"הניכוי המשפחתי הנוכחי מיושן!"

[מודעה_1]

כיצד להירשם לניכויי משפחה עבור תלויים? יש ללמוד על מס ניכוי משפחה כאשר משכורת עולה

החל מ-1 ביולי 2024, העובדים יקבלו משכורת חדשה. עם יותר מ-20 שנות ניסיון עבודה, גב' נגוין טו הואה (הואנג מאי, האנוי ) מתרגשת משום שעם המשכורת החדשה יש לה יותר כסף לממן את חיי היומיום שלה.

người tiêu dùng mua thịt heo tại siêu thị WinMart Thăng Long

עליית שכר מובילה ללחץ מחירים (צילום: נגוין האן)

עם זאת, שמחת העלאת השכר מגיעה עם דאגות רבות. עליית מחירי הסחורות, עליית עלויות החינוך, לאט לאט, השכר לא יכול לעמוד בקצב.

דבר נוסף שתהתה לגביו היה שמדיניות לא הולכת יחד. לדוגמה, כאשר משכורות עולות, גם מס הכנסה אישי עולה, בעוד שרמות מס ההכנסה וניכוי המשפחתי נשארות זהות. משמעות הדבר היא שעובדים יצטרכו להשתמש בחלק מהכנסתם הנוספת מעליות שכר כדי לשלם מס הכנסה אישי.

לכן, עובדים רבים כמוה רוצים שהניכויים המשפחתיים ומס ההכנסה האישי שלהם יותאמו למחיר הנוכחי של סחורות ולהוצאות של אנשים.

בשיחה עם כתבים של עיתון קונג ת'ונג בנושא זה, פרופסור חבר, ד"ר נגוין ת'ונג לאנג - מרצה בכיר במכון לסחר בינלאומי וכלכלה , האוניברסיטה הלאומית לכלכלה - העריך כי העלאת השכר הבסיסי מ-1.8 מיליון דונג וייטנאמי לחודש ל-2.34 מיליון דונג וייטנאמי לחודש, בהתאם לצו 73/2024/ND-CP מיום 30 ביוני 2024, צפויה לסייע בשיפור חייהם של העובדים.

"עם זאת, לדעתי, בכל פעם שהשכר עולה, המחיר עולה, והמחיר עולה אפילו לפני שהשכר עולה. זוהי תגובת שוק העבודה המשפיעה על שוק המחירים. כאשר השכר עולה, עלות השכר עולה במחיר הסחורות, מה שדוחף את מחיר הסחורות כלפי מעלה. עליית השכר חלה על המגזר הציבורי, בעוד שהמגזר הפרטי ועובדים עצמאיים לא זוכים לתשומת לב רבה, כך שלא תהיה להם ברירה אלא להעלות את המחירים כדי להחזיר את שיווי המשקל שלהם " - פרופסור חבר, ד"ר נגוין טונג לאנג, הביע את דעתו.

העלאת שכר זו, יחד עם התאמת חוק המקרקעין, יובילו לרמת מחירים חדשה בשוק המקרקעין, בשוק הנדל"ן ובשוק העבודה. זה בלתי נמנע.

עם זאת, אנחנו רק באמצע סיפור המדיניות. כי כאשר תקנות השכר משתנות, זה בהחלט מחייב אותנו לשנות גם את תקנות מס ההכנסה האישית.

בהציגו הצעה בנושא זה, אמר פרופסור חבר ד"ר נגוין ת'ונג לאנג כי יש צורך להפחית את שיעור מס ההכנסה האישי מ-7 ל-4 או 5, ובמקביל לשקול הרחבת פער ההכנסות בשיעורי המס כדי להבטיח רגולציה גבוהה יותר עבור קבוצות בעלות הכנסה גבוהה. ניתן להתאים את רמת ההכנסה החייבת במס לעלייה של 30% בהשוואה לרמה הישנה, שווה ערך לעלייה בשכר. הרמוניזציה של הכנסות העובדים תסייע בהגדלת הביקוש הכולל של המשק וברווחת הצרכנים.

"הרגולציה של 7 רמות מס הכנסה אישי היא צפופה מדי ומבלבלת מדי עבור אנשים", העיר פרופסור חבר, ד"ר דין טרונג תין, מומחה כלכלי, באומרו כי יש להפחית את מס ההכנסה האישי ל-3 רמות בלבד: הרמה הנמוכה לקבוצות הכנסה מתחת ל-30 מיליון וונד וייט לחודש, הרמה הבינונית ממעל 30 מיליון וונד וייט לחודש ל-100 מיליון וונד וייט לחודש, והרמה הגבוהה מ-100 מיליון וונד וייט לחודש ומעלה. בנוגע לשיעורי המס, הרמה הנמוכה צריכה להיות ממוסה רק ב-2% במקום 5% כפי שקיים כיום, שיעור המס הבינוני הוא 10% ושיעור המס הגבוה הוא 20%.

Căn cứ theo Phụ lục số 01/PL-TNCN ban hành kèm theo Thông tư 111/2013/TT-BTC, có 7 bậc tính thuế thu nhập cá nhân (dựa trên thu nhập theo tháng).

בהתאם לנספח מס' 01/PL-TNCN שפורסם עם חוזר 111/2013/TT-BTC, ישנן 7 רמות של חישוב מס הכנסה אישי (בהתבסס על הכנסה חודשית).

נושא נוסף שהזכיר פרופסור חבר ד"ר דין טרונג תין הוא שעל פי הוראות חוק מס הכנסה אישי משנת 2020 ועד היום, הניכוי המשפחתי למשלמי מס הוא 11 מיליון דונג וייט לחודש ולכל תלוי הוא 4.4 מיליון דונג וייט לחודש. לאחר יותר מ-4 שנים של תחזוקה, ניכוי משפחתי זה נחשב מיושן ואינו מתאים עוד לתנאים בפועל. בינתיים, מחירי הסחורות נוטים לעלות, ואם ניכוי המשפחתי הנוכחי ימשיך להיות מיושם, זה ישפיע פחות או יותר על המשמעות והמטרה של העלאת השכר לעובדים.

העלאת שכר היא מה שכל העובדים מצפים לו. עם זאת, אם העלאת השכר לא תלווה בהעלאת סף ההכנסה החייבת במס ובניכויים משפחתיים, הדבר יפעיל לחץ על העובדים לשלם מס הכנסה.

לכן, בנוסף להעלאת השכר ולריסון האינפלציה, מומחים ממליצים שהממשלה תגיש בקרוב תיקונים לחוק מס הכנסה אישי עד סוף 2024 ותגיש אותם לאסיפה הלאומית לאישור במאי 2025 על מנת להבטיח התאמה סינכרונית של המערכת המשפטית וכן הטבות לעובדים. רק אז תהיה מטרת העלאת השכר לעובדים משמעותית באמת.

[מודעה_2]
מקור: https://congthuong.vn/muc-giam-tru-gia-canh-hien-nay-da-lac-hau-332786.html