אילו קבוצות של אנשים יצומצמו החל מ-20 ביולי 2023?

קבוצות הנושאים 03 הכפופות להתייעלות כוח אדם החל מ-20 ביולי 2023 הן תוכנו של צו 29/2023/ND-CP המסדיר את התייעלות הכוח אדם.

03 nhóm đối tượng bị tinh giản biên chế từ ngày 20/7/2023. (Nguồn: Internet)

קבוצות של נושאים 03 יעברו ייעול של משכורות החל מ-20 ביולי 2023. (מקור: אינטרנט)

ב-3 ביוני 2023, פרסמה הממשלה צו 29/2023/ND-CP המסדיר את ייעול כוח האדם.

קבוצות 03 של נבדקים יצומצמו החל מ-20 ביולי 2023

בהתאם לכך, קבוצות נושאים 03 כפופות לצמצום כוח אדם בהתאם לסעיף 2 של צו 29/2023/ND-CP כדלקמן:

(1) קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור; קאדרים ברמת קומונה, עובדי מדינה ואנשים העובדים במסגרת חוזי עבודה לתקופה בלתי מוגבלת בסוכנויות מנהליות כפופים לאותם משטרים ומדיניות כמו עובדי מדינה על פי תקנות הממשלה, אם הם נופלים באחד מהמקרים הבאים:

- עודף עקב סקירה וארגון מחדש של המבנה הארגוני וכוח האדם בהתאם להחלטת הרשות המוסמכת או עודף עקב ארגון מחדש של המבנה הארגוני וכוח האדם על ידי יחידות שירות ציבורי לצורך יישום מנגנון אוטונומי;

- עודף עקב סידור מחדש של יחידות מנהליות ברמות המחוז והקומונות בהתאם להחלטות הרשויות המוסמכות;

- פיטורים עקב ארגון מחדש של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור בהתאם לתפקידים, אך לא ניתן לארגן אותם או לשבץ אותם למשרות אחרות או שניתן לארגן אותם למשרות אחרות אך האדם מפחית מרצונו את משכורותיו ואושר על ידי הסוכנות, הארגון או היחידה המנהלים אותם ישירות;

- עדיין לא עומד ברמת ההכשרה בהתאם לסטנדרטים המקצועיים והטכניים שנקבעו לתפקיד הנוכחי, אך אין משרה מתאימה אחרת לארגן ואינו יכול לארגן הכשרה מחדש כדי לתקנן את הכישורים המקצועיים והטכניים, או שהסוכנות מארגנת משרה אחרת אך האדם מיישם מרצונו התייעלות בצוות ובהסכמה של הסוכנות, הארגון או היחידה המנהלים ישירות;

- במשך שנתיים רצופות בעת שקילת ייעול השכר, לקאדר, עובד המדינה או עובד הציבור יש שנה אחת של סיווג איכות ברמת השלמת המשימה ושנה אחת של אי-השלמת המשימה אך לא ניתן לארגן לו משרות מתאימות אחרות;

בשנה הקודמת או בשנה של יישום סקירת צמצום כוח האדם, האיכות מסווגת כהשלמת המשימה או נמוכה יותר, אך האדם מיישם מרצונו החופשי את צמצום הכוח אדם ואושר על ידי הסוכנות, הארגון או היחידה המנהלים אותו ישירות;

- ישנן 2 שנים רצופות בעת בחינת ייעול השכר שבהן בכל שנה המספר הכולל של ימי חופש מהעבודה שווה או גבוה ממספר ימי החופשה המרבי עקב מחלה כפי שנקבע בסעיף 1, סעיף 26 לחוק הביטוח הלאומי, עם אישור מסוכנות הביטוח הלאומי המשלמת דמי מחלה בהתאם לתקנות החוק הנוכחיות;

בשנה הקודמת או בשנה בה שוקלים ייעול השכר, המספר הכולל של ימי חופשה מהעבודה שווה או גבוה ממספר ימי החופשה המרבי עקב מחלה כפי שנקבע בסעיף 1, סעיף 26 לחוק הביטוח הלאומי, עם אישור מסוכנות הביטוח הלאומי המשלמת דמי מחלה בהתאם לתקנות החוק הנוכחיות, האדם מבצע מרצונו החופשי ייעול השכר ובהסכמה של הסוכנות, הארגון או היחידה המנהלים ישירות;

- קאדרים, עובדי מדינה, ומנהיגים ומנהלים שחדלו להחזיק בתפקידים או בתארים עקב ארגון מחדש של המנגנון והיחידות המנהליות בהתאם להחלטת הרשויות המוסמכות, או אנשים שמצמצמים מרצונם את כוח האדם שלהם ואושרו על ידי הסוכנות, הארגון או היחידה המנהלים אותם ישירות;

- קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור אשר עוברים עונשים משמעתיים אך טרם הגיעו להיקף של פיטורים או אולץ לעזוב את עבודתם בהתאם להוראות החוק בעת שקילת ייעול השכר, אנשים המבצעים מרצונם החופשי ייעול השכר, בהסכמת הסוכנות, הארגון או היחידה המנהלים אותם ישירות.

(2) אנשים העובדים במסגרת חוזה עבודה לתקופה בלתי מוגבלת המבצעים עבודות מקצועיות וטכניות ברשימת משרות התמחות והתפקידים המקצועיים המשותפים ביחידות שירות ציבורי בהתאם לתקנות ממשלתיות, אשר מיותרות עקב ארגון מחדש ארגוני או ארגון מחדש של משאבי האנוש של היחידה בהתאם להחלטת הרשות המוסמכת.

(3) עובדים לא מקצועיים ברמת הקומונה המיותרים עקב סידור מחדש של יחידות מנהליות ברמת הקומונה, ועובדים לא מקצועיים ברמת הכפר וקבוצת המגורים המיותרים עקב סידור מחדש של כפרים וקבוצות מגורים בעת סידור מחדש של יחידות מנהליות ברמת הקומונה, חייבים לפרוש תוך 12 חודשים ממועד החלטת הסידור מחדש של הרשות המוסמכת.

החלת צו 29/2023/ND-CP בנושא ייעול שכר על נושאים אחרים

יש להחיל את צו 29/2023/ND-CP בנושא ייעול שכר על נושאים אחרים בהתאם לסעיף 18 כדלקמן:

(1) אנשים העובדים בארגונים המוניים שהוקצו להם משימות על ידי המפלגה והמדינה ומימון מובטח על ידי המדינה לביצוע משימות שהוקצו על ידי המדינה נופלים תחת אחד המקרים המפורטים בסעיפים א', ד', ה', סעיף 1, סעיף 2 של צו 29/2023/ND-CP.

(2) יו"ר החברה, יו"ר מועצת החברים, חבר מועצת החברים, מנכ"ל, מנהל, סגן מנכ"ל, סגן מנהל, חשב ראשי, חשב (למעט מנכ"ל, מנהל, סגן מנהל, סגן מנהל, חשב ראשי העובדים במסגרת חוזה עבודה) בחברות בע"מ בעלות אחריות יחידה עם 100% מהון החברה המוחזק על ידי המדינה (לרבות: חברת אם של קבוצה כלכלית ממלכתית; חברת אם של תאגיד ממלכתי; חברת אם בקבוצת חברת האם - חברה בת; חברה עצמאית) עם עודף עקב יישום:

שוויון, מכירת המיזם כולו, מיזוג, איחוד, הפרדה, פירוק, פשיטת רגל או המרה לחברה בע"מ עם שני חברים או יותר או המרה ליחידה לשירות ציבורי לפי החלטת רשות מוסמכת;

דירקטורים, סגני דירקטורים, חשבונאים ראשיים של חברות ייעור וחקלאות בבעלות המדינה המיותרות עקב ארגון מחדש בהתאם להוראות החוק.

(3) קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור שמונו על ידי הרשויות המוסמכות לייצג את תרומת ההון במפעלים עודפים עקב ארגון מחדש של המפעל בהתאם להחלטות הרשויות המוסמכות.

(4) קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור שהוקצו על ידי הרשויות המוסמכות לתפקידי מנהיגות וניהול בקרנות כספיות חוץ-תקציביות עודפות של המדינה עקב סידור מחדש של קרנות אלה בהתאם להחלטות הרשויות המוסמכות.

(5) קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור מיותרים ברמת המחוז והקומונה עקב ארגון מחדש של יחידות מנהליות ברמת המחוז והקומונה בתקופה 2019-2021 שטרם נפתרו:

יושבי ראש ועדות העם של הפרובינציות והערים המנוהלות על ידי ממשל מרכזי יחילו את הוראות סעיף 1, סעיף 9 של צו 29/2023/ND-CP כדי לפתור את המשטרים והמדיניות במקרים אלה. מקור המימון למדיניות זו מסופק על ידי תקציב המדינה.

אחריות ראש הסוכנות, הארגון או היחידה המנהלים ישירות את נושא התייעלות הצוות

אחריות ראש הסוכנות, הארגון או היחידה המנהלים ישירות את נושא ייעול הצוות בהתאם לסעיף 12 של צו 29/2023/ND-CP היא כדלקמן:

- ליישם ייעול כוח אדם בהתאם לתקנות בצו 29/2023/ND-CP.

- לפתח תוכניות שנתיות לצמצום כוח אדם בהתאם להוראות גורמי ההנהלה הבכירים.

- ערכו רשימה של נושאים שיש לייעל, העריכו את סכום הסובסידיה עבור כל נושא שיש לייעל והגישו לאישור הרשות המוסמכת.

- לאחר אישור הרשויות המוסמכות, ייושם תהליך ייעול הצוות ותשלום הפוליסות עבור כל נושא של ייעול הצוות; ביטוח לאומי וביטוח בריאות ישולמו עבור נושאים הנהנים ממדיניות ייעול הצוות שנקבעה בסעיף 2, סעיף 7, סעיף 29/2023/ND-CP.

- כאשר מטפלים בצמצום כוח אדם שלא בהתאם לתקנות, ראש הסוכנות, הארגון או היחידה המנהלים ישירות את נושא צמצום הכוח אדם חייב להיות אחראי על:

+ להודיע לסוכנות הביטוח הלאומי ולסוכנויות הרלוונטיות על הפסקת תשלום ביטוח לאומי וגמלאות אחרות לנושאים ששכרם צומצם בניגוד לתקנות;

להעביר לסוכנות הביטוח הלאומי את סכום הכספים ששולם לאדם המבצע את ייעול הצוות במהלך תקופת קבלת גמלאות ביטוח לאומי (פנסיה, קצבת ביטוח לאומי, כספים לרכישת כרטיסי ביטוח בריאות);

+ אחראי על מימוש היתרונות של מדיניות ההתייעלות שהוענקה לנושא זה;

+ לשלם לאדם שיישם את ייעול הצוות על ידי ייעול ההפרש בין השכר למשטרים אחרים כפי שנקבע בחוק לבין משטר הביטוח הלאומי שנהנה ממנו;

+ לשקול טיפול באחריותם של האנשים הרלוונטיים; במקביל, לקחת אחריות בהתאם להוראות החוק על יישום לא תקין של תקנות ייעול שכר.

ראה צו 29/2023/ND-CP בתוקף החל מ-20 ביולי 2023. המשטרים והמדיניות שנקבעו בצו 29/2023/ND-CP תקפים עד 31 בדצמבר 2030.

החל מ-20 ביולי 2023, הצווים הבאים יפסיקו להיות תוקפים, לרבות:

- צו 108/2014/ND-CP על מדיניות ייעול עובדים;

- צו 113/2018/ND-CP המתקן ומוסיף מספר סעיפים של צו 108/2014/ND-CP בנושא מדיניות ייעול עובדים;

- צו 143/2020/ND-CP מתקן ומשלים מספר סעיפים מתוך צו 108/2014/ND-CP וצו 113/2018/ND-CP בנושא מדיניות ייעול עובדים.

[מודעה_2]
מָקוֹר