החלטה 71 פותחת עידן חדש לחינוך מקצועי

GD&TĐ - החלטה מס' 71-NQ/TW של הפוליטביורו יוצרת נקודת מפנה בחינוך המקצועי, שמטרתה לבנות כוח עבודה איכותי.

פתיחת עידן חדש לחינוך מקצועי

בשיחה עם עיתון Education and Times, ד"ר דאנג נגוין מאן - מנהל המכללה המקצועית תאי בינה (מחוז הונג ין) הדגיש כי החלטה מס' 71-NQ/TW (החלטה 71) של הפוליטביורו היא החלטה היסטורית.

בפרט, בכל הנוגע לחינוך מקצועי (VET), החלטה 71 הציבה את החינוך המקצועי בעמדה מרכזית, עם מטרות ספציפיות מאוד, כפתרון ל"צווארי בקבוק" ארוכי שנים ופתחה עידן חדש עבורו בווייטנאם.

לדברי מר מאן, פריצת הדרך החשובה ביותר טמונה במדיניות של הבטחת אוטונומיה מלאה ומקיפה למוסדות הכשרה מקצועית, ובכך לסייע לבתי הספר להסתגל בגמישות לשינויים מהירים בשוק העבודה.

ההחלטה יוצרת גם בסיס משפטי איתן לארגון מחדש של רשת מוסדות ההכשרה המקצועית בצורה יעילה ומושלמת, תוך הימנעות מחפיפה, ובכך ממקדת משאבי השקעה לשיפור איכות ההכשרה.

בפרט, הוספת רמת "בית ספר תיכון מקצועי" המקבילה לרמת בית ספר תיכון היא לא רק שינוי טכני אלא גם צעד אסטרטגי, התורם להעלאת מעמדו של החינוך המקצועי במודעות החברתית.

ד"ר דאנג נגוין מאן, מנהל המכללה המקצועית התאילנדי בינה (מחוז הונג ין ).

מר דונג דה באו - ראש המחלקה לחינוך מקצועי והשכלה מתמשכת (מחלקת החינוך וההכשרה של הונג ין), שחולק את אותה דעה, אמר כי החלטה 71 של הפוליטביורו נחשבת לנקודת מפנה בחינוך המקצועי, שמטרתה לבנות כוח אדם מיומן ביותר שישרת את התיעוש והמודרניזציה של המדינה.

בנוסף לתוכן שהוזכר לעיל, מר באו אמר כי החלטה 71 מקדמת מאוד גם את מודל הקישור בין בית ספר לארגון, ומעודדת ארגונים להשתתף ישירות בתהליך ההכשרה והעברת הטכנולוגיה.

בנוסף, קישור חינוך מקצועי עם טרנספורמציה דיגיטלית וטרנספורמציה ירוקה נחשב לאוריינטציה אסטרטגית עבור וייטנאם להדביק את הקצב של מגמות עולמיות, לבנות כוח עבודה מיומן ביותר, לעמוד בדרישות התיעוש והמודרניזציה של המדינה ולשפר את התחרותיות הלאומית.

נותרו אתגרים

למרות התקדמויות רבות, החינוך המקצועי עדיין מתמודד עם קשיים מערכתיים. מניסיון מעשי בניהול והוראה, מר דאנג נגוין מאן ומר דונג דה באו הצביעו שניהם על המכשולים העיקריים, כגון מוסדות חינוך מקצועי רבים בעלי מתקנים וציוד הוראה רעועים ומיושנים.

בנוסף, מערכת ההכשרה עדיין מקוטעת, המקצועות חופפים, בעוד שהכשרת משאבי אנוש איכותיים אינה יעילה באמת. מנגנון החיבור בין בתי ספר לעסקים עדיין מוגבל, חסר תקנות ומדיניות ברורות, מה שמוביל לכך שאיכות התפוקה אינה עונה על הצרכים בפועל של השוק.

בנוסף, המודעות של חלק מהאוכלוסייה לתפקיד החינוך המקצועי אינה נכונה. הגישה של הערכה לתארים עדיין חזקה, מה שמקשה על החינוך המקצועי בגיוס תלמידים מצוינים ויישום יעיל של עבודת הזרימה לאחר חטיבת הביניים והתיכון.

"גיוס משאבי ההשקעה והסוציאליזציה האחרונה לחינוך מקצועי לא היה יעיל ולא עמד בדרישות הפיתוח", הוסיף ראש המחלקה לחינוך מקצועי ולהשכלה מתמשכת (מחלקת החינוך וההכשרה של הונג יין).

זקוקים לפתרונות סינכרוניים כדי להגשים את המטרה

החלטה 71-NQ/TW תיארה חזון אסטרטגי ומחויבות חזקה, ויצרה את הבסיס לפתיחת עידן חדש לחינוך מקצועי בווייטנאם. מדיניות פורצת דרך בנושא אוטונומיה, השקעות, מעורבות עסקית וטרנספורמציה דיגיטלית יצרה מסדרון משפטי וסביבה נוחה לחינוך מקצועי להפוך לכוח מניע לפיתוח.

כדי לממש חזון ואוריינטציה זו, אמרו גם מנהל המכללה המקצועית תאי בינה וגם ראש המחלקה לחינוך מתמשך והכשרה מקצועית (מחלקת החינוך וההכשרה של הונג יין) כי נדרשת סדרה של פתרונות סינכרוניים ודרסטיים.

ראשית, יש צורך בהשקעה משמעותית במתקנים וציוד מודרניים. זה כולל לא רק ציוד מעשי אלא גם תשתית דיגיטלית ופלטפורמות למידה פתוחות. חשוב מכך, ההשקעה חייבת להיות קשורה קשר הדוק לתכנון אזורי ותעשייתי, תוך הבטחה שכל המשאבים ינוצלו ביעילות ובהתאם לצורכי הפיתוח של כל יישוב.

החלטה 71 יוצרת נקודת מפנה בחינוך המקצועי.

שנית, יש להתמקד בהכשרה ובשיפור הכישורים והכישורים המקצועיים של צוות ההוראה הנוכחי, במיוחד מיומנויות דיגיטליות וטכנולוגיות חדשות. במקביל, יש צורך לפתח מדיניות אטרקטיבית שתעודד מומחים ומהנדסים טובים מעסקים להשתתף בתהליך ההוראה.

שלישית, יש לנהל מדיניות פיננסית חזקה, כגון תמיכה באשראי או תמריצי מס, כדי לעודד עסקים להשתתף בהכשרה ולקבל מתמחים. זה לא רק עוזר ללומדים לקבל הזדמנויות עבודה, אלא גם מבטיח שתוכניות ההכשרה תמיד תואמות את הצרכים בפועל של שוק העבודה.

לבסוף, יש צורך בקמפיין תקשורת לאומי מתואם כדי לשנות את תפיסת הציבור לגבי ערך העבודה המיומן. כיבוד מודלים לחיקוי של עובדים מיומנים, אומנים ומהנדסים כדי לעורר השראה ולהפיץ את ערך ההשכלה המקצועית לכלל החברה.

ד"ר דאנג נגוין מאן - מנהל המכללה המקצועית תאי בין (מחוז הונג ין): "כמוסד הכשרה מקצועית מרכזי במחוז הונג ין, המכללה המקצועית תאי בין מחויבת לעשות מאמצים להגשמת מטרות החלטה 71, להכשיר דורות של עובדים בעלי מומחיות מוצקה, כישורים טובים, אופי חזק, חשיבה חדשנית ורוח יזמית. בכך, לתרום לבנייה ופיתוח של הונג ין כדי להפוך לנקודת אור בהכשרת משאבי אנוש איכותיים".

מקור: https://giaoducthoidai.vn/nghi-quyet-71-mo-ra-ky-nguyen-moi-cho-giao-duc-nghe-nghiep-post749366.html