פדרציית המאמנים הבינלאומית מעניקה כבוד ל-AEON וייטנאם

[מודעה_1]

ב-26 באוקטובר, ביוון, AEON וייטנאם זכתה לכבוד מטעם פדרציית המאמנים הבינלאומית (ICF) בפרסי ICF Coaching Impact Awards לשנת 2024, המבוססים על 4 קריטריונים: השפעה, סטנדרטים, אסטרטגיה וקיימות. הפרס מאשרר את מעמדה של AEON וייטנאם במשיכת ופיתוח כישרונות באזור.

נציגת AEON וייטנאם - גב' נגוין טי נגוק הואה, מנהלת אסטרטגיית משאבי אנוש, תקשורת חיצונית ופיתוח בר-קיימא - בטקס הענקת הפרסים.

גב' נגוין טי נגוק הואה - מנהלת ניהול אסטרטגיית משאבי אנוש, תקשורת חיצונית ופיתוח בר-קיימא, AEON וייטנאם - שיתפה: " נמשיך לפתח ולתחזק תרבות אימון בת קיימא, נפיץ את רוח האימון לכל העובדים, נדאג תמיד לפיתוח מקיף של אנשי AEON ונתרום באופן פעיל לפיתוח המשותף של החברה ".

ד"ר מרסיה ריינולדס - מנהלת אימון, הנשיאה הגלובלית החמישית של ICF - שיתפה את רשמיה מתרבות האימון של החברה: " AEON וייטנאם שינתה את החשיבה ההיררכית על ידי הכשרה והשראת מנהיגים ליישם שיטות אימון, ועזרה לעובדים להרגיש את הכנות בסגנון המנהיגות של המנהל."

אימון הופך גם לגשר חשוב לקידום שיתוף פעולה בין-מחלקתי, ומביא תוצאות מרשימות בפריון, מעורבות ואושר בעבודה .

AEON וייטנאם זכתה בפרסי ICF Coaching Impact לשנת 2024.

ב-AEON וייטנאם, יישום אימון בתוכניות פיתוח כישרונות הוא פעילות הכרחית לתמיכה בעובדים בקביעת יעדים, התגברות על אתגרים ושיפור ביצועים.

עם אוריינטציה של בניית תרבות אימון עקבית, AEON וייטנאם משלבת תמיד אימון באסטרטגיית פיתוח הכישרונות והארגוני שלה. תוכניות ההכשרה מתוכננות באופן גמיש בהתאם לצרכים של כל אדם וצוות, ועוזרות לעובדים להיות בטוחים יותר וליצור ערכים חדשים יחד.

אימון יעיל בפיתוח כישרונות צעירים. התוכנית "מיצוב עצמי - אימון לפיתוח קריירה" יוצרת הזדמנויות לעובדים צעירים ומתמחים לגלות את הערכים שלהם. הדרכתם של מומחים וסגנון העבודה הפתוח של המנהיגים מעודדים יצירתיות וביטחון עצמי בקרב עובדים צעירים.

צוות צעיר ב-AEON וייטנאם משתתף בפעילויות התנסות באימון.

פילוסופיה "מנהיגים יוצרים מנהיגים"

ב-AEON וייטנאם, מיושמת הפילוסופיה של "מנהיגים יוצרים מנהיגים" כדי לעודד יוזמה והתפתחות אישית, תוך הדגשת תפקידם של מנהיגים בהדרכה, בהשראת הדור הבא ובהכשרתו.

באמצעות השקעה שיטתית, AEON וייטנאם יכולה להבטיח משאבי כישרון וליצור הצלחה בת קיימא. כאשר עובד לוקח על עצמו תפקיד מנהיגותי, יש לו הזדמנות להרחיב את השפעתו, להגביר את המוטיבציה שלו לעבודה ולתרום לשיפור היכולת הכוללת של הארגון.

מר נגוין שואן ת'ין - ראש ניהול חנויות מיוחדות ורכז, חטיבת אסטרטגיית הרכש - הדגיש את הפרקטיות של תרבות האימון: " תוכנית האימון ב-AEON וייטנאם מתמקדת תמיד ביישום מעשי כגון תוכנית הלמידה הפעילה וה-MAC עם כלי NEWS ו-Push-Pull, מעודדת יישום מעשי בעבודה היומיומית; תוכנית ההכשרה עוזרת למאמנים ללמוד מהפרקטיקה ולשלב מטרות פיתוח עצמי בר-קיימא. "

תרבות האימון מלווה תמיד את צוות AEON וייטנאם בבניית קריירה בת קיימא.

חיבור סביבת העבודה בארגון

תרבות אימון לא רק מפתחת אנשים, אלא גם מחברת את סביבת העבודה, באמצעות יישום בפעילויות שימור כישרונות. באמצעות אימון צוותי, חברים מזהים מטרות משותפות, מוצאים פתרונות יצירתיים, מקדמים כוח קולקטיבי, בונים מערכות יחסים בנות קיימא ופותרים אתגרים ביעילות, תוך כדי למידה להקשיב, לכבד, לתת אמון ולזרוח יחד.

פרסי ICF Coaching Impact לשנת 2024, כמו גם פרס Marshall Goldsmith למצוינות בתרבות האימון לשנת 2023, הם הוכחה מוצקה למחויבותה של AEON Vietnam לבניית סביבה שבה כל עובד יכול למקסם את הפוטנציאל שלו "לטפח את התכונות שלו - לזרוח בקריירה שלו".

למידע נוסף, בקרו באתר: corp.AEON.com.vn או אם אתם מעוניינים במשרות גיוס, בקרו בדף המעריצים: Grow with AEON - דף הגיוס הרשמי של AEON וייטנאם.

הא אן

[מודעה_2]
מקור: https://vtcnews.vn/lien-doan-khai-van-quoc-te-vinh-danh-aeon-viet-nam-ar905539.html