על פי התוכנית לתקופה 2026-2030 והכיוון לקראת 2035, המחוז שואף לשפר באופן מקיף הן את כמות והן את איכות כוח העבודה הזה, תוך מתן עדיפות מיוחדת למיעוטים אתניים ולאזורים הרריים.
באופן ספציפי, עד שנת 2030, המחוז שואף להשיג לפחות 80% ולהשלים 100% עד שנת 2035, כאשר יעדים כגון קאדרים של מיעוטים אתניים יהוו 5% עד 10% מהצוות ברמת המחוז ו-50% בקומונות עם אוכלוסיות מיעוטים אתניים גדולות. כמו כן, יושם דגש על מבנה המנהיגות, עם יחס מינימלי של 10% ברמה המחוזית, 20% ברמת הקומונה, והבטחת לפחות 20% קאדרים נשים מכלל הצוות של המיעוטים האתניים.
כדי לממש מטרה זו, המחוז מתמקד בפתרונות הכשרה מעמיקים בתיאוריה פוליטית , ניהול מדינה מודרני ומיומנויות דיגיטליות, תוך קישור עבודת כוח אדם עם המטרה של צמצום עוני בר-קיימא, תרומה לחיזוק האחדות הלאומית ושיפור יעילות הממשל ברמה העממית.
מקור: https://quangngaitv.vn/phat-trien-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-den-nam-2035-6519511.html
תגובה (0)