עובדים בעלי שכר גבוה, בעלי שכר נמוך, כולם מנענעים בראשם
מתחילת השנה, בנוסף לגיוס עובדים באמצעות בורסות דרושים והגשת מועמדויות לחברה, עסקים רבים בהו צ'י מין סיטי נאלצו לשדר בשידור חי ולשלוח עובדים לרחובות ראשיים כדי "למשוך" עובדים. עם זאת, ככל שעסקים מנסים לשכנע יותר, כך יותר עובדים "נמנעים".
מר הואנג, נציג מחלקת הגיוס של חברת הטקסטיל TD Vietnam Limited (עיר ת'ו דוק, הו צ'י מין סיטי), אמר כי גיוס עובדים הוא קשה מאוד. במשך כמעט חודש החברה מגייסת 200 עובדים לא מיומנים בגילאי 18 עד 55, אך גייסה רק 100 איש.
"החברה השתמשה בכל צורות הגיוס כגון: בונוסים של מיליון דולר לעובדים חדשים, תמיכה במציאת מקום מגורים ליד החברה, העלאות שכר שנתיות, דמי נסיעה... אבל עדיין אף אחד לא מגיש מועמדות", נאנח מר הואנג.
חברת הטקסטיל TD Vietnam Limited שלחה את מחלקת הגיוס שלה לרחובות במשך חודש שלם כדי לגייס עובדים (צילום: שואן טרונג).
לדברי מר הואנג, הסיבה לכך שהעובדים "לא אוהבים" את העבודה היא שהחברה מציעה משכורות נמוכות, לרוב בין 6 ל-10 מיליון וונד לחודש. מכיוון שהמשכורות "לא מספיקות למחיה", העובדים בוחרים לעבוד במחוזות שכנים כמו דונג נאי ובין דואנג כדי לחסוך בעלויות.
"רמת החיים בהו צ'י מין סיטי גבוהה למדי, כך שהכנסה של 6-10 מיליון דונג וייטנאמי יכולה רק לעזור לעובדים לפרנס את עצמם, אבל בקושי לפרנס את משפחותיהם. הו צ'י מין סיטי הופכת לצפופה ופקוקה יותר ויותר, ולכן הם הולכים לעבוד במחוזות שכנים כדי לחסוך גם בעלויות וגם בזמן הנסיעות לעבודה", הוסיף מר הואנג.
עסקים משתתפים בירידי תעסוקה כדי לגייס עובדים (צילום: שואן טרונג).
לא רק חברת TD, אלא גם חברת Viet Tien Garment Joint Stock Corporation (מחוז טאן בין, הו צ'י מין סיטי) מתקשה למשוך עובדים. מתחילת השנה, החברה נזקקה לגיוס 1,000 עובדים עם הכנסה של 11 עד 30 מיליון וונד לחודש, אך יכולה לגייס רק 20-30 איש ביום. משרות הגיוס הן: תפירה, גזירת בדים, גיהוץ, אריזה ובדיקת סחורות, ניהול...
"במקום לתמוך בהוצאות שכר דירה ונסיעות, החברה משלמת משכורות גבוהות כדי שהעובדים יוכלו להוציא כסף על עצמם ועל משפחותיהם. אנו מציעים הכנסה מספקת לעובדים כדי לכסות את הוצאות המחיה בעיר ולחסכונות, אך עדיין מגייסים מעט מאוד עובדים", אמר מר נגו טאנה פאט, מנכ"ל תאגיד המניות המשותף של הטקסטיל וייט טיאן.
עובדים נוטים לחזור לעיירות הולדתם.
גב' נגוין טי לאן (בת 40, מקוואנג נאם ) אמרה שעבדה בעבר כעובדת טקסטיל בחברה במחוז 12, הו צ'י מין סיטי. הכנסתה הייתה בין 7 ל-10 מיליון וונד לחודש, כולל שכר בסיסי וביטוח, דמי נוכחות, שעות נוספות, דמי טיפול...
עם זאת, לאחר כמעט 10 שנות עבודה כפועלת במפעל, היה לה מספיק כסף רק כדי להתפרנס, ללא כל חסכונות. כבר למעלה מחודש שהיא מחפשת עבודה שתתאים לרצונה להכנסה גבוהה יותר, אך עדיין לא מצאה. חברות שמשלמות משכורות נמוכות אינן מספיקות כדי לכסות את ההוצאות, בעוד שחברות שמשלמות משכורות גבוהות דורשות כישורים גבוהים.
"אחרי שנים רבות של עבודה כפועלת במפעל, תמיד הייתי צריכה 'להדק את החגורה' בלי שום חסכונות, אז אני רוצה למצוא עבודה חדשה עם הכנסה טובה יותר. מעכשיו ועד סוף מרץ, אם לא אמצא עבודה מתאימה, אחזור לעיר הולדתי לעבוד. בעיר הולדתי יש כעת פארק תעשייה עם משכורת יציבה", התוודתה גב' לאן.
מחפשי עבודה כולם מתעניינים בשכר, בונוסים ורווחה (צילום: שואן טרונג).
על פי משרד העבודה, הנכים והרווחה של הו צ'י מין סיטי, מתחילת השנה, עסקים רבים בעיר התקשו לגייס עובדים חדשים, במיוחד כאלה המגייסים במספרים גדולים.
רוב העובדים מודאגים תמיד לגבי שכר, שעות עבודה והטבות כשהם מגישים מועמדות לעבודה. לכן, כאשר עובדים מגלים שמשכורתם והטבותיהם אינם מובטחים, הם נוטים לחזור לעיר הולדתם כדי לעבוד קרוב יותר לביתם. כיום, בכל היישובים יש פארקי תעשייה ואזורי כלכלה , כך שיותר ויותר עובדים חוזרים לעיר הולדתם כדי לעבוד.
כדי למשוך עובדים, משרד העבודה, הנכים והרווחה מאמין כי עסקים, במיוחד אלו המגייסים מספר רב של עובדים, צריכים לשים לב יותר למשטרי שכר, בונוסים ורווחה.
"ארגונים עם מדיניות טיפול טובה, הזדמנויות פיתוח רבות וסביבת עבודה בטוחה יזכו לגיוס קל יותר. במקביל, עובדי הארגון ישמשו כגשר להיכרות עם קרובי משפחה וחברים כאשר הארגון צריך לגייס עובדים", הצהיר משרד העבודה, הנכים והרווחה.
[מודעה_2]
מָקוֹר
תגובה (0)