האם המגזר החברתי "נחות" לעומת הכלכלה והבנקאות?

הדברים נאמרו על ידי ד"ר נגוין טיין דונג, סגן נשיא אוניברסיטת האנוי , בשולי "יריד התעסוקה 2025", שהתקיים הבוקר (12 בנובמבר).

לדברי ד"ר נגוין טיין דונג, שגוי לחלוטין לומר שהמגזר החברתי "נחות" לעומת המגזר הכלכלי והבנקאי. מקצועות רבים שנראים נדירים הם למעשה "נדירים", כאשר סטודנטים רבים מגויסים כבר בשנה השלישית ללימודיהם.

"כאב ראש" של מגייסים

לדברי גב' נגוין טי קווין ג'יאנג, מנהלת התיירות של חברת התיירות TTB, התפיסה לפיה למגזרים חברתיים קשה למצוא עבודה ויש להם הכנסות נמוכות שגויה לחלוטין.

נכון לעכשיו, לחברה זו מחסור רב במשאבי אנוש הקשורים לצרפתית וגרמנית, אפילו כל הסטודנטים שסיימו את לימודיהם גויסו. "התחומים הקשורים לשפות הנדירות הנ"ל הם תמיד כאב ראש עבור יחידות הגיוס", אמרה גב' ג'יאנג.

לדברי גב' ג'יאנג, המשרות הנדרשות מאוד ביחידה זו הן מדריכי טיולים צרפתים וצוות מערכת הפעלה.

גב' ג'יאנג, ששיתפה את עצמה בנוגע לשכר של אנשי משאבי אנוש במגזר החברתי, אמרה שבכל מקצוע, תשלום השכר תלוי ביכולת של אנשי משאבי האנוש. אמירה זו אינה ללא יוצאים מן הכלל, שכן ישנם ענפים, רק משמיעת השם, יודעים שהשכר גבוה מאוד, כמו אנשי מערכות הפעלה...

גב' ג'יאנג צופה כי מקצועות הקשורים לעבודה סוציאלית יהיו מבוקשים מאוד בעתיד הקרוב, ואמרה כי במגזר התיירות לבדו עדיין יהיה מקום רב לגיוס עובדים בעשר השנים הקרובות.

ביניהן, שפות כמו סינית, קוריאנית, צרפתית, גרמנית, איטלקית, רוסית וכו', כולן חסרות משאבי אנוש מכיוון שמדובר בשפות קשות, ההשקעה בלמידה יקרה למדי, ולכן מעט אנשים לומדים אותן.

עם דעה דומה, אמר מר דו קוואנג דונג, ראש מחלקת השיווק בחברת התיירות הבינלאומית וייט הורייזון, כי עבור סטודנטים הלומדים שפות, ישנן הזדמנויות רבות בתעשיית התיירות.

משרות המושכות כוח אדם גדול כגון: עובדי משרד, עובדי מכירות, עובדי ניהול וכו', ובעלות הכנסות גבוהות בהשוואה לרמה הכללית מכיוון שבנוסף לשכר ישנם גם בונוסים.

השכר לעובדי מכירות בכמה ארגונים גדולים הוא כ-1,000 דולר לחודש; לעובדי ניהול הוא כ-500 דולר או יותר לאדם. "למעשה, ראינו אפילו עובדי מכירות בתחום הזה עם שכר של כ-5,000 דולר לחודש", הוא אמר.

לדברי מר דונג, יחידה זו חסרה משאבי אנוש בשווקים הצרפתית, הגרמנית, האיטלקית, הספרדית והפורטוגזית. אלו שפות נדירות למדי, מעטים לומדים אותן וחלק מהסטודנטים בוחרים להמשיך בקריירות אחרות לאחר סיום הלימודים, כך שחברות התיירות אינן יכולות לגייס מספיק עובדים.

"אנחנו מגייסים כל הזמן אבל עדיין זקוקים למשאבי אנוש בשפות הנ"ל. במיוחד עם המדיניות של קידום תיירות, יחידות רבות מציעות משכורות גבוהות מאוד כדי למשוך כישרונות, כך שאין צורך לדאוג מחוסר מקומות עבודה", אמר מר דונג.

בתי ספר אינם עוד "מגדלי שן" אקדמיים

בתגובה לכתב דן טרי , אמר ד"ר נגוין טיין דונג כי בתי הספר אינם עוד מגדלי שן של אקדמאים. במקום זאת, יש לקשר את ההכשרה לגיוס.

האינטראקציה בין בתי ספר לסוכנויות גיוס במהלך תהליך ההוראה תהווה נקודת זינוק שתסייע לתלמידים לגשת ולחדור בקלות לשוק העבודה לאחר סיום הלימודים.

הודות לכך, סטודנטים יכולים ללמוד מיומנויות רכות נוספות כגון: חשיבה ביקורתית, כישורי הסתגלות או עבודת צוות וכו', כדי להיות מתאימים יותר לאחר סיום הלימודים.

"במקום להתמקד רק בלימודים, תלמידים יכולים ליישם את הידע והכישורים שהם לומדים בבית הספר כדי לשרת את החברה. בתמורה, למעסיקים יש גם הזדמנות לגשת וללמוד על צרכי התלמידים כדי לגייס משאבי אנוש מתאימים", אמר מר דונג.

לדברי מר דונג, מקצועות רבים הקשורים לנושאים חברתיים מאופיינים בשיעורי תעסוקה גבוהים, כגון תקשורת, שפות וכו'. בפרט, ישנן שפות שנחשבות לנדירות אך הן למעשה "נדירות" כגון: גרמנית, איטלקית, רוסית, פורטוגזית, ספרדית וכו'. אפילו סטודנטים רבים בשנה השלישית שלהם "הוזעקו" לגיוס.

מר דונג שיתף אתכם במגמות הקריירה העתידיות במגזר החברתי ואמר כי למרות שאי אפשר לחזות אילו תעשיות יהיו "מבוקשות" בעתיד, לא משנה באיזה תחום קריירה, חברתי, כלכלי או טכני, הזדמנויות פתוחות אם יש לכם את היכולת.

ד"ר דונג אמר גם שבעידן הדיגיטלי, החברה מתפתחת במהירות רבה, ולכן בתי הספר חייבים לשנות כל הזמן את תוכנית הלימודים שלהם וליישם טכנולוגיה בהכשרה כדי לענות על צרכי הלומדים.

בפרט, כל שנתיים, על בית הספר לשנות את תוכנית הלימודים של ההכשרה, ולהתייעץ עם יחידות הגיוס כדי שההתאמה תהיה מעשית.

מקור: https://dantri.com.vn/giao-duc/nganh-nghe-khoi-xa-hoi-dang-lep-ve-voi-kinh-te-ngan-hang-20251112135956358.htm