עובדים עונתיים שחותמים רק על עבודות קבלניות זכאים לביטוח לאומי?

עסקים תוהים האם עליהם לשלם ביטוח לאומי עבור עובדים עונתיים או עובדים שחותמים רק על עבודות קבלניות?

בשאלה שנשלחה למשרד האוצר , נציג של חברת בנייה אמר כי החברה שכרה צוות של כ-5 אנשים לביצוע עבודות קבלניות. החברה לא עקבה אחר לוחות הזמנים ולא חישבתה משכורות עבור עובדים אלה, ושילמה רק על סמך כמות העבודה שהושלמה.

" פרויקט נמשך בדרך כלל 6-12 חודשים. הקבלן יעבוד במשך חודשיים, לאחר מכן הפרויקט ייפסק ויעבור לעבוד בפרויקטים אחרים. כאשר לפרויקט יש הוראה להמשיך בבנייה, הוא יחזור להמשיך לעבוד ", אמר נציג החברה.

חברה זו ביקשה ממשרד האוצר לספק הנחיות בנוגע למשטר תשלומי ביטוח לאומי לעובדי קבלן.

" אם אנחנו צריכים לשלם, מהו הסכום המינימלי מכיוון שהחברה חתמה רק על חוזה עבודה, לא על חוזה עבודה, ובחודשים שבהם הפרויקט מופסק והם לא עובדים בחברה, כיצד עלינו לטפל בכך כראוי? ", שאל נציג העסק.

צילום אילוסטרציה.

בנוגע לסוגיה זו, הביטוח הלאומי של וייטנאם (משרד האוצר) אמר כי בהתאם להוראות סעיף 1, סעיף 2, סעיף 1, סעיף 140 בחוק הביטוח הלאומי משנת 2024, אנשים העובדים במסגרת חוזי עבודה לתקופה בלתי מוגבלת, חוזי עבודה לתקופה קצובה לתקופה של חודש אחד או יותר, לרבות מקרים בהם העובד והמעסיק מסכימים על שם שונה אך עם תוכן המציג את העבודה בשכר, השכר והניהול, התפעול והפיקוח של צד אחד, כפופים להשתתפות חובה בביטוח הלאומי.

המשכורת החודשית המשמשת כבסיס לתשלום ביטוח לאומי חובה נקבעת בסעיף 1, סעיף 7 של צו ממשלתי 158/2025/ND-CP מיום 25 ביוני 2025, המפרט ומנחה את יישום מספר סעיפים בחוק הביטוח הלאומי בנושא ביטוח לאומי חובה.

שבו, השכר הנקוב בחוזה העבודה: רושם את השכר המחושב לפי זמן העבודה או התפקיד בהתאם לסולם השכר ולטבלת השכר שנקבעו על ידי המעסיק בהתאם להוראות סעיף 93 לחוק העבודה.

עבור עובדים המקבלים שכר המבוסס על מוצרים או שכר עבודה במשא ומתן, השכר המחושב לפי זמן יתועד לקביעת מחיר היחידה של מוצרים או שכר עבודה במשא ומתן בהתאם להוראות סעיף 3, סעיף 5, סעיף א', בחוזר מס' 10/2020/TT-BLDTBXH מיום 12 בנובמבר 2020 של משרד העבודה - נכים ורווחה, המפרט ומנחה את יישום מספר סעיפים בחוק העבודה בנוגע לתוכן חוזי עבודה, מועצות קיבוציות ומקצועות ועבודות שיש להם השפעה שלילית על תפקודי הרבייה וגידול הילדים.

" לכן, במקרה שהעובד והמעסיק מסכימים על שם שונה אך התוכן מציג את העבודה בתשלום, השכר והניהול, התפעול והפיקוח של צד אחד במשך חודש אחד או יותר, הם כפופים לביטוח לאומי חובה; המשכורת החודשית המשמשת כבסיס לתשלום ביטוח לאומי חובה תיושם בהתאם להוראות לעיל ", קבע הביטוח הלאומי של וייטנאם.

בהתאם להוראות סעיף 5, סעיף 33 לחוק הביטוח הלאומי 2024, נושאים המפורטים בנקודות א', ב', ג', ד' ו-ט', סעיף 1 וסעיף 2, סעיף 2 לחוק זה (חוק הביטוח הלאומי 2024) שאינם מקבלים משכורת עבור 14 ימי עבודה או יותר בחודש, העובד אינו חייב בתשלום ביטוח לאומי עבור אותו חודש, למעט במקרים בהם למעסיק ולעובד יש הסכם על תשלום ביטוח לאומי עבור העובד באותו חודש כאשר בסיס התשלום שווה לבסיס תשלום הביטוח הלאומי בחודש האחרון.

הייאו נגוין

מקור: https://vtcnews.vn/lao-dong-thoi-vu-chi-ky-hop-dong-khoan-viec-co-duoc-dong-bao-hiem-xa-hoi-ar990200.html