רוסיה גייסה מספר רב של גברים למלחמה באוקראינה, מה שהוביל להתכווצות כוח העבודה, בעוד שהכלכלה הייתה תחת לחץ מהסנקציות.
ברבעון הראשון של השנה, חברות רוסיות חוו את מחסור העבודה הגדול ביותר שלהן מאז 1998, כך עולה מסקר של הבנק המרכזי של רוסיה. מספר העובדים מתחת לגיל 35 ברוסיה בסוף השנה שעברה ירד בכ-1.3 מיליון, ל-21.5 מיליון, הרמה הנמוכה ביותר מאז תחילת שנות ה-90, כך עולה מניתוח של חברת הייעוץ FinExpertiza.
קבוצה זו מהווה 29.8% מכוח העבודה הכולל של רוסיה, המונה 72.1 מיליון איש. בחודש מאי, שיעור האבטלה ברוסיה הגיע לרמתו הנמוכה ביותר מאז התקופה שלאחר ברית המועצות, כאשר חברות ומפעלים התמודדו עם מחסור בכוח אדם.
לפי FinExpertiza, צו הגיוס של כ-300,000 גברים לשירות צבאי בסוף השנה שעברה אילץ עובדים חיוניים רבים לנטוש את מקום עבודתם וללכת לאוקראינה כדי להילחם. יחד עם זאת, היציאה המונית של גברים למדינות אחרות כדי להימנע מגיוס חובה החריפה עוד יותר את מחסור בכוח אדם ברוסיה, מדינה שחווה ירידה באוכלוסייתה בשנים האחרונות.
כתוצאה מכך, רוסיה מתמודדת עם מחסור בעובדים בכל מגזר, החל מתכנתים ומהנדסים ועד רתכים וקודחי נפט. אלו מקצועות חיוניים להאצת הכלכלה ולתמיכה בקמפיין באוקראינה.
כדי למנוע מצב זה, נשיא רוסיה ולדימיר פוטין קרא בחודש שעבר לצעדים לבלימת בריחת המוחות, כולל תמריצים כספיים וחברתיים לעובדים. ממשלת רוסיה הציעה גם הטבות מס, הלוואות מועדפות ומשכנתאות כדי למשוך עובדים במגזר הטכנולוגיה.
משרד האוצר הרוסי הודיע גם על תוכניות למסות מאות אלפי מהגרים שעברו למדינות כמו טורקיה, ארמניה ומרכז אסיה מאז תחילת הסכסוך אך ממשיכים לעבוד מרחוק עבור חברות רוסיות. כמה מחוקקים איימו להחרים את נכסיהם של רוסים שעזבו את המדינה, אם כי טרם נחקק חוק בנושא זה.
עובדים במפעל הברזל והפלדה מגניטוגורסק במגניטוגורסק, רוסיה, באוקטובר 2022. צילום: רויטרס
"אובדן משאבי אנוש ישפיע יותר על הכלכלה מאשר סנקציות", אמר וסילי אסטרוב, מומחה במכון וינה למחקר כלכלי בינלאומי באוסטריה. "אובדן עובדים מוסמכים ומיומנים ביותר יפעיל לחץ על הסיכויים הכלכליים לשנים הבאות".
כאשר כוח אדם הוא נדיר, עסקים המעוניינים להתחרות על כישרונות יצטרכו להעלות את השכר, מה שיוביל לירידה ברווחי החברות ולאיום על תוכניות השקעה. הבנק המרכזי הרוסי הזהיר גם כי תשלום שכר גבוה לעובדים יתרום לאינפלציה.
הפורום הכלכלי של סנט פטרסבורג, הכנס הכלכלי המוביל ברוסיה, הקדיש יותר מתריסר מושבים לדיון בנושאים הקשורים לשוק העבודה. הבנק המרכזי הרוסי הצהיר כי, על רקע מחסור בגברים בגיל העבודה, חברות ייצור מגייסות יותר ויותר נשים ועובדים מבוגרים.
יוליה קורוצ'קינה, מנהלת משאבי אנוש בספקית חומרי הבניין Trade Systems Technonicol, אמרה כי החברה מתמודדת עם מחסור בכוח אדם בסיסי ובמומחים. כדי להתמודד עם המצב, החברה הורידה את קריטריוני הגיוס שלה, הגבירה את העבודה מרחוק ואת האוטומציה, והציגה תוכניות תמריצים נוספות לעובדיה.
"אנחנו לומדים איך למקסם את העבודה עם מינימום כוח אדם", אמרה.
הודות להכנסות משמעותיות מנפט וגז, הכלכלה הרוסית לא הידרדרה בחדות כפי שקיוו מדינות המערב כאשר הטילו סנקציות כבדות מאז תחילת הסכסוך. עם זאת, הירידה בהכנסות מאנרגיה וההשפעה הגוברת של סנקציות טכנולוגיה מבשרות עתיד בעייתי עבור הכלכלה הרוסית.
גורמים רוסים מודים כי מחסור בכוח אדם פוגע גם בצמיחה הכלכלית של המדינה.
"שוק העבודה מהווה מגבלה משמעותית על הגדלת התפוקה", אמרה אלוירה נביולינה, נגידת הבנק המרכזי של רוסיה. היא התייחסה למחסור בכוח אדם בתעשיות בניית המכונות, המתכת, הכרייה והחציבה, שהן קריטיות לצרכי רוסיה במלחמה באוקראינה.
במהלך ביקור במפעל לייצור מטוסים באולן-אודה, מזרח סיביר, במרץ, אמר פוטין כי מחסור במומחים מוסמכים ביותר מעכב את הייצור הצבאי.
"אנו מבינים שעסקים רבים פועלים כיום בשלוש משמרות ביום ויש להם מחסור במומחים, במיוחד כאלה בעלי כישורים גבוהים", אמר.
נשיא רוסיה ולדימיר פוטין ביקר במפעל לייצור מטוסים בעיר אולן-אודה, במזרח סיביר, במרץ. צילום: ספוטניק
יותר ממיליון בני אדם עזבו את רוסיה מאז תחילת הסכסוך באוקראינה בסוף פברואר בשנה שעברה. בעוד שחלקם חזרו, גל ההגירה העצום הזה החריף את הבעיות הדמוגרפיות של רוסיה. בשל שיעור הילודה הנמוך, אוכלוסיית רוסיה, המונה כיום כ-145 מיליון, עלולה להתכווץ ביותר מ-1% עד סוף המאה הנוכחית, על פי הערכות האו"ם.
נראה כי רוסיה מפצה על המחסור בשוק העבודה באמצעות עובדים מהגרים ממדינות שכנות, ובמיוחד ממרכז אסיה. הבנק המרכזי הרוסי דיווח כי מספר העובדים המהגרים שנכנסו לרוסיה גדל בשנה שעברה, אך מספר המומחים הזרים בעלי הכישורים הגבוהים ירד ב-29%.
כ-35% מחברות הייצור דיווחו על מחסור בכוח אדם באפריל, הרמה הגבוהה ביותר מאז 1996, כך עולה מסקר חודשי של מכון גיידר למדיניות כלכלית ברוסיה.
מרינה פטוהובה, ראש משאבי אנוש ביצרנית הציוד החשמלי EFK, הודתה כי הם מתקשים למצוא מהנדסים, מעצבים ומנהלי מוצר. EFK הגבירה את ההכשרה והתמריצים לעובדים בכל קבוצות הגיל, כולל גמלאים.
"מחסור בכוח אדם משפיע על יכולתה של החברה להשיק מוצרים חדשים, על הפרודוקטיביות ועל איכות המוצר, מה שמוביל לירידה במכירות ובמותג החברה", אמרה.
יותר ממחצית העסקים הרוסיים מתמודדים עם מחסור בכוח אדם בתחום ה-IT, בעוד שהזמן הנדרש למציאת מועמד מתאים כמעט הוכפל, כך עולה ממחקר שנערך באפריל על ידי חברת הייעוץ Yakov & Partners ממוסקבה ו-HH.ru, פלטפורמת הגיוס הגדולה ביותר ברוסיה.
"מציאת צוות מנוסה הפכה קשה יותר. מצב זה בוודאי יוביל לירידה בפריון החברה", אמרה נטליה דנינה, ראש מחלקת הניתוח ב-HH.ru.
טאנה טאם (על פי WSJ )
[מודעה_2]
קישור למקור
תגובה (0)