 |
האם אני יכול לקבל דמי אבטלה אם אני מתפטר מעבודתי למשך שנה?
בהתאם להוראות סעיף 17 לצו 28/2015/ND-CP וסעיף 7, סעיף 1 לצו 61/2020/ND-CP, תוך 3 חודשים ממועד סיום חוזה העבודה או חוזה ההעסקה, עובדים מובטלים הזקוקים לקבל דמי אבטלה חייבים להגיש ישירות סט 1 של מסמכי בקשה לדמי אבטלה בהתאם להוראות סעיף 16 לצו 28/2015/ND-CP למרכז שירות התעסוקה המקומי שבו העובד מעוניין לקבל דמי אבטלה.
עובדים מורשים לאשר לאדם אחר להגיש או לשלוח מסמכים בדואר אם הם נופלים באחד מהמקרים הבאים:
- מחלה ולידה שאושרו על ידי מוסד רפואי מוסמך;
- תאונה שאושרה על ידי משטרת התנועה או מוסד רפואי מוסמך;
- שריפה, שיטפון, רעידת אדמה, צונאמי, מלחמה, מגפה שאושרו על ידי יו"ר הוועדה העממית של הקומונה, הרובע או העיר.
תאריך הגשת הבקשה לדמי אבטלה במקרים הנ"ל הוא התאריך שבו האדם המורשה מגיש את הבקשה ישירות או התאריך שעל חותמת הדואר במקרה של שליחה בדואר.
מרכז שירות התעסוקה אחראי על קבלת ובדיקת הבקשה, רישום שובר המינוי לצורך החזרת התוצאות בהתאם לטופס שנקבע על ידי שר העבודה, נכי המלחמה והרווחה ומסירת השובר ישירות למבקש או שליחתו בדואר אליו; במקרה שהבקשה אינה תואמת את הוראות סעיף 16 לצו 28/2015/ND-CP, עליו להחזירו למבקש ולציין בבירור את הסיבה.
בתוך 15 ימי עבודה ממועד הגשת הבקשה לדמי אבטלה, אם לעובד אין צורך לקבל דמי אבטלה, על העובד להגיש ישירות או לאשר לאדם אחר בקשה לא לקבל דמי אבטלה למרכז שירות התעסוקה בו הגיש העובד את הבקשה לדמי אבטלה.
לפיכך , בהתבסס על התקנות הנ"ל, על עובדים להגיש בקשה לדמי אבטלה תוך 3 חודשים ממועד סיום חוזה העבודה או חוזה ההעסקה. לכן, אם עובד מתפטר מעבודתו למשך שנה ולאחר מכן מגיש בקשה לביטוח אבטלה, דרישת הזמן להגשת הבקשה לא תעמוד ולא תטופל. הזמן בו שילם העובד עבור ביטוח אבטלה יוקצה לעיבוד דמי העובד בפעם הבאה.
בקשה לדמי אבטלה
בהתאם לסעיף 16 של צו 28/2015/ND-CP וסעיף 6, סעיף 1 של צו 61/2020/ND-CP, הבקשה לדמי אבטלה כוללת:
(1) בקשה לדמי אבטלה לפי הטופס שקבע שר העבודה, נכי המלחמה והרווחה.
(2) עותק מקורי או מאושר או עותק מלווה במקור להשוואה של אחד מהמסמכים הבאים המאשרים את סיום חוזה העבודה או חוזה ההעסקה:
- חוזה העבודה או חוזה העבודה פג תוקף או שהעבודה במסגרת חוזה העבודה הושלמה;
- החלטה לעזוב את מקום עבודתו;
- החלטה על פיטורים;
- החלטה משמעתית לכפות פיטורים;
- הודעה או הסכם לסיום חוזה העבודה או חוזה ההעסקה;
- אישור מהמעסיק הכולל מידע ספציפי על העובד; סוג חוזה העבודה החתום; סיבה ומועד סיום חוזה העבודה עם העובד;
- אישור מסוכנות מדינה מוסמכת על פירוק או פשיטת רגל של מיזם או קואופרטיב, או על החלטה לפטר, להסיר או להוציא מתפקיד את התפקידים שמונו במקרה שהעובד הוא מנהל מיזם או מנהל קואופרטיב;
- במקרה שאין לעובד מסמכים המאשרים את סיום חוזה העבודה משום שלמעסיק אין נציג חוקי ואדם שהוסמך על ידי הנציג החוקי, יבוצע ההליך הבא:
משרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה או הביטוח הלאומי המחוזי ישלחו מסמך המבקש ממשרד התכנון וההשקעות לאשר כי למעסיק אין נציג חוקי או שאין לו אדם המורשה על ידי הנציג החוקי.
מחלקת התכנון וההשקעות אחראית על התיאום עם רשויות המס, סוכנויות המשטרה והרשויות המקומיות בהן ממוקמת מטה המעסיק, על מנת לאמת את תוכנן שלטענתו של המעסיק אין נציג חוקי או שאין לו אדם מורשה על ידי הנציג החוקי.
מחלקת התכנון וההשקעות תשלח תשובה בכתב למחלקת העבודה, נכי המלחמה והרווחה ולביטוח הלאומי המחוזי בנוגע לתוכן שלמעביד אין נציג חוקי או שאין לו אדם שהוסמך על ידי הנציג החוקי תוך 10 ימי עבודה ממועד קבלת הבקשה בכתב לאישור ממשרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה או מביטוח הלאומי המחוזי.
- במקרה שהעובד משתתף בביטוח אבטלה בהתאם להוראות סעיף 43, סעיף 1 ג' לחוק העבודה משנת 2013, המסמך המאשר את סיום חוזה העבודה העונתי או חוזה עבודה מסוים לתקופה של 3 חודשים עד פחות מ-12 חודשים חייב להיות המקור או העתק מאושר או העתק עם המקור להשוואה של אותו חוזה.
(3) ספר ביטוח לאומי.
ארגון הביטוח הלאומי יאשר את תשלום ביטוח האבטלה ויחזיר את ספר הביטוח הלאומי לעובד תוך 5 ימי עבודה מיום קבלת בקשת המעסיק.
עבור מעסיקים שהם סוכנויות, יחידות ומפעלים תחת משרד ההגנה הלאומי ומשרד הביטחון הציבורי, תוך 30 יום, משרד הביטוח הלאומי לביטחון הלאומי וביטוח הלאומי של העם לאשר את תשלום ביטוח האבטלה ולהחזיר את ספר הביטוח הלאומי לעובד מיום קבלת בקשת המעסיק.
[מודעה_2]
מָקוֹר
תגובה (0)