לאחר מיזוג יישובי החוף עם אזורי ההר המרכזיים, מדובר לא רק בארגון המנגנון המנהלי, אלא גם בארגון מחדש של מרחב הפיתוח. תיאום המשאבים, הבטחת פיתוח בר-קיימא של יישובים, צריך להיות קשור למטרה של קידום קיבולת אנדוגנית ואקסוגנית של משאבים באופן בר-קיימא, וזוהי נקודת מפנה חדשה בפיתוח, הדורשת משאבים חדשים וגישות חדשות לקידום פיתוח יישובים באזור.
למחוז לאם דונג החדש יש מרחב רב ופוטנציאל גדול לפיתוח, כגון: שער גבול בינלאומי עם קמבודיה; שטח מגוון, המשתרע מהרמות עם אדמת בזלת אדומה פורייה ואקלים ממוזג; ועד לאזור החוף, עם קו חוף באורך 192 ק"מ ושטח דיג של יותר מ-52,000 קמ"ר... גיוון זה יוצר תנאים לפיתוח חקלאות מתקדמת, אנרגיה מתחדשת, תיירות אקולוגית וכלכלה ימית.
המיקום הגיאוגרפי של מחוז לאם דונג הוא גשר חשוב בין אזורי ההרים המרכזיים, דרום מזרח ודרום מרכז החוף, ויוצר מסדרון כלכלי חוצה אזורים... ופותח הזדמנויות גדולות לפריצות דרך וצמיחה בתחומי הכלכלה הדיגיטלית, הכלכלה הירוקה - כלכלה מעגלית, כלכלה דיגיטלית, חקלאות היי-טק, תיירות איכותית, אנרגיה מתחדשת, שירותי לוגיסטיקה... מה שמוביל לצורך דחוף במשאבי אנוש מיומנים, ומציב דרישות חדשות למשאבי אנוש ומתקני הכשרה.
לאחר שזיהתה את הצורך בפיתוח משאבי אנוש, הפרובינציה קבעה גם דרישות חדשות לחינוך והכשרה כגון: הכשרה מקצועית לפי תעשייה ותחומי עדיפות; קישור עם עסקים ליצירת מערכת אקולוגית יצירתית מקומית; בניית סטנדרטים של תפוקה לכל תעשייה; יישום טרנספורמציה דיגיטלית באמצעות משאבי למידה דיגיטליים... בפרט, עם אזור של עד 49 קבוצות אתניות, יש להתמקד גם בעבודה של פיתוח משאבי אנוש עבור אנשים אתניים ואזורי מיעוטים אתניים, עם מודלים רבים המקשרים מיומנויות מקצועיות עם מיומנויות חיים ופרנסה...
באופן ספציפי יותר, לדברי ד"ר נגוין דוי טוי - מנהל המכון למדעי החברה באזורי המרכז והרמות המרכזיות, משאבי פיתוח מקומי אינם מבוססים רק על הערכים הפנימיים של גורמים הקשורים לאדם, אלא מושפעים גם מגורמים חיצוניים, המכונים גם משאבים חיצוניים כגון: מדע וטכנולוגיה, שוק, מדיניות מאקרו... היוצרים "משאבי אנוש" - הקשורים לערכי חיים אנושיים, כולל: מחשבות, נקודות מבט, רגשות, אינטליגנציה, יופי, כוח, כבוד...
משאבי אנוש נחשבים גם הם לפוטנציאל, תנאי הכרחי לקידום ככוח מניע לפיתוח חברתי כנושא של החברה, העומד בדרישות הגבוהות והולכות של חדשנות לאומית; יכולים להשתנות ולהיות בעלי הבדלים בין יישובים, אזורים ואף בין תקופות זמן מסוימות. לכן, בהקשר החדש, המטרה החדשה מציבה גם דרישות חדשות בזיהוי וקידום משאבי אנוש בכל תחומי הפיתוח.
לכן, בשימוש במשאבים במצב החדש, יש צורך לבחון ולהעריך את התאמתם, היתכנותם ויעילותם של הגורמים שזוהו בעבר כמשאבי אנוש לצורכי פיתוח מיידיים וארוכי טווח. בשילוב ערכים מסורתיים עם אלמנטים מודרניים, רוב משאבי האנוש מדגימים את ערכם ויכולתם לניצול וקידום בתחומי הכלכלה - חינוך - תרבות - אמנות - דת - מוסדות - תכנון פיתוח.
ד"ר נגוין דוי טוי הציע כי פיתוח משאבי אנוש במחוזות הרמות המרכזיות יתבסס על ערכים ומשאבים אנושיים. ראשית, יש צורך לבנות משאבי אנוש איכותיים, בדרך כלל אינטלקטואלים, ובמיוחד אינטלקטואלים מקבוצות מיעוט אתניות, כדי לענות על דרישות הפיתוח החברתי-כלכלי הדחופות של היישובים, ולתרום לפיזור משאבי אנוש בקהילה...
מקור: https://baolamdong.vn/phat-huy-gia-tri-nguon-luc-nhan-van-cho-su-phat-trien-moi-406191.html
תגובה (0)