בהתאם לכך, כדי להמשיך וליישם בהצלחה את מדיניות השיפוץ, לעורר פטריוטיות, ביטחון לאומי ושאיפה לפתח מדינה חזקה, משגשגת ומאושרת, הפוליטביורו דורש מוועדות וארגוני המפלגה בכל הרמות ליישם ביעילות מספר פתרונות לבניית מנגנונים ומדיניות פורצי דרך ומצוינים למשיכה, גיוס, סידור, שימוש וטיפוח קאדרים מוכשרים ומצוינים באמת, העונים על דרישות הפיתוח הלאומי בעידן החדש.

לבצע גיוס מיוחד ללא בחינות עבור עובדי מדינה ועובדי ציבור עבור יחידים:

- מדענים צעירים מתחת לגיל 47 בעלי תואר פרופסור חבר, פרופסור; מומחים, מדענים מובילים, אנשים בעלי כישורים מקצועיים גבוהים בתעשיות ותחומים אסטרטגיים, מרכזיים וחשובים, העומדים באחד מהקריטריונים הבאים:

+ זכייה בפרסי מחקר לאומיים או בינלאומיים או עבודות מחקר מדעיות, התורם לחדשנות ופיתוח של תעשיות, תחומים, יישובים ומדינות.

+ בעל ביצועי עבודה מצוינים במיוחד, העולים על דרישות התפקיד.

+ המצאות, חידושים, שיפורים טכניים, יוזמות לשיפור יעילות העבודה, ביצועי העבודה או פתרונות פורצי דרך, מוצרים מדעיים וטכנולוגיים היוצרים תוצאות ספציפיות בעלות ערך גבוה, התורמים תרומה חשובה לפיתוח התעשייה, התחום, היישוב והמדינה, המוכרים ומתוגמלים על ידי רשויות מוסמכות (ברמה המחוזית, המשרדית, המגזרית ומעלה).

- מנהלים ומנהלי עסקים בסוכנויות, ארגונים, מכוני מחקר, תאגידי טכנולוגיה, מפעלים מקומיים ובינלאומיים בתעשיות ותחומים אסטרטגיים, מרכזיים וחשובים, העומדים בקריטריונים הבאים:

+ בעל/ת מומחיות מעמיקה בתחום ומקצוע המתאים לתחום הגיוס.

+ בעלי הישגים יוצאי דופן בתחום הפעילות, מתאימים לדרישות ביצוע משימות פיתוח כלכלי , מדע, טכנולוגיה או תחומים מרכזיים בווייטנאם.

+ ניסיון כיועץ או מנהל בכיר בתחום ספציפי של 5 שנים או יותר.

בנוסף לכך, לבצע את תהליך הקבלה לבוגרים מצטיינים מאוניברסיטאות מקומיות ובינלאומיות, ולאלו שזכו בפרסים גבוהים בתחרויות לאומיות או בינלאומיות יוקרתיות; לתעדף מגזרים ותחומים אסטרטגיים, מרכזיים וחשובים של המדינה והיישוב.

בנוסף, יישובים, סוכנויות ויחידות, בהתבסס על צרכים בפועל, יכולים לחתום על חוזי עבודה עם האנשים הנ"ל כדי להבטיח את המטרה של משיכת משאבי אנוש איכותיים בעלי ניסיון ואינטליגנציה רבים, תוך חיבור הטבות לתוצאות עבודה.

VNU PTN HUS (8).JPG
מדענים צעירים בעלי מומחיות גבוהה בתחומים אסטרטגיים ומפתח עשויים להתגייס באירועים מיוחדים. איור: ת'אן הונג

לאחר הגיוס, יינתנו למדענים משאבים מרביים לביצוע תוכניות ומשימות שהוקצו להם.

עבור סטודנטים, אם ביצעו את משימותיהם בצורה מצוינת במשך שנתיים רצופות, הם ייחשבו ויוקזזו לתפקיד מנהיג או מנהל ברמת המחלקה (ביחידה עם ארגון בונה) או ברמת החטיבה (ביחידה ללא ארגון בונה) במקום עבודתם מבלי לעמוד בדרישות בנוגע לשעות עבודה, תכנון ותיאוריה פוליטית. לאחר שנה מתום תקופת הניסיון לתפקיד מנהיג או מנהל, הרשות המוסמכת תעריך ותשקול את המינוי הרשמי.

עבור מדענים צעירים; מומחים, מדענים מובילים, אנשים בעלי כישורים מקצועיים גבוהים; מנהלים, מנהלי עסקים, רשויות מוסמכות יכולות לשקול ולמנות אותם לתפקידי מנהיגות וניהול מתאימים או לסדר אותם בתפקידי עבודה בדרגות וברמות הנדרשות, גם במקרים בהם הם אינם עומדים במלואם בסטנדרטים ובתנאים שנקבעו.

בנוגע למנגנון התגמול, לאחר גיוסם כעובדי מדינה או עובדי ציבור, סטודנטים יקבלו 100% משכרם; במקביל, הם יקבלו קצבה נוספת של לפחות 150% משכרם לפי מקדם השכר הנוכחי בתוך תקופה של 5 שנים.

מדענים צעירים; מומחים, מדענים מובילים, אנשים בעלי כישורים מקצועיים גבוהים; מנהלים ומנהלי עסקים זכאים לקבל משכורת חודשית ותשלומים נוספים של לפחות 300% מהשכר בתפקיד המגויס (לא משמשים לחישוב דמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות) תוך 5 שנים ממועד החלטת הגיוס או בהתאם להסכם בין הרשות המגייסת המוסמכת לעובד; זכאים להחיל מסגרת שכר ובונוסים מיוחדת, בהתאם להסכם אם יש להם הישגים יוצאי דופן בפעילויות שירות ציבורי המוכרים על ידי הרשויות המוסמכות...

מקור: https://vietnamnet.vn/nhung-nha-khoa-hoc-duoc-dac-cach-khong-qua-thi-tuyen-vao-cong-chuc-vien-chuc-2460943.html