קואנג נין רשמה התקדמות משמעותית בקידום שוויון מגדרי, במיוחד באזורים המאוכלסים על ידי מיעוטים אתניים.
במהלך תקופת 2021-2025 פורסמו מנגנונים ומדיניות מעשיים רבים, המכוונים ישירות לנשים וילדים פגיעים באזורי מיעוטים אתניים. החלטות הקשורות לפיתוח חברתי -כלכלי, סיוע סוציאלי ותמיכה בביטוח סוציאלי וולונטרי לא היו רק הנחיות אלא יושמו באופן סינכרוני, והניבו תוצאות ברורות. בפרט, שילוב השוויון המגדרי בתוכניות פיתוח חברתי-כלכלי הפך נושא זה מסלוגן לפעולות קונקרטיות בכל היבט של החיים.
נקודת שיא בולטת היא יישום פרויקט 8 - תוכנית שמטרתה לטפל בבעיות דחופות עבור נשים וילדים באזורים של מיעוטים אתניים. באמצעות מודלים כמו קבוצות תקשורת קהילתיות, מועדונים למניעת אלימות במשפחה ו"כתובות מהימנות" ברמה העממית, נשים מצאו יותר מקומות לשתף את בעיותיהן, לקבל תמיכה ולהיות מוגנות.
מדריך טיולים אתני דאו בחוות Ky Thuong Am Vap. צילום: Ky Thuong Am Vap Farm
במציאות, שינוי תפיסה הוא המפתח החשוב ביותר לקידום שוויון מגדרי. לאחר יישום פתרונות מקיפים, מנהגים מיושנים רבים בוטלו בהדרגה. נישואי ילדים ירדו בחדות, במקומות מסוימים ביותר מ-97%, ובמשך שנים רבות לא תועדו מקרים של נישואים בין בני משפחה.
לצד שינוי תפיסה זה, חל שיפור בתפקידן של נשים בפיתוח כלכלי. יותר ויותר נשים ממיעוט אתני משתתפות בביטחון בעבודה יצרנית, לוקחות שליטה על כספי משפחתן ונגישות לטכנולוגיות חדשות. הן אינן מוגבלות עוד לעבודות מסורתיות, אלא עוזבות באומץ לתחומים שונים אחרים.
דוגמה בולטת לכך היא מודל התיירות הקהילתית בחוות קי ת'ונג אם ואפ. כאן, נשים ממוצא דאו לא רק משתתפות בעבודה אלא גם הופכות ל"שגרירות תרבותיות", ומציגות ישירות יופי מסורתי לתיירים. הן מקבלות הכשרה מקצועית, יודעות כיצד לארגן שירותים, להדריך מבקרים ולהשתתף בפעילויות חווייתיות. מתלות בחקלאות, הן יכולות כעת לייצר הכנסה יציבה מערכי התרבות של קבוצתן האתנית. זה לא רק משפר את חייהן אלא גם תורם לחיזוק מעמדן של נשים בקהילה.
רוב חברי חברת המסחר במסרגה אחת של לינה בע"מ (ין טו וורד) הן נשים מקבוצות מיעוט אתניות.
מעבר לפיתוח כלכלי, מודלים רבים הפכו למערכת תמיכה לנשים ממיעוט אתני מוחלש במסעם לשיפור עצמי. דוגמה בולטת לכך היא חברת Linh's Crochet Trading Company Limited ברובע ין טו - מקום שלא רק יוצר מקומות עבודה אלא גם מספק הזדמנויות להכשרה מקצועית, פיתוח מיומנויות וביטחון עצמי לעשרות עובדות ממיעוט אתני. שם, כל אישה זוכה להקשבה ומודרכת בהתאם ליכולותיה האישיות, ולומדת בהדרגה את המלאכה. שיתוף והבנה אלה תרמו ליצירת סביבת עבודה חומלת ושוויונית.
מודלים אלה מדגימים מציאות: כאשר ניתנות להן ההזדמנויות והתמיכה הנכונות, נשים ממיעוט אתני יכולות לפתח את יכולותיהן במלואן ולתרום תרומה חיובית לפיתוח הכללי. לכן, שוויון מגדרי אינו רק עניין של זכויות, אלא גם כוח מניע לקידמה חברתית-כלכלית.
ניתן לאשר כי המאמץ לבנות שוויון מגדרי באזורי מיעוטים אתניים אינו עניין של יום או יומיים, אלא מסע ארוך הדורש התמדה ומאמץ משותף של החברה כולה.
הואי מין
מקור: https://baoquangninh.vn/no-luc-thuc-hien-binh-dang-gioi-vung-dong-bao-dan-toc-thieu-so-3407634.html
תגובה (0)