כישרונות צעירים - משאבים יצירתיים ופיתוח תרבות ואמנויות

(CLO) ב-12 בנובמבר, בהאנוי, מגזין התרבות והאמנויות ( משרד התרבות, הספורט והתיירות ) ארגן סדנה בנושא: "כישרונות צעירים - משאבים יצירתיים ופיתוח תרבות ואמנויות".

מטרת הסדנה הייתה להעריך ולנתח את תפקידם ומצבם הנוכחי של כישרונות צעירים בשימור וקידום ערכים תרבותיים ואמנותיים מסורתיים, וביצירת תרבות ואמנות עכשווית, תוך סיוע למנהלים, חוקרים, כמו גם לרשויות מקומיות ואנשי מקצוע בתחום התרבות והאמנות לזהות טוב יותר את החשיבות והמשמעות של משאבי אנוש צעירים ביצירה תרבותית ואמנותית.

משם, הציעו פתרונות מעשיים לשיפור האיכות וקידום יעיל של משאבי כישרונות צעירים בהשלמת יעדי אסטרטגיית הפיתוח התרבותי לשנת 2030. הסדנה היא גם פעילות מעשית בתגובה לפסטיבל העיצוב היצירתי של האנוי 2024.

צריכים להיות מנגנונים ומדיניות עבור כישרונות צעירים.

בנאום הפתיחה ובהקדמה לסדנה, אמר מר הואנג הא, העורך הראשי של מגזין התרבות והאמנויות, כי בתקופה האחרונה, מגזר התרבות זכה לתשומת לב וטיפול מצד המפלגה, המדינה והחברה, במיוחד לאחר ועידת התרבות הלאומית 2021. בנוסף למספר פרויקטים להכשרת כישרונות בתחומי התרבות והאמנויות, כמו גם למדיניות התמיכה של המדינה לאומנים ולתמריצים בהכשרת אמנויות מסורתיות, הושקעו מתקנים טכניים וטכנולוגיים רבים במערכת בתי הספר לתרבות ואמנויות.

מר הואנג הא, העורך הראשי של מגזין התרבות והאמנויות, נשא את נאום הפתיחה והציג את הסדנה.

עם זאת, מלבד זאת, עדיין קיימות בעיות רבות וחוסרים במנגנונים ובמדיניות, שלא באמת עוררו השראה ומוטיבציה בכישרונות צעירים בתחום התרבות והאמנויות להתפתח, כגון צווארי בקבוק בהכשרה אמנותית; משטרים ומדיניות לאמנים ולשחקנים (הכשרה, תמריצים...); תמלוגים ותגמולים לסופרים ויוצרים; מנגנונים למשיכת צעירים להשתתף בפרקטיקות תרבותיות ואמנותיות; בעיית גיוס משאבים חברתיים וכו'.

מתוך הסוגיות הנ"ל, על מנת לסייע למנהלים, מדענים, רשויות מקומיות ואנשי מקצוע בתחום התרבות והאמנות לזהות בצורה ברורה יותר את המצב הנוכחי של משאבי אנוש צעירים ביצירה תרבותית ואמנותית, ועל בסיס זה, להציע פתרונות מעשיים לשיפור האיכות ולקידום יעיל של משאבי כישרונות צעירים בהשלמת יעדי אסטרטגיית הפיתוח התרבותי לשנת 2030, וכן בתגובה לפסטיבל העיצוב היצירתי של האנוי 2024, מגזין התרבות והאמנויות מארגן את הסדנה: "כישרונות צעירים - משאבים יצירתיים ופיתוח תרבותי ואמנותי".

בהרצאתה בסדנה, אמרה גב' לה טי הואי פואנג - פרופסור וד"ר מהמכון הלאומי לתרבות ואמנויות של וייטנאם, כי צוות האנשים העובדים באמנויות אינו דומה לחלוטין לרוב כוח העבודה במקצועות אחרים בחברה, הם לומדים, מתרגלים ועובדים בסביבה שונה למדי, כלומר בסביבה האמנותית, שבה יצירתיות ויכולת אישית דורשות תשומת לב מיוחדת.

אם אנחנו רוצים להכשיר מאות או אלפי מהנדסים ועובדים מיומנים בו זמנית, זה לוקח רק 3-5 שנים. זמן ההכשרה הארוך ביותר לרופא מומחה הוא 8 שנים, אבל כדי שיהיה כישרון אמנותי, זה לוקח עשרות שנים, כמה עשורים, ולפעמים זה עדיין לא יכול להפוך לכישרון אמיתי.

מר נגוין קוואנג לונג - חוקר, תאורטיקן מוזיקה , מגזין המוזיקה של וייטנאם, מדבר על תפקידו של הדור הצעיר בשימור וקידום התרבות והאמנויות המסורתיות כיום.

מר נגוין קוואנג לונג - חוקר, תאורטיקן מוזיקה במגזין המוזיקה של וייטנאם - אמר על תפקידו של הדור הצעיר בשימור וקידום תרבות ואמנויות מסורתיות: "נקודת המוצא של הדור הצעיר להשתתף בשימור וקידום תרבות ואמנויות מסורתיות היא לעתים קרובות בתפקידם של אנשי מקצוע ברמה הכללית: אמנים מבצעים, או יצירת מוצרים ישירות. תחילת ההשתתפות הרשמית בתהליך שיקום הערכים המסורתיים ויצירת ערכים חדשים כאשר יש להם הבנה ברורה של המורשת, יצירת ערכים חדשים כשהם בבגרות של נעורים. נקודות המוצא שונות, אנשים משתתפים ישירות בלימודים בבתי ספר לאמנות מתאימים, אנשים לומדים ישירות מהקהילה, לומדים משיטות בעל פה ומתרגול בעת תרגול המורשת".

לדברי מר קוואנג לונג, המשתתפים בשימור וקידום ערכים מסורתיים וביצירת ערכים חדשים יגיעו בעיקר מהקהילה, הם פועלים בהתנדבות, באופן חברתי. יש אנשים שלוקחים את פעילות השיקום והיצירה של ערכים חדשים למוצרים כדי לייצר הכנסה כלכלית ולראות זאת כעבודתם הרשמית; יש אנשים שעובדים במקצוע אך רואים רק את התהליך היצירתי הקשור לערכים תרבותיים ואמנותיים מסורתיים כתרומה; יש אנשים שלוקחים עבודות אחרות כדי להתפרנס ולהשתתף על מנת לשמר את מסורות מולדתם.

זירת הסדנה "כישרונות צעירים - משאבים יצירתיים ופיתוח תרבות ואמנויות".

מר טונג טואן טאנג - אמן העם ומנהל פדרציית הקרקס של וייטנאם, שהציע פתרונות ליצירת משאבי אנוש צעירים בתחום התרבות והאמנויות, אמר כי יצירת משאבי אנוש צעירים בתחום התרבות והאמנויות דורשת תיאום הדוק בין סוכנויות מדינה, ארגוני אמנות, קהילות ועסקים. כדי ליצור משאבי אנוש צעירים בתחום התרבות והאמנויות, יש צורך בהמלצות ספציפיות לגבי מדיניות ושיטות הכשרה.

"תמיכה במנגנוני מדיניות, יחד עם שיטות הכשרה חדשניות, יתרום לטיפוח ופיתוח כישרונות צעירים, ובכך ישפרו את איכותה וערכה של האמנות בחברה", הדגיש מר טונג טואן טאנג.

הסדנה של הבוקר היא פורום למדענים, אמנים ומנהלים להחלפה ושיתוף של חוויות מעשיות ומחקרים על תפקידם של כישרונות צעירים בקידום פיתוח התרבות והאמנויות הוייטנאמיות. במקביל, היא גם מעודדת את הדור הצעיר לפתח את היצירתיות שלו ולהתחבר להזדמנויות קריירה בתחום התרבות והאמנויות, ולתרום לבנייה ופיתוח של תרבות וייטנאמית מתקדמת בעלת זהות לאומית חזקה.

בסדנה הוגשו 32 מאמרים בעלי ערך בתיאוריה ובמעשה. הדוחות שהוצגו והדעות שהוחלפו בסדנה התמקדו בתכנים העיקריים הבאים: הערכת המצב הנוכחי של גילוי, הכשרה וטיפוח כישרונות צעירים, צעירים היוצרים תרבות ואמנות (יתרונות, מגבלות). ובכך, הצעת פתרונות לגילוי, הכשרה וטיפוח משאבי אנוש צעירים מוכשרים בתרבות ואמנות, קידום פיתוח מקיף של התרבות והעם הווייטנאמי, ויישום מוצלח של אסטרטגיית פיתוח תרבות לשנת 2030.

כתבה ותמונות: טרונג נגוין

מקור: https://www.congluan.vn/tai-nang-tre-la-nguon-luc-sang-tao-va-phat-trien-van-hoa-nghe-thuat-post321006.html