פתרונות רבים להגבלת העודף והמחסור בפקידים ברמת הקומונה בהונג ין

מחוז הונג ין בוחן ומארגן מחדש בדחיפות את כוח האדם שלו, מעביר משאבי אנוש בהתאם ליכולתם, מארגן גיוס נוסף והכשרה מחדש של כוח אדם באזורים בהם קיים מחסור.

החל מ-1 ביולי, מודל השלטון המקומי הדו-שלבי נכנס רשמית לפעולה, מה שפתח ציפיות למנגנון יעיל, יעיל ואפקטיבי.

עם זאת, המציאות ביישובים רבים מראה כי קיים חוסר איזון במשאבי האנוש, כאשר בחלק מהמקומות יש עודף כוח אדם ובאחרים חסר כוח אדם, במיוחד בתפקידים מיוחדים כגון קרקע, חשבונאות-כספים ובנייה בסיסית.

מחוז הונג ין בוחן ומארגן מחדש בדחיפות את כוח האדם שלו, מעביר משאבי אנוש בהתאם ליכולתם, מארגן גיוס נוסף והכשרה מחדש של כוח אדם באזורים בהם קיים מחסור.

תיקון פרואקטיבי ומוקדם לא רק מסייע בייצוב פעילותן של הרשויות המקומיות, אלא גם יוצר בסיס חשוב לכך שהמודל החדש יהיה יעיל באמת בשלב הבא.

העברת קאדרים ועובדי מדינה בדחיפות. לקומונה לה לוי (הונג יין) הוקצו 37 משרות, כיום יש בה 31 משרות (פחות מהמינימום). המחסור בקאדרים משפיע על תהליך השירות לאוכלוסייה. זה לא היישוב היחיד שחסרים בו קאדרים ועובדי מדינה לאחר סידור מחדש של המנגנון. בהונג יין, יש 19 קומונות שחסרים בהן קאדרים ועובדי מדינה על פי התקנות.

מר פאן ואן דונג, מזכיר ועדת המפלגה של קומונה לה לוי, מקווה שלפרובינציה יהיו פתרונות ספציפיים וישימים כדי להתגבר באופן יסודי על הבעיה, ולהבטיח שלכל קומונה ורובע יהיו מספיק פקידים ועובדי ציבור מוסמכים כדי לעמוד במשימות בתקופה הקרובה.

מנהל מחלקת הפנים של מחוז הונג ין, דאו הונג ואן, אמר כי לאחר שהממשל המקומי הדו-מפלסי נכנס לפעולה ב-1 ביולי, במחוז יש מספר זמני של קאדרים ועובדי ציבור ברמת קומונה שהוקצו באופן זמני, בהתאם להחלטה מס' 922/QD-UBND מיום 11 בספטמבר 2025 של ועדת העם המחוזית, המונה 4,469 איש. מספר הקאדרים הנוכחים כיום הוא 3,940 איש (ממוצע של כ-38 קאדרים ועובדי ציבור לכל קומונה ולרובע).

נכון ל-2 בדצמבר 2025, בפרובינציה יש 85 קומונות עם 32 עובדים או יותר ו-19 קומונות עם פחות מ-32 עובדים (חסר 42 איש). מספר הפקידים ועובדי המדינה החסרים בהשוואה למספר שהוקצה באופן זמני בהחלטה מס' 922/QD-UBND מיום 11 בספטמבר 2025 של ועדת העם המחוזית הוא 529 איש. כדי להתגבר על המצב הנ"ל, משרד הפנים של מחוז הונג יין יעץ לוועדת העם המחוזית להעביר 5 עובדי מדינה מקומונות עם יותר מ-32 עובדי מדינה לקומונות חסרות עובדי מדינה מוסמכים ומקצועיים. מצד שני, הפרובינציה הגדילה 26 עובדי מדינה ועובדי ציבור ברמת הפרובינציה לקומונות ולרובעים, מתוכם 9 אנשים הועברו ל-8 קומונות עם פחות מ-32 עובדים.

הפרובינציה קיבלה 9 פקידים מיחידות שירות ציבורי פרובינציאליות העומדות בסטנדרטים ובתנאים לעבודה כעובדי מדינה ברמת קומונה; והעבירה 47 עובדי מדינה ברמת פרובינציאלית לרמת קומונה ובין קומונות. נכון לעכשיו, ועדת העם המחוזית ממשיכה להורות למשרד הפנים לבחון ולהעביר כ-40 עובדי מדינה ועובדי ציבור לעבודה ברמת קומונה, עם עדיפות לקומונות עם פחות מ-32 עובדים.

"הוועדה העממית המחוזית ממשיכה להורות למשרד הפנים לתאם עם מועצת הארגון של ועדת המפלגה המחוזית כדי לאזן ולווסת באופן קבוע את מספר עובדי המדינה בעלי כישורים מקצועיים מקבילים אך במספרים גדולים באותה קומונה לבין קומונות שכנות עם מחסור, על מנת להבטיח את האדם הנכון, התפקיד הנכון, המומחיות והמקצוע הנכון", הצהיר בבירור מר דאו הונג ואן.

תמיכה באנשים בביצוע הליכים אדמיניסטרטיביים במרכז השירותים למנהל הציבורי של קהילת טאן ת'ואן. (צילום: Thu Hoai/VNA)

הוגנות בהוספת עובדים נוספים לרמת הקומונה

כדי להבהיר את הקצאת וסידורם של פקידים ברמת הקומונה, אמר מר פאם קוואנג נגוק, יו"ר ועדת העם של מחוז הונג ין, כי לאחר סקירה מקיפה של ניהול ושימוש בפקידים ברמת הקומונה באזור, תהיה למחוז תוכנית לגיוס פקידים נוספים לעבודה כעובדי מדינה בקומונה. בעת גיוס פקידים, מועצת העם המחוזית והבוחרים יפקחו, ויבטיחו פרסום, שקיפות ושוויון. המחוז שקל לתת עדיפות לאנשים מנוסים באזור. במקביל, המחוז חיזק את ההכשרה, האימון וההכוונה, באמצעות פתרונות רבים ושונים, תוך התעמקות בסוגיות מעשיות המתעוררות בעבודתם של פקידים ברמת הקומונה, ובכך התמקד בפתרון, שימת לב לשכלול וסידור הארגון של יחידות ציבוריות ברמת הקומונה.

מצד שני, עבור קומונות שהבטיחו מספיק עובדי מדינה שהוקצו אך עדיין חסרים להן תחומים מיוחדים, מר דאו הונג ואן, מנהל מחלקת הפנים של מחוז הונג יין, הודיע ​​כי המחלקה תנחה את הקומונות לחתום על חוזי עבודה עם אנשים בעלי מומחיות ומיומנויות כדי לעמוד באופן מיידי בדרישות ובמשימות. בפרט, מחוז הונג יין מורה לקומונות לתעדף תחומים מיוחדים של טכנולוגיית מידע, ניהול קרקעות, בנייה וכו', תוך הבטחת עמידה בתקנות ובהוראות בכל הרמות.

בעבר, לפרובינציה היה גם פתרון להתגבר על המחסור בקאדרים ברמת הקומונה על ידי גיוס והשאלה של עובדי מדינה ועובדי ציבור ממחלקות וענפים שהוקצו על ידי הרשויות המוסמכות לעבוד בוועד העם ברמת הקומונה לתקופה של 3 שנים. בהתאם לכך, הקאדרים ועובדי המדינה יקבלו משכורות ותשלומים בהתאם לתפקידם לפני גיוסם. בנוסף, כל מקרה יקבל סובסידיה חד פעמית השווה ל-10 חודשי שכר בסיס בעת קבלת השיבוץ.

לאחר ביצוע תפקידיהם בצורה טובה בבסיס, יתקבלו עובדי מדינה ועובדי ציבור בחזרה לסוכנות או ליחידה השולחת או ישובצו לתפקיד מתאים, שלא יהיה נמוך יותר מתפקיד התפקיד לפני התגבור. עובדי מדינה ועובדי ציבור יישקלו העלאת שכר של דרגה אחת (משך הזמן להחזקת רמת השכר החדשה מחושב באופן רציף בהתאם למשך הזמן להחזקת רמת השכר הישנה) אם טרם קיבלו את רמת השכר הסופית של הדרגה או התפקיד הנוכחיים.

בנוגע ליציבות ולפעילות חלקה של הרשויות ברמת הקומונה, מר נגוין הואו ​​נגיה, מזכיר ועדת המפלגה המחוזית של הונג ין, הורה כי הרוח היא להתמקד בשטח, לתמוך, ללוות וליצור את התנאים הטובים ביותר מבחינת אמצעים, ובמיוחד משאבים, ליחידות המנהליות ברמת הקומונה כדי שיפעלו ביציבות. המטרה היא להבטיח את מספר ומבנה הקאדרים, לסדר מחדש אזורים של עודפים-מחסור כדי לאזן את הקאדרים ברמת הקומונה. לאחר ההסדר, אם ברמת הקומונה עדיין חסרים משאבי אנוש, המחוז יעביר את הקאדרים ברמת המחלקה לשטח. מעתה ועד סוף 2025, המחוז ימקד את מירב המשאבים לתמיכה וחיזוק יעילות הרשויות ברמת הקומונה.

(TTXVN/וייטנאם+)

מקור: https://www.vietnamplus.vn/nhieu-giai-phap-han-che-tinh-trang-thua-thieu-can-bo-cap-xa-tai-hung-yen-post1081966.vnp