לקצר את זמן ההמתנה לדמי אבטלה
אחד השינויים המועילים ישירות לעובדים הוא קיצור הזמן לקבלת דמי אבטלה. על פי חוק העבודה משנת 2025 (סעיף 3, סעיף 39), הזמן לקבלת דמי אבטלה מחושב החל מיום העבודה ה-11 מיום הגשת הבקשה המלאה, במקום יום העבודה ה-16 כפי שנקבע בחוק העבודה משנת 2013. זה עוזר לעובדים לקבל תמיכה כספית מהר יותר בתקופות קשות כאשר הם מאבדים את מקום עבודתם.
הסכמה על תקרת דמי אבטלה
חוק העבודה משנת 2025 (סעיף 1, סעיף 39) איחד את גובה דמי האבטלה המקסימליים. בהתאם לכך, גובה הגמלה החודשית עדיין שווה ל-60% מהשכר החודשי הממוצע עבור דמי ביטוח לאומי של 6 החודשים הרצופים שלפני האבטלה, כפי שנקבע בחוק העבודה משנת 2013, אך הגובה המקסימלי אינו עולה על פי 5 משכר המינימום החודשי האזורי שהוכרז על ידי הממשלה .
הוראה זו מחליפה את ההבחנה בחוק משנת 2013 שקבע תקרה המבוססת על שכר הבסיס עבור המגזר הממשלתי ושכר מינימום אזורי עבור המגזר הארגוני.
השלמת דמי הארוחות בעת השתתפות בהכשרה מקצועית
בחוק התעסוקה משנת 2025 (סעיף 37), שונה שמו של משטר "תמיכה בהכשרה מקצועית" ל"תמיכה בעובדים המשתתפים בהכשרה ושיפור כישורים מקצועיים". נקודה חדשה בולטת היא שבנוסף לתמיכה בשכר לימוד, עובדים המשתתפים בקורסי הכשרה יקבלו תמיכה נוספת בארוחות במהלך תקופת ההכשרה. תקנה זו נועדה לעודד מובטלים להשתתף באופן פעיל בהסבה מקצועית ולחזור לשוק העבודה בקרוב, במקום להתמקד רק בקבלת גמלאות כספיות.
יצירת תנאים לתמיכה במעסיקים בהכשרה ופיתוח
החוק החדש מתמקד יותר בפתרונות למניעת אבטלה באמצעות תמיכה בעסקים. באופן ספציפי, חוק התעסוקה משנת 2025 (סעיף 42) ביטל את התנאי לפיו למעסיקים "לא יהיו מספיק כספים לארגון הכשרה" כדי לקבל תמיכה. במקביל, התנאי "התמודדות עם קשיים עקב מיתון כלכלי או סיבות אחרות של כוח עליון, כפיית שינויים בייצור ובמבנה העסקי או בטכנולוגיה" הוסדר ביתר פירוט ובאופן ספציפי כדלקמן: שינויים במבנה, בטכנולוגיה או מסיבות כלכליות כפי שנקבע בחוק העבודה; אסונות טבע, שריפות, התקפות אויב או מגפות מסוכנות; יישום בהתאם להחלטת סוכנויות המדינה המוסמכות על העברת או צמצום של מיקומי ייצור ועסקים; מקרים אחרים כפי שנקבעו על ידי הממשלה.
משטר זה יתרום לשמירה על מקומות עבודה לעובדים, ובכך יסייע לייצב את חייהם של העובדים, ולתרום ליציבות חברתית. יחד עם זאת, כאשר מקומות העבודה של העובדים נשמרים, הדבר יתרום להפחתת מספר האנשים המקבלים דמי אבטלה.
תקנות מחמירות יותר לגבי תנאים לאי קבלת קצבאות
חוק העבודה משנת 2025 (סעיף 1, סעיף 38) מתקן את ההוראות בנוגע למקרים של אי זכאות לדמי אבטלה הקשורים למשטר הפרישה. באופן ספציפי, עובדים שעזבו את עבודתם כאשר הם זכאים לדמי פנסיה לא יהיו זכאים לדמי אבטלה, במקום הקביעה של "קיבל פנסיה" כפי שנקבע בחוק העבודה משנת 2013. בנוסף, החוק מוסיף גם הוראות בנוגע לסיום גמלאות לבקשת העובדים.
מקור: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhungthay-doi-quan-trong-ve-cac-che-do-huong-bao-hiem-that-nghiep-tu-nam-2026-can-luu-y-20251206164614430.htm
תגובה (0)