mxxqdha7.png
KT Corp וחברות תעופה דרום קוריאניות אחרות מגדילות את חבילות פיצויי הפיטורים עבור גמלאים מוקדמים. צילום: Newsis

חברת KT Corp, חברת הטלקום השנייה בגודלה בדרום קוריאה, העלתה לאחרונה את פיצויי הפיטורים המקסימליים לפנסיונרים מוקדמים מ-330 מיליון וון (238,000 דולר) ל-430 מיליון וון.

החברה משלמת גם הטבות פרישה מרצון לעובדים שעבדו יותר מ-15 שנים ומקבלת בקשות לפרישה מרצון עד ה-4 בנובמבר.

משקיפים אומרים כי מאמצי הרה-ארגון יסייעו ל-KT לצמצם את גודלה וליצור מרחב לגיוס כוח אדם חדש, תוך התמקדות בטכנולוגיות מתפתחות כמו בינה מלאכותית וביג דאטה.

בהשוואה למתחרים, ל-KT מספר עובדים גדול במיוחד. על פי הדוח החצי-שנתי שלה, נכון ליוני 2024, ל-KT היו 19,370 עובדים בסך הכל, כולל 753 עובדי קבלן.

SK Telecom, ספקית הסלולר הגדולה ביותר במדינה, מעסיקה 5,741 עובדים, כולל 310 עובדי קבלן, בעוד של-LG Uplus יש 10,695 עובדים, כולל 226 עובדי קבלן.

"הגיל הממוצע של העובדים בחברות טלקום נוטה להיות גבוה יותר מאשר בתעשיות אחרות, בשל אופיו היציב של העסק, המתמקד בעיקר במנויי סלולר", אמר גורם בתעשייה.

תוכנית הפרישה מרצון של SKT נקראת Next Career. החברה הגדילה זה עתה את פיצויי הפיטורים לעובדים מעל גיל 50, מ-50 מיליון וון ראשוניים ל-300 מיליון וון.

LG Uplus מקבלת גם בקשות להתפטרות מרצון בשנת 2022 עבור עובדים ששירתו יותר מ-10 שנים וגילם מעל 50.

(על פי קוריאה הראלד)