בשנת הלימודים 2022-2023, שובצתי לתפקיד במקביל של ראש צוות. מכיוון שאין בבית הספר מורה למוזיקה, המנהל ממנה אותי לעתים קרובות להיות אחראי על פעילויות תרבותיות. האם אוכל לשאול, האם ניתן להמיר את המקרה שלי לתקופת הוראה סטנדרטית? נגוין דין קי (dinhky***@gmail.com)
* תשובה:
בהתאם להוראות סעיף 3 בחוזר מס' 27/2017/TT-BGDDT, מורים המכהנים כראשי צוות חייבים לבצע את משימת הייעוץ למנהל בנושאים הקשורים לתחום המקצועי, לעבודת הצוות ולתנועת הילדים בבית הספר; לתכנן, לארגן ולנהל תוכניות פעילות לחברי הצוות ולתלמידים בבית הספר בהתאם לתוכנית מגזר החינוך , תוכנית עבודת הצוות ותנועת הילדים של מועצת הצוות בכל הרמות.
לכן, אנו ממליצים לדווח לסוכנות הניהול כדי לקבוע האם האחריות על פעילויות תרבותיות היא חלק מתפקידיו של המורה האחראי על איגוד הנוער. במקרה שייקבע כי המורה האחראי על איגוד הנוער זכאי להפחתה בתקופת ההוראה בגין תפקיד האחראי על פעילויות תרבותיות, היא תיושם בהתאם להוראות סעיף 8, סעיף 4, בחוזר מס' 28/2009/TT-BGDDT מיום 21 באוקטובר 2009 של שר החינוך וההכשרה המסדיר את משטר העבודה של מורים כלליים, ובפרט: מורים האחראים גם על פעילויות תרבותיות זכאים להפחתה של 2-3 שיעורים בשבוע בהתאם לעומס העבודה ולהחלטת המנהל.
_ ...
אני מורה אורח בבית ספר יסודי ציבורי, שמוצב ללמד מספר מקצועות ולהיות מחנך/ת כיתה. על פי חוזר מס' 28/2009/TT-BGDDT המפרסם תקנות בנוגע למשטרי עבודה למורים כלליים, הוא אינו חל על מורים אורחים. לכן, איני זכאי/ת להפחתה של מחנך/ת כיתה. עם זאת, על פי חוזר מס' 05/2025-BGDDT, המקצועות הרלוונטיים אינם מזכירים מורים אורחים. ברצוני לשאול, אם עדיין אשובץ להיות מחנך/ת כיתה, האם אהיה זכאי/ת ל-4 ההנחות של מחנך/ת כיתה? נגוין טי טאו (thithao***@gmail.com)
* תשובה:
בהתאם לצו מס' 111/2022/ND-CP מיום 30 בדצמבר 2012 ולחוזר מס' 44/2011/TT-BGDDT מיום 10 באוקטובר 2011, אדם שהוזמן להיות מורה קבלן או מורה אורח במוסד חינוכי יחתום על חוזה שירות בהתאם להוראות החוק האזרחי או על חוזה עבודה בהתאם להוראות דיני העבודה עם ראש המוסד החינוכי.
בהתאם לכך, תקנות בנוגע לחובות, זכויות, התחייבויות, משטרים, מדיניות... עבור מורים מיושמות בהתאם לתוכן החוזה בין מורים למוסדות חינוך.
מקור: https://giaoducthoidai.vn/quy-dinh-ve-quy-doi-thanh-tiet-day-dinh-muc-post756304.html






תגובה (0)