מחוז סון לה מקדם השתתפות שווה של נשים בתפקידי מנהיגות וניהול
ברמות קביעת מדיניות.
מחוז סון לה, שזיהה את התקשורת כפתרון מרכזי, ייצר פעילויות תעמולה נרחבות בנושא שוויון מגדרי, תפקידן ופוטנציאלן של נשים בעידן החדש. אלפי חדשות, מאמרים ודיווחים פורסמו בתקשורת; מפגשי תקשורת ניידים, רמקולים, מפגשים עממיים וכו' מסייעים לאנשים באזורים מרוחקים, מבודדים ובאזורי גבול לגשת בקלות למידע. תוכניות בתגובה ליום האישה הבינלאומי ב-8 במרץ, יום האושר הבינלאומי ב-20 במרץ, חודש הפעולה למניעה ומאבק באלימות במשפחה וכו' אורגנו באופן מעשי. חינוך מגדרי, מיומנויות הגנה עצמית, מניעת אלימות וטיפול בבריאות הרבייה שולבו בבתי ספר ובקהילות. בכך, מודעותם של אנשים לשוויון מגדרי הועלתה, וסטריאוטיפים מגדריים רבים השתנו בהדרגה.
יישום החלטה 2282/QD-TTg של ראש הממשלה צוין על ידי ועדת המפלגה המחוזית וועדת העם של מחוז סון לה באמצעות מסמכי הנחיה רבים, המשולבים בעבודת התכנון, ההכשרה, הטיפוח והשימוש בקאדרים. ועדות, סוכנויות ויחידות המפלגה נותנות עדיפות לבניית קאדרים נשיים, תוך התמקדות ברוטציה, קידום וסידור תפקידים מתאימים. הודות לכך, המודעות לתפקידן של נשים במנהיגות ובניהול השתנתה לטובה. עבודת יצירת הקאדרים הנשיים בוצעה באופן שיטתי וצמוד, בקשר לאסטרטגיית הפיתוח של המחוז. איגודי נשים בכל הרמות קיבלו גם תנאים לקידום תפקידם בבניית המפלגה והממשלה.
הפרובינציה מקדישה תשומת לב מיוחדת להכשרה וטיפוח קאדרות נשיות. מדי שנה, מספר הנשים המשתתפות בהכשרה עולה ב-5-10%. הפרובינציה ארגנה 6 קורסי הכשרה בנושא מיומנויות מנהיגות וניהול עבור יותר מ-300 קאדרות שהן מנהיגות נוכחיות או בתכנון. קורסי ההכשרה מספקים ידע בנושאי מנהיגות, ניהול, מיומנויות קבלת החלטות, התמודדות עם מצבים ובניית תדמית של מנהיגה נשית בטוחה בעצמה ובעלת יכולת, המתאימה לתקופת ההשתלבות. לאחר ההכשרה, צוות הקאדרות התבגר בהדרגה וקיבל אחריות חשובה במפלגה, בממשלה, בחזית המולדת ובארגונים חברתיים-פוליטיים. בפרט, הפרובינציה מתמקדת בפיתוח קאדרות נשיות ממיעוטים אתניים, ביצירת תנאים להן להשתתף בתפקידי מנהיגות וניהול; במקביל, חיזוק הפיקוח והיישום של מדיניות עבור צוות זה.
עד שנת 2025, בפרובינציה יהיו 218 מתוך 907 מנהיגות מפתח שהן נשים, והמספר יגיע ל-24.03%. בין התפקידים עם שיעורים גבוהים נמנים: סגני ראש מחלקה ומקבילה 37.8%; ראש מחלקה 25.8%. למרות ששיעור היושבי ראש וסגני היושבי ראש של ועדות העם הקהילתיות עדיין נמוך (9.33% ו-11.33%), המבנה הכללי השתפר משמעותית בהשוואה לתקופה הקודמת. בנוסף, מערכת הנתונים על קאדרים נשים עודכנה, ויצרה בסיס חשוב לקביעת מדיניות ולניטור מדדי מגדריים בתקופה הקרובה.
תנועות ומודלים רבים נפרסו באופן נרחב כגון "ליווי נשים באזורי הגבול", "בניית נשים וייטנאמיות של העידן החדש", "משפחה בת 5 לא, 3 נקיות"... באמצעותם, נשים טיפוסיות רבות התגלו וזכו לשבחים באירועים מרכזיים במחוז, בעיתונות ובפלטפורמות דיגיטליות. סיפורים מעוררי השראה על מנהיגות, יזמיות, קאדרים עממיים ונשים ממיעוט אתני תרמו לחיזוק מעמדן של נשות סון לה בפיתוח חברתי-כלכלי.
יישום התוכנית באזור השיג תוצאות חיוביות רבות, אך עדיין קיימות מגבלות כגון: מספר קאדרות נשים אינן נועזות וחסרות כישורים; סטריאוטיפים מגדריים עדיין קיימים; שיעור ההשתתפות הנשית בהנהגה ברמות מסוימות לא עמד בדרישות; עבודת התעמולה אינה אחידה. בתקופה הקרובה, המחוז ימשיך להוביל ולכוון סוכנויות, יחידות ויישובים לשיפור איכות וכמות הקאדרות הנשים בתכנון, להגדיל את שיעור הקאדרות הנשים המשתתפות בוועדות המפלגה, ברשויות, בחזית המולדת ובארגונים המוניים. להמשיך לשפר את המערכת המשפטית והמדיניות בנושא נשים ועבודת קאדרות נשיות. לגבש מדיניות ספציפית לקאדרות העובדות באזורים מרוחקים, מבודדים ובעלי מיעוטים אתניים. לפתח סט מסמכים המנחים את יישום שוויון מגדרי והטמעת מגדרית בכל תחום; לפתח תוכניות הכשרה וטיפוח, לגוון מוצרים ותכני תקשורת המתאימים לכל קבוצת יעד.
לה הונג
מקור: https://sonla.gov.vn/tin-van-hoa-xa-hoi/tang-cuong-su-tham-gia-binh-dang-cua-phu-nu-trong-cac-vi-tri-lanh-dao-va-quan-ly-o-cac-cap-hoach-966753
תגובה (0)