"ממציאים מחדש" בעידן הבינה המלאכותית

sáng tạo lại - Ảnh 1. — עובדים הולכים לעבודה באקסנצ'ר - צילום: בלומברג

היוזמה מגיעה כאשר אקסנצ'ר ממציאה את עצמה מחדש כדי להסתגל לפריחה של הבינה המלאכותית ולייעץ לעסקים המאמצים את הטכנולוגיה, כך דיווח הפייננשל טיימס ב-30 בנובמבר.

חדשנות לעידן החדש

המונח "ממציאים מחדש" נולד כתוצאה מארגון מחדש גדול שהוכרז ביוני באקסנצ'ר.

הרה-ארגון איחד אסטרטגיה, ייעוץ, קריאייטיב, טכנולוגיה ותפעול ליחידה אחת בשם "Reinvent Services". מנכ"לית אקסנצ'ר, ג'ולי סוויט, אמרה כי בינה מלאכותית היא ההימור החזק ביותר של החברה כרגע.

המנכ"ל סוויט אימץ את המונח והפיץ אותו באופן נרחב יותר ברחבי החברה. מקור המכיר את החברה אמר שאקסנצ'ר בנתה גרסת ניסיון של אתר האינטרנט הפנימי שלה למשאבי אנוש, שתיארה את העובדים כ"ממציאים מחדש" במקום כ"עובדים".

אקסנצ'ר מסרה כי שאיפתה היא להפוך ל"שותפה המובילה להמצאת חדשות" של לקוחותיה על ידי סיוע להם לאמץ כלי בינה מלאכותית.

מנהלי הקבוצה מתעקשים כי העובדים יצטרכו לעזוב אם לא ניתן יהיה להכשיר אותם מחדש כדי להסתגל לעידן הבינה המלאכותית.

"מה שאנחנו הולכים לעשות הוא להקל על הבאת הפתרונות האלה, לשלב נתונים ובינה מלאכותית, כדי שנוכל באמת להתרחב על פני כל בסיס הלקוחות שלנו ולצאת לשווקים חדשים עם ייעוץ חדשני", אמרה המנכ"לית ג'ולי סוויט ל-CNBC.

לא רק לשנות את השם?

על ידי שינוי שם של פלח עובדים כפי שעשתה אקסנצ'ר, חברות יכולות להשתמש בשפה כדי לעצב את התרבות הארגונית וכן לבנות מיתוג תאגידי ומעסיק.

עם זאת, "המצאה מחדש" אינה רק ביטוי, אלא גם דורשת מעסקים לשנות את גישתם ולחדש ללא הרף אם הם לא רוצים להישאר מאחור, במיוחד בעידן הבינה המלאכותית.

במילים אחרות, עסקים נאלצים להמציא את עצמם מחדש באמת, כמו גם לחדש את שיטות החשיבה והפעולה שלהם אם הם לא רוצים ליפול למצב של "בקבוק חדש, יין ישן".

"ארגונים חייבים להמציא את עצמם מחדש כל הזמן, שכן סטארט-אפים צומחים מהר יותר ומוצאים דרכים יעילות וחסכוניות יותר לפעולה. אם לא נתאים את עצמנו, העסק כולו יעמוד בפני סיכונים, הן מבחינת תחרותיות והן מבחינת הישרדות", אמר פיליפוס סוסיילוס, מנכ"ל ויו"ר PwC קפריסין.

הוא ציין כי תוכנות בינה מלאכותית משנות במהירות את אופן העבודה של אנשים, ובכך הופכות לכלי המסייע בשיפור הפרודוקטיביות ויכולות קבלת ההחלטות בארגונים.

הבינה המלאכותית היא זו שיצרה את ההבדל בין דרכי עבודה חדשות לדרכי עבודה מסורתיות, וגם פתחה עידן חדש שאילץ חברות לחדש ולעצב מחדש את אופן עבודתן.

בינתיים, מר ג'ון צ'יימברס - מנכ"ל חברת הטכנולוגיה סיסקו - מגדיר "המצאה מחדש" כחשיבה מחודשת על הכל, החל משוק היעד, מוצרים, ועד לאופן שבו עסקים יוצרים הבדלים וניגשים לשוק, על פי מגזין Business Insider.

"המציאו את עצמכם מחדש כל שנה, אם אתם לא רוצים להישאר מאחור. רוב המנהיגים לא ממציאים את עצמם מחדש. לדעתי, כמנהיג בעידן הבינה המלאכותית, אתם צריכים להמציא את עצמכם מחדש כל שנה", שלח מר צ'יימברס מסר חזק למנהלים בתחום הבינה המלאכותית.

בהסבירו את טענתו, אמר מר צ'יימברס כי בינה מלאכותית פועלת במהירות גבוהה ביותר ויעילה פי כמה וכמה. משמעות הדבר היא שעסקים יצליחו ויכשלו מהר יותר מאי פעם. מנהל סיסקו סיכם: "אי שינוי פירושו שאינך מנצל את כוחה של הבינה המלאכותית".

המצאה מחדש היא המציאות החדשה

על פי נתונים מהפורום הכלכלי העולמי, 95% מהעסקים שהשתתפו בסקר אמרו כי ביצעו לפחות שתי טרנספורמציות והמצאות מחדש גדולות בתקופה שבין 2021 ל-2024. מתוכם, 61% ביצעו לפחות ארבע טרנספורמציות גדולות.

"דבר אחד שאנחנו צריכים לזכור הוא שקצב השינוי הזה יכול להיות מהיר מאוד, אפילו מהיר יותר מתמורות טכנולוגיות קודמות", אמר מנכ"ל אמזון, אנדי ג'אסי, והדגיש שתהליך ההמצאה מחדש תמיד מגיע עם אחריות.

חזרה לנושא

חאן קווין

מקור: https://tuoitre.vn/nguoi-sang-tao-lai-thoi-ai-20251202092519395.htm