מידע זה שותף על ידי פרופסור חבר ד"ר הוין קוויט טאנג, מנהל אוניברסיטת המדע והטכנולוגיה של האנוי , ביריד התעסוקה שנערך בבוקר ה-7 בדצמבר.
הוא אמר שבכל שנה, כ-75-80% מהסטודנטים באוניברסיטת המדע והטכנולוגיה של האנוי רוצים לעבוד מיד לאחר סיום הלימודים. השאר יכולים להמשיך את לימודיהם ברמות גבוהות יותר. עבור קבוצת העבודה, ישנן שתי יכולות חשובות בהן סטודנטים באוניברסיטת המדע והטכנולוגיה של האנוי חזקים מאוד: היכולת "לשאת בעומס" העבודה בסביבה מלחיצה גבוהה והיכולת להסתגל ולעמוד בתקנות עסקיות כגון בטיחות עבודה ותרבות עבודה.
"בהקשר לכך, במהלך תהליך הלמידה, בית הספר גם יוצר תנאים לתלמידים לחוות סביבה אינטנסיבית ולחץ גבוה במשך 6 חודשים עד שנה, ובכך עוזר להם לדמיין בצורה ברורה יותר את העבודה בפועל לאחר סיום הלימודים", אמר מר טאנג.
להיפך, פרופסור חבר ד"ר הוין קווייט טאנג העריך גם כי שתי המיומנויות שהסטודנטים עדיין חלשים בהן וצריכים לשפר הן יכולת באנגלית וביטחון עצמי ביכולותיהם.
"אם ניתן יהיה לשפר את שני הדברים הללו, יכולתם של התלמידים למצוא עבודה תהיה טובה מאוד", אמר מר טאנג, וציטט נתונים סטטיסטיים של בית הספר לפיהם תלמידים עם אנגלית טובה מקבלים לעתים קרובות משכורות גבוהות ב-20% משאר הקבוצה.
כמו כן, על פי תוצאות הסקר של בוגרי אוניברסיטת המדע והטכנולוגיה של האנוי בשנת 2024, השכר ההתחלתי הממוצע שמקבלים סטודנטים הוא כ-12-12.5 מיליון דונג וייטנאמי לחודש.
השכר הגבוה ביותר שמקבלים בוגרים חדשים הוא בעיקר בקבוצת העובדים ביפן, בממוצע 23-25 איש (כ-39-42 מיליון דונג וייטנאמי), חלק מהסטודנטים מקבלים 28 איש (כמעט 48 מיליון דונג וייטנאמי), לא כולל דמי טיפול.
כנציג של חברה שמגיעה "לצוד" סטודנטים פוטנציאליים, אמר מר קומטסו שינובו, מנהל מפעל Onogawa Vietnam Co., Ltd., כי חברה זו מוכנה לשלם את אותו שכר לבוגרי וייטנאמים כמו ליפנים, בערך יותר מ-21 איש (יותר מ-35 מיליון דונג וייטנאמי) יחד עם תנאים והגבלות נוספים, כל עוד הם עומדים בתקני החברה.
לאחר שגייס מספר מועמדים וייטנאמים, הוא העריך כי היתרון של הווייטנאמים הוא חשיבה עצמאית, אך לעיתים ההתמדה שלהם אינה גבוהה. לכן, על החברה לדון באופן קבוע ולעודד את העובדים להישאר בעסק לאורך זמן.
בינתיים, מר יאסואו האג'ימוטו, יו"ר חברת Tamagawa Seiki Joint Stock Company (יפן), אמר כי בנוסף למומחיות מוסמכת, החברה מצפה למצוא מועמדים בעלי יכולת לימוד עצמי, חשיבה יצירתית, גמישות ויכולת הסתגלות גבוהה לסביבה הטכנית והטכנולוגית המשתנה מדי יום.
"אתה צריך ללמוד את עצמך, לפתח את עצמך ולהסתגל על סמך הידע הליבה שרכשת", הוא אמר.
לדבריו, כאשר החברה רואה את הפוטנציאל של המועמד להתפתחות עצמית ובגרות במהלך תהליך ההכשרה שלו, החברה מוכנה להשקיע בגורם פוטנציאלי זה.
נכון לעכשיו, חברה זו משלמת לבוגרים חדשים 44-48 מיליון דונג וייטנאמי לחודש, כולל דמי טיפול תרופתי.
מקור: https://vietnamnet.vn/su-dung-tieng-anh-tot-muc-luong-khi-moi-ra-truong-co-the-tang-20-2470196.html
תגובה (0)