיתוחם של שלושה פארקי תעשייה מרכזיים: לונג דוק 3, באו קאן - טאן הייפ, ושואן קה - סונג נאן, כדי ליצור מרכזי צמיחה לוגיסטיים ותעשייתיים חדשים, שיתחברו לשדה התעופה לונג טאן. פרויקטי תחנות הכוח נהון טרך 3 ו-נהון טרך 4, לאחר שיפעלו, יספקו דחיפה לפיתוח דונג נאי ואזור דרום מזרח. פרויקטים אלה כבר העסיקו וימשיכו להעסיק אלפי מהנדסים ועובדים במגזרים שונים: מכונאות, חשמל, בנייה, לוגיסטיקה ותפעול נמלים. זהו כוח מניע מכריע לפיתוח חברתי-כלכלי בר-קיימא של העיר בתקופה הקרובה.
החלטה מס' 57-NQ/TW מדגישה את תפקידם המרכזי של עובדים ועסקים. לכן, השאלה אינה רק "כמה מהיר יכול להיות השינוי?" אלא גם "כיצד לבצע שינוי כך שאף אחד לא יישאר מאחור". התשובה טמונה בסינרגיה בין הממשלה לעסקים בהכוונה, תמיכה וליווי עובדים.
בדונג נאי, יישום האוטומציה מציב גם הוא אתגרים רבים. ראשית, האתגר הגדול ביותר העומד בפני עובדים הוא הסיכון לאובדן מקום עבודה עקב החלפת מכונות. קווי ייצור מודרניים הופכים לאוטומטיים יותר ויותר, החל מהרכבה ובקרת איכות ועד לאריזה. עבודות חוזרות ונשנות שאינן דורשות מיומנויות גבוהות עוברות בהדרגה לרובוטים במהירות גבוהה יותר, בדיוק גבוה יותר ובעלויות נמוכות יותר בטווח הארוך. מצב זה מעמיד חלק מכוח העבודה, במיוחד עובדים לא מיומנים, בסיכון לפיטורים אם לא יסתגלו מספיק מהר.
בנוסף, קיים לחץ מהטרנספורמציה הירוקה והבר-קיימא. דונג נאי מקדמת גם את "הפיכת התעשייה לירוקה" ומיישמת טכנולוגיה מודרנית לניהול הסביבה ולהבטחת ייצור בר-קיימא. זה מאלץ עסקים לחדש טכנולוגיות, מה שמוביל לדרישות חדשות מהעובדים. העובדים לא רק זקוקים למיומנויות טכניות, אלא גם חייבים לדבוק בתהליכי ייצור נקיים, לחסוך באנרגיה ולהבטיח בטיחות סביבתית. אם הם לא יעמדו בדרישות אלה, הם מסתכנים בפיגור בתהליך הטרנספורמציה.
שוק העבודה בעיר דונג נאי צפוי להישאר תוסס בשנת 2026, עם ביקוש גיוס של כ-55,000 עובדים. זה כולל עלייה משמעותית במספר העובדים הלא-מקצועיים והמקצועיים ביותר (בעלי הכשרה פורמלית, כישורים טכניים, הנדסת מכונות ומומחיות ניהולית), במיוחד במגזרים הבאים: תעשייה, בנייה, שירותים ולוגיסטיקה ואנרגיה מתחדשת.
על פי דו"ח של משרד הפנים, למרות שהיצע כוח העבודה המוסמך והמוסמכים בעיר גדל משמעותית, האיכות והכישורים המעשיים של העובדים אינם אחידים, ויכולתם להסתגל לסביבת העבודה בפועל נותרה מוגבלת. חלק מתוכניות ההכשרה אינן תואמות באמת את צרכי הייצור והעסקים של מפעלים; אחוז הבוגרים העובדים בתחומם נמוך, ומוערך בכ-65%. בפרט, מחסור בכוח אדם בפארקים תעשייתיים עד סוף שנת 2025 מוערך ביותר מ-36,000 איש, המרוכזים בעיקר בקבוצות העובדים הטכניים והמיומנים.
יתר על כן, ההיצע הנוכחי של כוח אדם איכותי עדיין אינו עומד בדרישות הפיתוח של תעשיות היי-טק, ובמיוחד טרנספורמציה דיגיטלית, טכנולוגיית מוליכים למחצה ואוטומציה, בעוד שמבנה ההכשרה המקצועית עדיין נוטה לכיוון תחומים טכניים מסורתיים. בסך הכל, הפער בין היצע וביקוש כוח אדם בעיר נותר גדול, במיוחד עבור עובדים טכניים מיומנים ובעלי כישורים גבוהים. עובדה זו מדגישה את הצורך הדחוף להתאים את מבנה ההכשרה המקצועית ולטפח קשרים הדוקים יותר בין מוסדות חינוך לעסקים.
לדברי דו נגוין פואנג, יו"ר איגוד העובדים של חברת הנייר יואן פונג יו בע"מ בדונג נאי (מחוז לונג טאן): אוטומציה בעסקים כיום החליפה את בני האדם במשימות עבודה פיזיות רבות. לכן היא דורשת מהעובדים לשפר את כישוריהם ולנצל הזדמנויות להוכיח את עצמם בעבודתם; כי אם עובדים לא ישדרגו את עצמם, הם יהפכו למיושנים, אפילו למיותרים, ויפוטרו בקלות אם יחסר להם כישורים מקצועיים.
מר פאן טוי טו היפ, יו"ר איגוד העובדים של חברת Nec Tokin Electronics Vietnam Co., Ltd. (פארק התעשייה לונג בין), אמר: "לעובדים שלומדים באופן יזום ומשפרים את כישוריהם ויכולותיהם הדיגיטליות יהיה יתרון ברור, לא רק בשמירה על מקום עבודתם אלא גם ביכולתם לגשת למשרות עם הכנסה ותנאי עבודה טובים יותר. לכן, המעבר לייצור אוטומטי אינו רק עניין של טכנולוגיה אלא גם אתגר בפיתוח משאבי אנוש בני קיימא בעידן החדש."
בהתבסס על מציאות הייצור וצרכי הלקוחות, עסקים מאמינים שכדי להסתגל לעידן האוטומציה, עובדים בדונג נאי צריכים ללמוד באופן יזום, לשפר את כישוריהם ולהיות מוכנים לשנות קריירה. הסתגלות איטית עלולה להוביל לאובדן מקום עבודה או לפיגור. כאשר כל עובד יהפוך ל"קשר דיגיטלי" חזק, עסקים יפעלו בצורה יעילה יותר, והכלכלה תתפתח באופן בר-קיימא בעידן הדיגיטלי.
נגוין הואה - ת'ו נגוק
מאמר אחרון: פיתוח כוח אדם איכותי
מקור: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202605/lao-dong-thoi-so-hoa-thich-ung-de-but-pha-bai-3-49b30f9/
תגובה (0)