לאחר ייעול המנגנון: הבטחת הטבות לעובדים המפוטרים

העיר הו צ'י מין אישרה זה עתה מדיניות תמיכה רבות עבור אלו שעזבו את מקום עבודתם עקב ארגון מחדש. עם קבלת מידע זה, פקידים רבים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים לא מקצועיים בעיר הביעו התרגשות ודאגה כאחד, משום שרשויות מקומיות רבות התעכבו ביישום.

מקווה להמשיך לתרום

בבוקר ה-18 בספטמבר, מרכז השירות למנהל הציבורי (HCMC) במחוז טאן סון נהאט היה הומה אדם שנכנס ויוצא. לאחר שסייעה לכמה אנשים בהליכי תשלום סובסידיות, אמרה גב' נגוין טי טאן טאה, עובדת מדינה האחראית על מדיניות לאנשים ראויים לשבח, שוויון מגדרי, דת ומוצא אתני: "במחוז יש 8,316 קשישים ו-440 אנשים עם מוגבלויות. מדי יום אני מקבלת כ-40-50 קשישים בקשר לעבודה הקשורה לתשלומי סובסידיות, ביטוח... יש הרבה עבודה, אבל כשרואים את הקשישים מאושרים, כולם משתדלים יותר". משאלתה של גב' טאה היא להמשיך לעבוד ולהקדיש את עצמה לעבודתה.

פקידים ועובדי מדינה ברובע טאן סון נהאט (HCMC) משרתים את התושבים במרכז השירות למנהל הציבורי של הרובע. צילום: קוואנג הוי

גב' נגוין טי טרוק לין (בת 37), האחראית גם היא על אותה עבודה כמו גב' טאו במחלקת טאן סון נהאט, היא עובדת לא מקצועית. לאחר שעבדה כמעט 10 שנים, בעלת תואר אקדמי במשפטים ותפירת אופנה , גב' לין הייתה מבולבלת מאוד כששמעה את החדשות שעובדים לא מקצועיים ברמות המחלקה והקומונות יפסיקו להיות מועסקים.

כאם חד הורית המגדלת שני ילדים קטנים, גב' לין פחדה מאוד לאבד את עבודתה. כשהיא גילתה שזמן העבודה של עובדים לא מקצועיים הוארך עד 31 במאי 2026, היא שמחה מאוד. בנוסף, הממשלה הוציאה את צו 170/2025/ND-CP המסדיר את הגיוס, השימוש והניהול של עובדי מדינה, בתוקף החל מ-1 ביולי 2025.

גב' לין אישרה: "הקדשתי ואמשיך להקדיש את כל מאמצי לשירות העם. עם זאת, בשלב השני של תהליך הרה-ארגון שמיושם, אם לא אהיה זכאית להישמר, אגיש בקשה להשתתף בתוכנית האשראי המועדף דרך הבנק למדיניות חברתית עם הלוואה מקסימלית של 300 מיליון וונד לאדם, כדי להקים עסק חדש מאפס."

יישום מוקדם של מדיניות

לאחר המיזוג, ועדת העם של הו צ'י מין סיטי פיתחה ויישמה תוכנית ומפת דרכים להסדר וארגון מחדש של הצוות, עובדי המדינה, עובדי הציבור והעובדים הלא מקצועיים (בקיצור עובדים) לאחר המיזוג, בשני שלבים. התוכנית שואפת להפחית את שכר העובדים ב-4% בכל שנה (כ-4,500 איש) תוך 5 שנים ולסיים את פעילותם של כמעט 6,000 עובדים לא מקצועיים.

בנוסף להבטחת זכויות העובדים בעת ארגון מחדש, העיר מיישמת באופן סינכרוני גם מדיניות תמיכה רבות לאחר ארגון מחדש כדי לסייע לעובדים לייצב במהירות את חייהם ולהשתלב בסביבת העבודה החדשה. בנוסף, מועצת העם של הו צ'י מין סיטי העבירה החלטה לתמוך בהכשרה מקצועית, מתן הלוואות להסבת קריירה בהלוואה מקסימלית של 300 מיליון וונד; הטמעת מקומות עבודה; תמיכה ברכישה או השכרה של דיור ציבורי לעובדים לאחר ארגון מחדש של מנגנון המערכת הפוליטית באזור...

ביישובים רבים בעיר, תעמולה והפצת מדיניות לאנשים פרטיים נפרסות באופן נרחב.

מר דואן ואן דו, יו"ר ועדת העם של רובע טאן טוי נהאט, שיתף: "לאחר סקירה וסידור מחדש של העובדים, הרובע סיפק מידע ספציפי על מדיניות התמיכה של הממשלה המרכזית והעיר. עד כה, 7 מתוך 56 אנשים הגישו בקשה לחופשה בהתאם לרצונותיהם האישיים ועובדים ברובע. מתוכם, אדם אחד הוצג וסידרה לו עבודה יציבה בבית החולים הכללי טאן בין, 6 האנשים הנותרים מקווים ללוות הון כדי להקים עסק."

לדברי מר נגוין טאן באן, מזכיר ועדת המפלגה של מחוז וונג טאו, כדי להשיג את המטרה של תמיכה בהכשרה מקצועית ומתן הלוואות להסבת קריירה, יש צורך בתיאום הדוק בין ארבעת הצדדים (ממשלה - מתלמדים - מוסדות הכשרה מקצועית - מפעלים) ביישום. בנוסף, יש לפרוס פעילויות תעמולה מדיניות בצורה מגוונת ובזמן, עם תוכן ברור וקל להבנה, כך שהאנשים הנפגעים ידעו בדיוק את זכויותיהם ונהליהם.

בנוסף לכך שכמה יישובים מפיצים באופן פעיל את החלטת מועצת העם של מרכז קניות הולנד והביאים אותה לאנשים שנפגעו, עדיין ישנם רובעים וקומונות רבים הפסיביים והמבולבלים ביישום ההחלטה.

מר NVT (שם שמור במערכת, מתגורר בקומונה פו ג'יאו) תהה: במושב השלישי (מושב מיוחד) של הקדנציה העשירית של מועצת העם של הו צ'י מין סיטי, קדנציה 2021-2026, התקבלו 35 החלטות, כולל החלטה מס' 28/2025/NQ-HDND הקובעת מדיניות לתמיכה בהכשרה מקצועית עבור אלו שעזבו את מקום עבודתם עקב תהליך של ארגון מחדש של מנגנון המערכת הפוליטית, ארגון מחדש של יחידות מנהליות לפי מודל ארגון השלטון המקומי הדו-מפלסי בעיר, אך יישום החלטה מס' 28/2025/NQ-HDND ברמה העממית אינו ברור. עובדים רבים שעזבו את מקום עבודתם ממתינים כל יום אך לא הצליחו לגשת למידע: מי מארגן, כיצד להירשם להכשרה מקצועית, מהם הסטנדרטים...

"על העיר לפרסם בקרוב את רשימת מקצועות ההכשרה, עלויות התמיכה ונהלי ההשתתפות. יחד עם זאת, יש צורך לבנות מנגנון בדיקה ופיקוח קבוע מצד מועצת העם, ועדת חזית המולדת וארגונים. על העיר להקצות אחריות ספציפית לוועדות העם של המחוזות והקומונות בקבלת ואישור מסמכים, ויישום הסדר כספי שקוף עם ביקורת לאחר מכן. על היישובים לקדם את השימוש בטכנולוגיית המידע לניהול רשימת המוטבים של המדיניות, תוך הימנעות מכפילויות ונושאים שגויים. רק אז המדיניות תיושם הלכה למעשה", הציע מר נגוין טאן באן, מזכיר ועדת המפלגה של מחוז וונג טאו.

QUANG HUY - HO VAN - KHANH CHI

מקור: https://www.sggp.org.vn/sau-sap-xep-tinh-gon-bo-may-dam-bao-quyen-loi-cho-nguoi-lao-dong-nghi-viec-post814244.html